雅思英语培训海报 我是这样成功赢取在麦当劳的面试技巧

在当下创业风潮越来越强烈的大环境下，“创业”似乎成为了绝大多数人都心心念念的事儿。不论是已经步入社会的白领还是正在享受大学生活的大学生，几乎都有着一颗想创业的心。

大学生*赚钱都有哪些好项目呢？今天小编就和大家谈一谈。

一、家教

提到*，“家教”二字可以说是第一时间就出现在大多人的脑海里。事实上也是这样，作为大学生，唯一能具有优势的就是自己接受过高等教育的脑袋。家教也几乎是每个做过*的人必经的一次过程，甚至有不少人通过家教挖掘到了自己创业的第一桶金。而且以国人对教育的重视程度而言，家教市场可以说是一直处于供不应求的状态，而在高校，家教的渠道也是相当之多，只要留心就不难发现。

二、专业技能*

既然是大学生，那么必然对自己专业技能的掌握还是有一定水平的。根据自己的专业技能找*，一来是可以在实践中不断磨练自己的专业素养，二来是更有成就感，当然最重要的是，收入也比较可观。专业是播音主持可以接*主持人的工作；有音乐技能的可以接*的驻唱歌手或者音乐手；文笔好的同学可以写点东西、投投稿；设计专业的可以接点设计稿做做。只要你的专业技能够硬，收入妥妥的。

三、传统类*

这一类*包括发单员、服务员、收银员、售货员等等。因为需求量大，门槛又低，成为了很多大学生们普遍选择的目标。也是空闲时间较多之时聊胜于无的*项目。但是做这类*一定要小新一点――防止被骗。

现在很多*，比如代理商、打字员、网拍模特、刷单......被骗的案例不胜枚举，手法也是花样百出。时不时的就爆出来一两个“大学生*被骗”的新闻。

当然了，对于大学生而言，在学习和*赚钱中，不要光顾着*而忘了上大学的真正目的，舍本逐末之举不可为。

英语培训班已经成了小区或者商圈标配，收费动辄几千上万，在给孩子报英语培训班这条路上，很多妈妈挑花了眼。

今天和家长们分享下，如何给孩子挑选英语培训班。

学员年龄分类

接下来，是培训机构的划分，从年龄上来说，我们分为以下四个类别：3岁以前，早教英语

这个是零基础的启蒙教育，新生代妈妈的最爱，可能很多妈妈会觉得3岁前连母语都说不好，能学什么外语，可是这个阶段的孩子，如同白纸，你给ta学习任何国家的语言都和学母语一样，效果绝对超过你的想象。

代表机构：金宝贝、美吉姆、亲亲袋鼠等

3岁~8岁，少儿英语

这个年龄段是学习语言的黄金年龄，也是市场争夺最多的，可选择的品牌之多，简直不胜枚举。

代表机构：英孚、泡泡、励步、普灵顿、爱贝、贝瑞、瑞思、菲卡、托马斯、芝麻街等等

8~12岁，小学英语

上了小学的孩子，随着英语成绩纳入考试，学英语也成了刚需，这个阶段，可选择的培训机构以K12培训为主，但是倾向于小学阶段。

12岁以上，中学英语

中学生，学英语，除了成绩，还是成绩，当然，有出国打算的家庭，更要注重成绩，因为托福雅思也是要过的。这个阶段要选择中学课外辅导，*、一对多的形式。

处在不同年龄阶段的孩子，找英语培训班是不同的，这个妈妈们切记，我曾经亲眼看到过一个12岁的孩子混在一群3~8岁区间的孩子里面学少儿英语，蹦蹦跳跳一节课下来，真的非常尴尬了。

