建议收藏⭐️留学生回国后求职的4大优势

在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和 28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是 稳定性、忍耐力和执行力 等方面分别为2.6%、3.5%和3.5%， 远远不及国内毕业生 的34.2%、44.3%和36%。

约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。

外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。

据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。

20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。

一半的国企表示会让海归人员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的， 英语能力和独立能力 。