雅思考官选拔标准有哪些

　　雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本的”考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了文章雅思考官选拔标准有哪些，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。

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　　雅思考官选拔标准有哪些

　　雅思考试由英国剑桥大学测试中心The　University　of　Cambridge　Local　Examinations　Syndicate-UCLES、澳大利亚高校国际开发署IDP　Education　Australia和英国文化委员会The　British　Council共同举办。在中国，他们委托中国雅思工作网络(China　IELTS　Network)和英国大使馆文化教育处专设的考试部招募雅思考官。

　　雅思考官必须是母语为英语的国家的大学毕业生，受过英语教师的系统培训，有教学经验。例如我有10年教学经验———在日本教了4年书，在澳大利亚教了5年书，又在中国教了1年。具备了这些硬指标，我们还得接受一个周末的考官培训———了解雅思考试的概况。此外，我们上岗前要接受写作和听力测试，这种测试不是“一考定终身”的，今后每2年都要接受一次这样的测试。

　　最重要的是，雅思考官的道德水准必须经得起考验、值得信赖。如果在考试时遇到自己教过的学生，雅思考官一定会向考试部提出“回避”，要求找人接替自己的工作。一般来说，雅思考官不教雅思课程，即使教，也不能批改学员的模拟试卷，更不能在模拟口语测试时给学员打分———这些都要靠自觉。

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