当然，有些混龄教学也会把不同年级的同学放在一起，但是这是在符合整体教学逻辑的情况下，而不是作为“超龄学员”被课程顾问强制拉到儿美班当插班生。

到相对应的培训机构，找到适合自己孩子的课程，这个是方向，如果方向错了，你找的机构再好，老师再优秀，也不是你孩子的菜，可能还会起到反作用。

特别注意：

当然，有几个年龄是各个培训机构都会争抢的，那就是出于临界点年龄的孩子，比如8岁左右的孩子，这个阶段，学习儿美，其实也可以，甚至有孩子可以学到10岁、12岁。因为很多儿美机构为了最大限度的开发每个学员的价值，他们会将课程体系搭建到12岁，也就是，常规的儿美机构招生年龄阶段全部是3~12岁，你去问任何一家基本都是这样。实际上超过8岁的孩子，按照现在孩子早熟的情况，他们已经与幼儿园的孩子有了本质的区别，更加的具备独立意识和自主能力，这时候，是可以静下来学习的，儿美的TPR（常见的肢体语言教学法）已经不太适合。这点，希望给妈妈们纠正一下，作为内部人士，如果你的孩子已经8岁，不建议再到儿美机构了，更不要去金宝贝之类的早教机构，那里没有你家孩子可以吃的东西了。

教学体系分类

接下来，我们来看下，常规英语机构在教材体系选择上有哪些分类，内容比较多，总结了0~12岁全年龄段，妈妈们可以根据自己孩子年龄选择性的观看，找到适合自己孩子年纪的内容。

1、早教英语：（0~3岁）0~3岁，是孩子学习语言的启蒙阶段，这个阶段孩子如同白纸一张，可以输入任何语言，而且，几个月的孩子就可以分辨出各种语言系统，因此，选择在这个时期让孩子学习英语，效果是非常显着的。朗朗上口的儿歌、动听的情景小故事、易学易记的日常用语、欢快的英语歌曲，这些都是早教英语的常见形式。

2、儿童美语：（3~12岁）一般有剑桥少儿英语、朗文儿童美语、洪恩系列教材，EF少儿英语等等，我在10年前接触少儿英语的时候，当时市面上针对少儿英语的教材还真不多，所以，当时有套阶梯ABC英语风靡，质量还不错，他们其实是参考国外的一款教材改编的。万变不离其宗，少儿英语的精髓，在于简单快乐，教学方法在于TPR和自然拼音。这是目前主流的教学模式。

3、应试考级类（8~12岁）这类或者针对幼升小或者针对剑桥三一口语考级体系，在培训的过程中，嵌入考试，满足家长想获得阶段性成果的心理。很多课程设计就是用少儿英语教材，一方面是实用性很强，因为多以对话体展现，孩子能够进行简单会话；但比较容易陷入机械的交际型英文学习，对于听说词汇量的提升以及英文文化的浸染不够。

4、学科英文类（3~12岁）

代表机构有瑞思学科英语，通常会打出“在国内上美小学学”的概念，使用美国教材（因为很多美国幼儿园其实是没有教材的，学生只有配套的读物和家校合作的学习项目）。学科涉及数字、英文、地理、艺术等主题学习，内容简单，理念不错，具体要看老师对阅读的重视和具体教学方法。

这种在北上广比较常见，因为我在上海见到很多国际学校都是采用双语教学，用英语讲解艺术、数学等，如果孩子从小能够培训双语学习，是非常好的。

5、原版、分级读物类（3~12岁）

绘本阅读近年非常火爆，这也是国外的教育理念，主打原版绘本、分级读物的概念，很多妈妈都知道读绘本的好，所以不少机构开始开展基于绘本的教学。好处是，可以结合家庭阅读，有效巩固孩子在课程中读过的内容，缺点是，进度慢，绘本蕴含的语言知识往往是基于大量阅读才能获得的，因此短期效果难以保证。

6、训练营类（3~18岁）

针对寒暑期组织的各类营地教育项目，打一个核心概念，比如戏剧学习，或者科学启蒙，然后融入外教的讲解和课程，适合对主题学习感兴趣，并想短期体验英文浸入式学习的家庭，不能做长期英文学习的主力。

