雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了公司培训雅思作文 工作满意度的雅思作文赏析,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
工作是我们日常生活中不可分割的一部分,也是雅思写作有可能考到的话题,下面我给大家工作满意度的雅思 作文 赏析!
关于工作满意度的雅思作文 范文
As most people spend a major part of their * life at work, job satisfaction is an important element of individual wellbeing. What factors contribute to job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction for all the workers?
由于大多数人在工作上花了大部分时间,因此工作满意度成为个人幸福感的重要因素。工作满意度是由什么因素组成的呢?对所有员工来说,对于工作满意程度怎样的期望,才算是现实的呢?
Nowadays many *s have full-time jobs and the proportion of their lives spent doing such jobs is very high. So feeling about one' s job must reflect how an individual feels about his or her life as a whole, and because of this, job satisfaction is indeed very important for the wellbeing of that person.
Employees get job satisfaction in a number of ways. Firstly, a person needs to feel that they are doing valued and valuable work, so positive feedback from superiors is very important in this respect. A sense of fulfilment is also encouraged if a worker feels the job is worth doing because it contributes to the society or the economy as a whole. Secondly, when someone feels they are improving or developing their skills through training opportunities,for example, then there is a sense of progression and purpose that rewards a worker. The sense of belonging to a team or a working community also contributes to job satisfaction because colleagues help each other to enjoy their working lives. Satisfaction is also increased by the sense of responsibility for and loyalty to a team.
Of course not everybody enjoys their work. Hard economic realities mean that many people have little choice in the kind of job they can get. In some cases an employee is working in a job that suits neither their skills nor their personality. Some jobs are repetitive and boring, and labour relations may be poor and lead to resentment and insecurity rather than to job satisfaction.
However, even though it is unlikely that all workers do feel happy in their work, I think it is not unrealistic to promote more job satisfaction in any job.If the factors identified above are implemented, then any job improved and more workers can feel greater degrees of job satisfaction.
雅思范文必须琢磨透才能真正起到作用,所以广州环球雅思为您提供关于工作满意度的雅思作文范文的翻译,希望给各位学子有所启发。
现在大多数成年人都有全职工作,并且工作的时间在生活中的比例非常高,所以一个人对工作的感觉必定反映出这个人对他或她的整体生活的感觉,正因为如此,工作满意度确实对于这个人的幸福感很重要。
员工可以通过很多方式获得工作满意度。首先,一个人需要感受到他们正在做的工作是受重视的和有价值的,那么从上级那里得到积极的反馈在这方面非常重要。总的来说如果一个工人因为他的工作促进了社会和经济的发展而认为它非常值得去做,那么满足感也是受鼓励的。其次,当有人觉得他们通过培训可以改善或提高他们的技能,例如,给工人有种循序渐进的和有目标性的奖励的感觉。一个团队或工作团体的归属感也有利于工作满足度,因为同事们互相帮助,享受他们的工作生活。工作满意度也增加了对团队的责任感和忠诚度。
当然并不是每个人都喜欢他们的工作。严峻的经济形势意味着许多人只能做已经找到的工作,其他的别无选择。在某些情况下,人们所从事的工作并不是他们所学的专业,也不符合自己的个性。有些工作是重复、枯燥的,并且劳资关系也可能很差,这些导致的不满情绪和不安全感,远远超过了对工作的满意度。
不过,尽管所有工人不可能对他们的工作都感到满意,但我认为在任何工作领域,提升更高的工作满意度并不是不切实际的。如果上述问题都得以解决,那么任何工作都可以得到改善,将会有更多的工人对自己的工作越来越满意。
雅思大作文专项突破:工作满意度
Topic 21: As most people spend a major part of * Life at the place of work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to job satisfaction? Are all the expectations for job satisfaction realistic?
