少儿托福雅思培训 托福雅思有少儿版吗

雅思辅导培训班：

1、学为贵

学为贵教育汇集了海内外语言教育精英，创立GETS英语真经教学体系，其服务涵盖雅思、托福、GMAT、SAT、青少英语、四六级等英语培训及出国留学服务，是雅思考试官方白金级合作伙伴及托福联盟项目成员。多年学术沉淀，上百本原创英语教材；多款移动App提供个性化、互动化、智能化的学习体验；旗下英澳新留学免申请费＋奖学金模式广受好评。

2、新通教育

新通教育创立于1996年，从创立之初就积极拓展全球优质教育资源，构建满足中国中、高收入家庭教育国际化、财富国际化、生活国际化的服务链。经过多年持续高速发展，新通已成长为中国领先的国际化教育集团，核心业务涵盖游学、语培、国际课程、留学规划、海外投资、K12学科辅导等领域。在国内30多个经济发达城市及海外设有分支机构。

3、美联英语

美联英语是美联国际教育集团旗下最重要的产线品牌，在全国拥有直营校区近100家，累积学员20万＋，开设有雅思培训辅导班，以及托福、在线英语、3-18岁青少年英语、成人英语口语、零基础英语、职场商务英语等培训班。美联英语倡导体验式英语教育理念，是目前国内体验式英语教育先锋之一。

4、北外雅思

北外雅思培训机构依托北京外国语大学的品牌和整体办学优势，以及外研社的资源优势，倡导“语言学习以实际运用为主”的教学理念，专注于各种英语教学；开设有雅思基础班、雅思强化班、雅思冲刺班、寒暑假雅思集训班等多种课程，致力于把学员成功输送到海外名校求学。其师资强大，教师们都有长期国外生活、学习经历和深厚的英语功底。

5、新动态

新动态创立于2004年，秉承“语言学习是一个技能培养的过程”这一理念，引进全球领先的多媒体互动课程，并针对中国人学习英语的习惯和难点，成功推出新一代适合中国人的“元学习系统”，为学员构建多维度、立体化的学习模式，全面提升英语学习者的英语技能和水平，真正帮助每一个英语学习者实现英语沟通的无障碍，像说母语一样说英语。

没有。雅思是著名的国际性英语标准化水平测试之一。少儿雅思其实不是雅思官方设定的雅思考试，它是另一种级别测试。雅思考试于1989年设立，由英国文化教育协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署共同管理。

雅思和托福哪里培训机构的挑选，一般建议找当地知名度高，办学资质齐全，口碑相对较好的几家机构，让他们分别给你出具详细的提分方案，然后到机构进行试听课，逐一比对，再做选择。
从不同的角度来给大家介绍一下挑选雅思培训机构的注意点。
一．针对面授机构 （一）、亲自面访 在选面授机构的过程中，切忌不要仅仅通过*或网站就确定机构，哪怕是熟人推荐的，也最好一定要亲自考察。
原因：1.宣传广告难免夸大，存在不真实性，直接打款有风险； 2.很多问题，不当面了解，容易被忽略，事后容易扯皮。 （二）、基础测试
不管选什么班型，都要结合自己的基础和目标来定，且做基础测试也是检验机构及老师是否专业的一个重要手段。
原因：1.每个机构都有自己专门的基础测试题。有些是直接拿现成的，比如真题；有些则是自己根据课程体系而编写的。一般来说，机构给基础比较好的同学会准备真题测试，而基础薄弱的同学，会做自编题。

2.所有的学习规划都必须结合考生的实际基础和目标分来做，只有了解清楚考生的基础和目标分，才能给出专业的建议，才不会出现进了班级“听不懂”或“太简单”的情况，从而浪费时间。
3.学习计划出来了，才能知道总课时，才会有具体的课程报价，才好去比较性价比。 （三）、试听体验
在做完基础测试后，可以主动参加授课老师的试听课。
原因：1.通过试听，可以判断出老师对你的基础是否把握准确，老师的思路是否能跟得上，老师的讲课模式是否能适应。 2.
若是班课，还可以关注一下课堂氛围、纪律，老师对课堂氛围的营造和在读学员的精神面貌一定能说明一些问题。 （四）、班型人数
避开大班或者超大班，班课上课人数要低于15人，最好在10人左右。
原因：小班课能保证老师有精力照顾到每一位学员，保障学习效果，大班或者超大班只适合不着急考试、先去试试水或自学能力极强的学霸。 （五）、师资团队
是否有能力配备专业的听、说、读、写、外教、助教及班主任老师（授课老师是否参加过雅思培训课程设计及教学的培训，是否有不定期参加雅思考试），若选住宿班，是否还配有宿管员。

原因：1.老师再优秀，精力也有限，也不可能听、说、读、写全能，需要专人专项。中国老师擅长讲技巧，外国老师主要负责提高口语，助教老师负责课下陪练和监督，班主任负责日常；
2.封闭班的很多同学是远道而来，人生地不熟，有宿管员负责安全和卫生，才能“安居乐业”，只有住得安心舒适，才有精力对抗长时间学习，家长也放心。
（六）、教材配套 查看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。
原因：专业机构在教材这块，一定是与时俱进，且有自己成套系统的内部讲义及扩充资料，而不是简单复印几张。 （七）、成功案例
了解机构每月的平均在读人数、每年的参考人数及考试通过率。
原因：1.找机构培训的根本目的就是为了提分、为了通过考试，有理有据地提供学员的考试通过率，很能看出一个机构的真正实力。
2.机构都会搜集整理以往的培训成功案例（最典型的往往会展现在机构最醒目处），成功案例越丰富，越能看出一个机构的培训经验。 （八）、授课大纲
翻看老师的授课大纲，专业的老师一定有自己的教学计划，且严格按照计划执行，从授课大纲就可以看出老师对待教学工作的态度。
（九）、学员手册（入学须知）
仔细查看机构的学员手册（入学须知），学员手册（入学须知）对学员的行为规范做了非常详细的说明，在入学前有必要逐条了解，尤其是关于“请假”、“休学”、“退费”等敏感事项的说明。
（十）、培训协议
培训协议要完整，额外跟老师达成一致的内容，都建议写在培训协议上，尤其是选择保分班，要将双方约定好的条件都写上，检查后没问题再签字。