也有国际游学营，通过孩子边游历当地，体验式学习，当然费用较高，我曾经作为带队老师带孩子们去参加美国双周两岸夏令营，五年前的收费标准在3.6万，现在可能更高。

7、课外辅导类（8~18岁）

这类目的性就非常直接的，一般都是针对中小学生提供校外辅导，针对学校的教材课程，开发的培训体系。孩子们在学校里需要培优补差的话，选择这类比较多，大部分机构会自主研发些教材，也有使用市面上能见到的辅导资料的或者历年公办学校的考试试卷的。

最后，我给家长们的几点建议：

1、按照路程、价格预算先挑选备选的机构，然后向课程顾问了解一下课程内容和上课形式，翻看一下教材，筛选出2-3家进行试听。

2、3岁以前的早教机构，一般是妈妈可以孩子一起学习的，需要付出时间，也是亲子好时光。对于3-6岁阶段的英语学习，以兴趣培养为主。6~8岁选择面最广，可以灵活多样，8岁以上基本就是往应试上靠拢了。

3、一旦选择了机构，不要轻易更换，老师不合适，可以提出转班。认准一条路坚持下去，总会有收获的！记住学英语的话，父母和孩子的坚持比机构的作用更重要！

记住：最贵的不一定就是最好的，家门口的小型英语班，如果符合父母对于课程体系和师资的要求，孩子又有兴趣，那么也值得选择。关键是明确学习目标，并带孩子坚定的走下去。

我是这样成功赢取在麦当劳的面试技巧

来到伦敦两个月后，我开始了平生第一次打工生涯。

其实，能去麦当劳打工纯属偶然。在圣诞节前的日子里，我百无聊赖地准备1月份的雅思考试，每天做模拟题做得天昏地暗，做到最后头都痛了，想想不如给自己放两天假，出去走走。坐在开往三区Wimbledon的93路公车上，突然窗外一家麦当劳的巨幅海报吸引了我――We hire you ?many vacancies here ??我们雇佣你（很多职位）?。我心想，能够这样大张旗鼓地招人，说明他们真的太缺人了，否则那些宝贝的空缺职位，早都被内部员工的亲戚朋友占去了。我这个人天生好奇心重，想想反正也是无聊，干脆去面试一下，就权当练习口语了！于是下了车，大大方方地走进去。

在Till（就是收款机，英国人喜欢这么叫）上服务的一个中国女《孩子》网络版接待了我。我刚刚开口：“Can I talk to your manager�t ”她就知道我是找工作的，于是像背课文一样背出了何时来面试，有什么要求等。我心想：就冲她这熟悉程度，估计来应聘的不少。

面试前

面试那天，我特意提前了半个小时到。可谁知道比我早到的人还有五六个。看来真应了我一个同学的玩笑：没办法，全球经济不景气，工作不好找啊！

9点钟，General Manager准时出现了，他招呼我们面试的都拿好自己的申请表上2楼。这一声令下，从麦当劳的各个角落里突然钻出来很多人，什么肤色的都有，无形中压力也上来了。不过我暗暗告诉自己，就当是一次口语模拟考试，工作得不得到不重要。

坐好后，Manager告诉我们今天我们这些人里，只有两个人可以留下来工作。然后便开始收申请表，一个人一个人地叫过去面试，我倒吸了一口凉气。看看周围应聘的人，个个似乎都实力非凡，还有两个白人，用流利地英语交谈着，算起来有15个人左右吧。正在左顾右盼着，旁边一位黑人女孩子和我搭腔，先寒暄两句客套话，然后开始问我住在哪，学什么。当她听说我只来了两个月后，做出一个极为夸张的口形，然后说：“You cool? You can speak so good English?”被人夸奖的滋味还是不错的，这也让我在面试前变得信心十足起来。

