深圳雅思小组培训 韦博英语在线课程

我想大多数*背单词APP用户和我一样并非英语牛人(当然牛人不用这么费尽心力背单词了)，所以估计对背单词软件最看重的和我的要求也是一样的：

1.是否可以让我记牢

2.是否可以有效激励我坚持学习

当然，一款好的背单词软件，它需要在各个方面都出色，才会整体给用户带来较高的体验，我将主要从以下几个因素评价一下市面上我接触到的背单词APP：

【记忆方式--词库分类--界面设计--优点缺点】

因为所评价的应用都是十分优秀的，所以我在打分上就十分严格啦，标准就是在某个领域全面超越其他背单词APP的给五颗星，在某个领域做得十分糟糕的给一颗星，无功无过的给三颗星。以下评论意见仅代表个人想法，无官方依据、无理论支持，希望带给大家参考价值：

知米背单词

知米背单词是一款近两年新推出的背单词APP，很好用，我感觉它肯定会是背单词应用界的后起之秀，我觉得它整体的框架非常优秀，而且细节也处理得很到位。

记忆方式：★★★★★

背单词不磨叽是我对背单词最大的心愿，知米背单词需要点击显示释义一项即非常的人性化，以太简单了、继续学习的形式判断用户对单词的掌握程度，并十分合理的安排相应的短语进行运用情景记忆，能准确的找到我对每个单词的遗忘临界点安排这个单词下次复习的时间。读音义项皆准确，并且配合有温馨的小提示：眼睛看的同时嘴巴念，让人学习期枯燥的背单词实在感觉萌萌哒。

词库分类：★★★

涵盖中考、高中、高考、专升本、四级、六级、考研、考研高频、雅思、托福、SAT巴朗3500出国考试单词、新概念英语第一册第二册第三册第四册、专四单词、专八单词等各类英语学习内容，以及多版本(人教版、外研社、牛津上海版、牛津深圳版、牛津译林版、翼教版、仁爱版、北师大版、鲁教版等)初中英语教材配套、高中英语教材配套单词。

独家英语学习词组奉献，包含了中考英语词组、高考英语词组、四级英语词组、六级英语词组、考研核心词组、雅思托福词组。而且用户可以自己导入单词书进行学习，搜索将生词手动添加或移出生词本。

界面设计：★★★★

绿色为主，配合白色灰色，专业搭配，简洁大方，又不失明快，深受年轻人推崇。

总结：★★★★★

【优点】我唯一一个给五颗星的应用，开发者的用心体现在每一个细节，如锁屏背单词和屏幕取词，看似不起眼其实特别实用。每次进入APP的时候还会推送的一条幽默或者励志的句子。辅助功能强大，记忆效果明显，体现了专业和准确，特别推荐。

【缺点】单词的发音只有美式一种，不过美式发音是主流，严格意义上不算缺点了。希望知米背单词后期推出社交功能，这样就基本完美了!

扇贝单词

记忆方式：★★★

感觉扇贝的记忆方式没有什么出众，但按照熟悉程度一组一组记忆的方式很有阶段性的成就感。

词库分类：★★★★★

扇贝的词库较全，和知米背单词一样，都是实体书籍。

界面设计：★★★

界面上面很简洁工整，背单词很流畅，就是有时候一下子出现资料太多，略显繁琐。

总结：★★★★

【优点】1.小组功能强大，对于用户相互激励十分有效;2.无*免费背单词效果不错。

【缺点】个人认为，如果不用扇贝其他APP，如新闻，读书，听力，扇贝币基本处于无用状态。缺乏拼写锻炼，有时候会出现例句与词义不契合。扇贝的记忆点设置较其他APP更复杂，消耗精力过多。

百词斩

自己用过百词斩的时间不长，主要是看图识词的模式不是很合适自己，但鉴于它是一个非常著名的背单词软件，我在这里也做一下自己的评论，不过我周围很多用百词斩的朋友对它的评价都是“图全看完了，单词一个都没记住。”

记忆方式：★★

前文说啦，看图识词本身不是我的菜，我觉得更适合低龄儿童用。而且有些单词的图片实在不太敢恭维，很主观的给了两星评价。

词库分类：★★★

自己的分类，无功无过，我只是怀疑它分类的标准是什么。

界面设计：★★★★★

界面设计同样无功无过，不过横屏却是用起来麻烦，而且色调偏灰，略显压抑。

总结：★★★

【优点】例句脑洞大开的发音，PK，配套的电台。

【缺点】太过依赖图片联想记忆，一张图片很难把一个单词的各种用法解释荆楚，而且总是出现把图片记住了，单词却忘了的状况。

不背单词

记忆方式：★★★★

不背单词是以一种真实语境的学习模式在背单词，突然感觉这个名字好有欺骗性，其实还是背单词嘛!每个单词都有对应的电影场景例句。

不背单词App中每个单词要连续4次选择“认识”了才算完成学习，中途有一次出现不认识的情况，就会从头开始累计“认识”次数。

词库分类：★

词库分类完全自己编排，其实我是不知道它出处的权威性，这一点我好看重，是不背单词的弱项啦。

界面设计：★★★★★

很棒的界面设计，好多种主题颜色可以选择，可以看出设计者的用心，不过实际长时间使用起来可能略显花哨，容易分散注意力。

总结：★★★★

【优点】清新的背景图，有实用的例句

【缺点】无助记，词库分类太单一，经常的闪退，不能签到，不能分享，最后直到不能登录和注册，这是决定放弃不背单词的终极原因。

拓词

拓词分为付费版的“拓词Pro”和免费版的“拓词 ”，为什么把拓词排在最后一位呢，是因为拓词好久都不更新了!*下载拓词之后疯狂闪退，本以为这种情况只是极个别，但是看到拓词应用的评论区中反映这个情况的已经很多了，作为一款背单词软件，你拥有这样欢脱的行为真的好么?

记忆方式：★★★

与其他的应用不同，拓词没有没有学习单词这一步骤,点击开始之后就会出现单词,有两种学习方式：只出现读音选择单词的汉语意思，另一种是直接给出单词选择释义，当你选择正确之后会给出例句，当同一单词前三次都选对后，系统自动判别为熟词，不再出现。如果误操作可以选择撤销。

词库分类：★

此处摘自百度“拓词”词条――“现有教材由网上公开资料校对而来，是否权威确实无法核实”。

界面设计：★★★

无功无过，极简风。

总结：★★

【优点】操作简单，上手速度很快，拓词的学习方式很适合短期之内，为了冲刺考试而学习大量的，只需要认知的单词。

【缺点】找到“拓词 ”看了看用户的评价也是褒贬参半，而操作不稳定，闪退，学习时间记录不准确。无助记无词典查询。免费版规定了每日的学习时长。而付费版的“拓词Pro”(18 RMB)虽然没有规定学习时长，但一星和五星评价打成平手，且付费版的拓词还会出现广告，挺遗憾的。

『壹』 无锡韦博英语

比较贵 而且小班课一个级别就12节 沙龙课24节 一个级别上半年 半年学费一万三
我个人去年在英孚上内过的 学了一年一万四容 我基础本来就不错 学的蛮好的 不过培训班就是个提高的方法 关键还是在于自己 的 坚持吧 有些坚持程度好的 不报班都可以 加油吧

『贰』 韦博英语 怎样学习如何

您好，韦博国际英语于1998年成立，15年秉承“为中国人提供更好、更快捷学习英语方法”的宗旨来到中国，独创的“三阶段多元学习法”，结合全球知名的英语学习系统开发者和领导者――来自美国硅谷的先进教学软件历经20年在全球70多个国家成功的实践经验，并在中国经济最活跃的上海、北京、广州、深圳、大连、重庆、杭州、扬州、南通、苏州、宁波、无锡、南京、沈阳、*、常州、温州、厦门……等地开办了140多所英语培训中心。
北京目前有5家校区，同学可以去中心实地看下，感受下学习氛围，做下对比，适合自己的才是最好的。