面试中

大约过了10分钟，Manager叫到我的名字，我一阵小跑地过去，先给他了一个big *ile。他显然对我的友善比较满意，然后我又不失时机地伸出手说“ Hello”，并按照上课时老师给我们说的，用力地握了握他的手（老师告诉我们，在西方国家，握手时要有力度，这样会给人以值得信赖的感觉）。他礼貌地让我坐下，然后眼睛开始在我的申请表上扫来扫去。开口问了一句，“You Chinese�t” 我点点头说 ：“Yeah I am from a very ancient city name Xi＇an． Well? you must hear about the terra－cotta warriors． It＇s the eighth wonder of the world（是，我来自一个非常古老的城市西安。你一定听说过秦俑，它是世界第8大奇迹）．”Manager可能对我一开始就叽里咕噜冒出这么一串话还没有反应过来，表情有些迷茫地看着我。我看他似乎对中国文化没什么了解，就接着说了一句，“I＇ve heard from my friend working in McDonald＇s that you all got at least three weeks holidays with salary per year? didn＇t you�t Well? I think it will be a good choice to visit China． It＇s really worth going（我从朋友那里听说你们每年有至少三周的带薪假期，不是吗？我想这个假期是游览中国的好机会，确实值得一去）．” Manager显然对于我对带薪假期的了解感到意外，同时也很满意我在此之前主动地了解麦当劳。于是，连连点头：“Not bad idea? I will think about it．” 然后他把申请表翻了过来看我的兴趣爱好和工作经历。看到我的Hobbies一栏里写着足球，显然他非常感兴趣，“You like football�t Play or just watch�t ”我笑着说，“I had played in the primary school for 3 years． But now I am old so?我上小学时踢了3年足球，但是现在我老了，所以……（注：作者23岁，女）?…”他听了大笑着点头。我正想着在足球上再找点什么话题和他聊聊（这可是我的强项啊），他就发问了，问我知不知道一个中国的年轻球员曾经来托特那姆热刺队试训。这个问题可真是撞到枪口上了，我脱口而出说，曲波啊！他立刻来了兴趣，告诉我托特那姆是他最喜欢的球队，他几乎每次主场都去，还说喜欢曲波，当时来的`时候还给球队进过球。到这个时候我就几乎不怎么说话了，他开始滔滔不绝地谈起了足球和他的主队，我只是在适当时机给一些诸如“Really�t Oh? that＇s cool?” 之类的话表示我对他话题的强烈兴趣。说了大概5分钟，他问我，“Do you think Qu Bo will come back to play for us”�t 说实话这事情我怎么知道啊，但是为了讨他欢心我就坚定地回答说“ Sure”，他开心极了。

面试后

聊了这么一大堆，他看看表时间也差不多了，就说对我的考核结束了，问我有什么问题问他。我很专业地问了关于上岗前培训和薪水的问题。最后我说：“The last question? have you made your decision if I can work here with you（最后一个问题，你作出决定雇佣我吗）？ ”他神秘地笑笑说：“I have to finish all the interviews? haven＇t I�t But I am eager to see you soon（我必须完成所有面谈，不是吗？但是我希望能很快再见到你）．”听到他这句话时我心里就有底了。于是，礼貌地和他道别，开开心心地走了出来。

不出所料，下午我就接到了他打来的*，通知我第二天接受上岗培训。和我同时录取的，竟然就是那个面试前和我聊天的黑人女孩子。再次相见时，我们相视一笑，什么都不用说了。

我是这样成功赢取在麦当劳的面试 ;

很多雅思考生都希望通过报班来提高自己的雅思成绩能力。说到雅思课程，大部分考生都会考虑费用问题。雅思多少钱？考生可参考以下几个方面!
1 、看基础:
雅思培训班的选择也要考虑自身的英语基础。如果基础好，可以选择 5 人班和周末班，集中精力改善自己的弱点。如果基础差的话，建议报名雅思*课程，有效的进行积分。
2 、看课程:
雅思培训课程不同，有在线课程和体能训练。网络课程相对方便快捷，但改进效果有限。根据考生的基础，体能训练可以有针对性、更高效。
3 、选对班级:
大部分课程费用较少，但由于考生人数较多，教师需要全面，考生成绩相对较慢。小班多是*教学，对考生加分更有优势。
4 、课程费用:
雅思课程培训的费用从几千元到几万元不等，但是高价格不一定就意味着质量好。考生需要仔细考虑雅思类报名是否合适。