『叁』 韦博英语这类机构的学习内容一般包括什么

韦博英语是正规的英语培训机构,在工商以及教育局注册的英语培训机构,韦博英语以高端英语培训为主营业务的教育集团,具体业务分为成人英语素质教育、英语应用教育、英语在线学习和企业团体英语培训。

韦博英语会指定三位同事全程跟踪英语学习进度，中心采用如同英语母语环境的情景化教学，利用生活中出现的一些问题来设置一些真实的情景。在此基础上，教师可安排学生进行小组活动或进行扮演角色。通过真实性任务，让学生了解自己所要解决的问题并在授课中表达自己的知识。

『肆』 韦博国际英语培训费用

它们家的培训价格不用多说，大家都知道线下机构的价格一年就是好几万。普通家庭只能贷款学习，小A当然是不提倡的！选择性价比更高的在线英语培训机构！相同的价格能够在线上机构上几年的课，还是每天都能上课“它不香吗？”

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阿卡索营造高频次的学习氛围，彻底解决了英语语言环境的问题！真正沉浸在英语纯正英语母语的场景里，听说结合，更好地提升语感，让孩子有更多的机会去开口说英语！高效提高英语运用水平！

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『伍』 韦博英语培训值得去吗

下面我来谈谈我的看法。

韦博国际英语价格

伟博国际价格是根据 收费入门级水平 ,基本的层面上分类,中级,高级,商务舱,高级专家,商业的成本计划的课程多少当然根据自己的需求,价格大约是相同的一万四千年左右的水平。一年的学习大约是3万到5万，因为伟博英语也是一种小班学习的方式。有4 - 6人往上递增。

如果你的目的是要达到四级、托福、雅思、考研、GRE和其他高分的标准化考试(考试目的)，或者增加单词的数量，学习语法与班级的个人能力的提高。那么参加培训课程就有价值了。

建议

你所购*的课程是需要时间、人力和金钱堆积起来的，所以*这类课程，是*别人的学习经验，以减少你的这需要花费在上面的时间成本。所以，如果你的目标是提高你的英语水平。 我的建议是:请不要把钱花在培训课程上。

『陆』 韦博英语软件学习英语如何

如果lz有兴趣的话,建议亲自去就近的韦博中心看看,
试用一下这套软件，看看是否适合你。

另外，韦博的课程不仅限于多媒体课程，
小班课（private class）和沙龙课（salons）也很有特色。
很客观地说，每个人都有属于自己的那套最佳学习方法，
建议lz了解清楚，再下结论哦。

『柒』 孩子上小学，去韦博英语有对应的课程吗

上小学学英语还是跟着教材学比较好吧，不然很容易形成知识断层，花了钱还学不好。韦博英语貌似有跟学校的教材和课程同步的课，课上学的知识到了韦博实体中心还能得到实践和锻炼，你可以去了解一下。

『捌』 韦博英语做课件的网址是什么

尊敬的客户：抄

请问下朋友是哪里的袭中心的，韦博英语的课件软件版本的可以联系你的课程顾问为您开通在家学习的权限，但是至于你说的网页版本应该也是一样的，课程顾问在第一节OC课程里面应该有给到你，假如使用过程中有问题的话建议你可以联系下你的Tutor，每隔一段时间都还有Tutor回访的吧，有问题注意及时沟通，方便的话可以存下他们的*，随时请教！

祝你在韦博英语学习愉快！

韦博英语kevin(xmwebi.cn)

『玖』 韦博英语课程多少钱

还是不错的，就是价格相比其他机构贵些，其实选择培训班首先要明确自己的目的，才能针对性的选择。如果不着急为应试的话，可以选择*的方式和老师学习//ku.inpte/qia/3，为的就是老师能根据自己的情况作出适合的计划，针对性的提高，降低时间成本。

『拾』 韦博英语的课件怎么样

没用过。

现在用英腾英语的，600多块钱，效果还不错。

“四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标――合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)项目赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战――比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“四大”的人进来。 什么样的人是何卫所说的适合“四大”的人？何卫说，不是最聪明，而是最踏实。 虽然这未必是一个很全面的答案，但却从一个最紧要的角度说出了“四大”人的特点。可以想象，“四大”高强度的工作不是每个人都能忍受的，不少大学生就因为这个原因，而选择了到其他压力更小的企业工作。 更重要的是，审计是一个非常按部就班的职业。不仅在工作上需要一丝不苟，在职业生涯上，更是一个看得到头的职业。何卫说，在“四大”，你经常要和工作3年、5年的人或更资深的同事共事，而从他们身上，你可以直接看出自己未来的职业生涯。有时候，即使是你的老板，你也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一开始就问自己，想不想将来也变成这样。过于透明的职业生涯虽然让不少人知难而退，但同样也有不少人愿意在“四大”坚持下去，这些人，就是适合“四大”的人。 “坦率地说，优秀的学生，并不一定能在‘四大’里走下去。”何卫最后说。 5年职业生涯，面临三道坎 不过，相对其他外企来说，“四大”的优势在于成才率高。何卫告诉记者，一般在“四大”，只要坚持5年，一个新人基本能做到AsistantManager的位置。而在其他外企里，他们MT项目淘汰率却相对高得多，想做到相应的管理位置并不容易。 “四大”的高成长率得益于他们“人才学校”的培训能力。在“四大”，即使是一个没有任何财会背景的大学生，也会在一两年内成长起来，何卫形容他们的培养方式是“拔苗助长”。 “在毕马威，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。”“四大”里角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的，而每年里，“四大”的HR部门都会为不同阶段的员工准备不同的培训，第一年都是一些基础的课程，而在第三年，则会进行一些领导力方面的课程。 “前5年是打基础的5年，因此是最重要的，如果要在‘四大’里长期发展，这5年里绝不能跳槽。”何卫说。而在5年后，“四大”员工就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。 不过，在这5年里，“四大”人面临着3道“职业坎”，分别出现在第一年、第三年和第五年。 “第一年不少人跳槽，大多是因为受不了‘四大’的高压环境，所以不少新人在学到一点东西后，就选择到其他公司去工作，毕竟‘四大’的招牌在身，到其他公司谋职并不是难事。”何卫分析说。 到了第三年，新人们基本有了一定的管理能力，这时，大多数人开始考虑自己职业生涯的转换。“不少人对自己职业生涯的考虑都是两三年一阶段，因此，在这个时候，很多人的想法是换换环境。” 而在第五年的关卡上，则是一个自动选择的阶段。“在这个时候，已经可以看出一个人适不适合继续在审计这条路上走下去，如果觉得力不从心，他们就会选择主动离职。”何卫说。 无论在哪个阶段的人才流动上，“四大”都很少主动淘汰员工。何卫说，在毕马威，很少有员工会因为表现不好而离职，通常他们都会给员工很宽松的环境。即使有员工想走，他们也会尽量劝说他们，再试试，多学点东西之后再做选择，可能对将来跳槽更有好处。对“四大”来讲，人才流动并不是天大的事情，相反，他们常常会尊重员工自己的选择。 毕马威来年预计招聘近千人 在国内，毕马威主要在上海、北京、广州、深圳和香港5个城市的大学内进行校园招聘。何卫告诉记者，统计今年的大学生招聘情况，上海地区总共提供了240份Offer，北京和香港的数量也相差不大，而广州和深圳的大学生招聘量在5个城市中相对较小。全国的总数估计在千人左右。这个数量与安永今年的招聘量基本相似。 “四大”Offer的竞争程度无论在哪里都是一样激烈。虽然上海地区的Offer数量只有240个，但毕马威去年总共收到了4000个以上的申请，淘汰率很残酷，来年想申请毕马威职位的大学生还需做好心理准备。 不过，对2006年毕业的大学生们来说，一个利好消息是，毕马威同样将在来年保持近千的大招聘量，而上海地区也会向大学生提供200个职位。值得关注的一个消息是，毕马威正在筹办杭州的新办公室，届时可能还会在杭州进行相关招聘。 高薪是“四大”吸引人才的一大法宝，也是很多人甘心忍受高压工作的原因。“四大”收入之间差异不大，何卫透露，在毕马威，今年进来的本科生月薪是5000元，研究生5300元。随着工作年限的增长，“四大”会在每年7月进行一次调薪。为了防止互相间挖人，“四大”间都会有一个沟通，确定当年的薪资水平，因此，通过加薪挖人的现象在“四大”中并不常见。

学好英语听力的方法：

1、挑选难度适当的材料

大家一定要对自己的听力水平有了解，这样的话挑选材料的难度才会合适。难度适当的材料能让我们走出舒适区，进入学习区，快速地取得进步。难度的选择和听力的速度也紧密相关。在学习过程中，一定可以根据自己水平调节听力速度，让其略高于自己的水平即可，这样的学习最为高效。

2、听力的量一定要大，尽量做到每天都听

毫无疑问，蜻蜓点水式的训练不足于真正帮你提升。语言是个技能，大量的听，才能熟能生巧。在听力达到高水平之前，耳朵如果有一天不接触到英语，就有可能会生疏，一个礼拜不听你就发现迟钝！

所以不管怎么样每天你要固定听一个东西，而且听的东西可以反复，比如说你三天可以听同样的东西，但是每天都得听。

3、训练从Narrow input开始

什么叫Narrow Input，就是与其广泛地听各种东西，今天听新闻、明天看美剧、后天听对话，不如把听的材料限定在较窄的范围内。这是因为在较窄范围内，比如天天听新闻，相近的语言材料出现重复的频次就会提升，重复次数高，自然掌握的速度和效率就会高。

4、一定要精听训练

不是说泛听不行，只是其效率远低于精听，很多同学想要看英文电影，就是为了提高听力。但是其实这个效果不好，它不能快速达到听力能力的提高，我们每天一定要注意精听。

精听就是既要听主旨、也要听细节、还要听逻辑，只有当你听到一段话，把这三者都听出来之后，你才能够真正的理解。一个非常好的检验标准就是，你是否能够用中文转述，如何可以，就表示真的懂了。同时精听，也会强制你提升听的次数，自然而然增加重复频率。

提高听力的注意点

1、不用过于正式。可以选择上下班，上学路上、睡前等零碎时间随意地听。

2、不用过于抠字眼。一开始可以模糊的听，在慢慢过渡到听得清楚的阶段。

3、要注意坚持。可以每天花几分钟或者十几分钟的时间听听，不能今天听很久，明天就不听了。主要是要有个重复、持续的过程。

总而言之，英语听力没有什么捷径走，相比较单词记忆的方法，它更多的是“听”。重复坚持的听，选择适合的材料听，再加上口语交流运用，能更快的提升英语听力。

扩展资料：

技巧

相关保留原则

当选项中有两项表达意思相近时，那么正确答案必在这两项之中！这时只需稍微听一听对话，即可知答案，如果出现了双重相关，便可直接确认正确选项，只需听完对话加之认证一下即可！

异项保留原则

当选项中出现有意思明显相反的两项时，那么正确答案必在此二项中出现！如果出现双重异项，那么即可判断出正确答案，异项保留原则在六级考试听力短对话中应用广泛！

女士保留原则

做题做多了，我们应该了解西方人的思维方式，当对话中出现女士的建议和要求时，我们一定要注意，这时女士说出来的话很可能就是正确选项的异意！因为女士经常以女神的形象出面，她们代表的是美好、正面、阳光的信息！

概括、抽象保留原则

当选项中出现比较概括、抽象的句子时，这时我们就要把表述事实的、具体的句子划掉，而去选择表概、抽象、比较性的句子！此原则可衍生出一个包含取大的原则，在作题时应用也是十分的广泛，一般当两个选项的意思接近时，表述比较全面的一般为正确选项！态度和虚拟保留原则

这两种方法一般无单独命题的规律性，只是作为上述四种宏观方法的辅助方法出现，当只剩下两个选项时，通常正态度的选项容易是正确答案，表虚拟的选项更容易是正确答案。

参考资料： 百度百科-英语听力