工作满意度的决定因素有:
? 工作稳定(job security),基本收人(basic pay), 和工作相关的回报(job-related benefits);
? 好的工作环境和条件(working conditions),工作节奏比较适当(able to cope with work pace);
? 好的同事、同伴还有上司(good rapport with coworkers, peers and superiors);
? 职业发展的机会(career development),比如接受训练和指引(receive training and counselling),
提高能力的机会(development of capabilities),还有能够发挥全部潜能的机会(attainment of
full potential);
? 获得别人的认同(receive recognition),进行革新和创造的机会(given the opportunities for innovation and creativity),成功的感觉(experience a feeling of success)。―般来说,一个人对工作的期待随着自己的经历改变而改变(Expectations varied as their experience changed.),除此之外,还有年龄、家庭、学识(educational background)和社会环境 (social settings)等其他因素。
范文
Job satisfaction refers to the degree of pleasure employees can feel when working. It is of broad interest to employers because of its potential impact on productivity and morale of employees. Of those factors that contribute to job satisfaction, some are intrinsic while others are extrinsic. Both will be introduced below. In the latter part of the essay is a discussion concerning whether one's expectations for job satisfaction are always appropriate.
Most of the factors that have influence on job satisfaction are extrinsic. One is employees, material needs. It is understandable that income, housing, paid holiday, bonus and other job benefits are the main elements an employee will normally look into when evaluating whether a job is desirable or not. Another source of satisfaction is job satisfaction, An employee is delighted if continued employment is accessible, that is, staying on a job for some considerable lime. Besides these basic needs, people crave for a positive self-image and to have their contribution valued and appreciated. That's why promotion is very often manipulated to improve employees' job satisfaction, sending a message to employees that their commitment has been recognized.
Along with extrinsic factors, intrinsic factors are important. Individual personality plays a large part in many cases. It is believed that the employees with a positive outlook on life and full of optimi* are more likely to achieve higher job satisfaction irrespective of the job or workplace they are in. When optimi* allows individuals to function well in the fact of adversity and prevents them from becoming depressed, pessimi* makes them less likely to complete tasks and meet objectives successfully, thereby undermining job satisfaction.
Given the constantly changing nature of today's business environment, a job can hardly live up to the expectations of job holders. Weak economies, rapidly changing technology and likelihood of downsizing are combining to account for why the length of tenure is shortened nowadays and few people now expect to stay on the same job throughout their working lives. Rewards are able to raise motivation and increase satisfaction of employees, but not available for every individual that wants them. There is no guarantee that every good performer will be awarded all the time. Law of the jungle applies here: only the strongest compe*s will win access to the majority of the resource.
As suggested above, job satisfaction is attributed to different factors, both extrinsic and intrinsic. The complexity of today's work environment has made it less likely for people to get whatever they desire from a job.
近义词 表
1. morale=drive=spirits=positive fee1ings=confidence:信心,士气,自尊(常指企业的员工)
2. intrinsic=inherent=basic=natural=native :内在的,自然产生的
3. extrinsic=extraneous:外来
4. outlook=what is expected to happen in the future=prospect:前景
5. irrespective of=regardIess of:不管
6. adversity=hardship=difficulty=harsh conditions=hard times:逆境,恶劣的环境
7. tenure=terra:任期
8. law of the jungle:弱肉强食,森林原则
雅思大作文范文分析――工作满意度与稳定性
Some people argue that job satisfaction is more important than job security, while others believe that they cannot always expect job satisfaction and a permanent job is more important.
Discuss both these views and give your own opinion.
翻译: 一些人认为工作满意度比工作保障更重要,而另一些人则认为不能总是对工作满意度报以期望,一份永久性的工作更重要。
讨论这两种观点并给出自己的看法。
话题: 社会类-求职工作
类型:讨论双边
关键词:job satisfaction,job security,a permanent job
解析:
本题是对工作满意度和工作稳定度的讨论。
其实就很像我们国内很多小伙伴挣扎是找体制里的工作还是找体制外更加自由,有挑战,但随时可能会被辞退的工作。
在国外,很多的员工现在也很跳, 离职 去寻找更加令自己满意的工作。2021年,英国Cygent Jobs公司对1001名英国人进行了调查,调查结果显示有57%的人会因为工作不满意,想要找到更满意的工作而离职。
这些表明会因工作满意度离职的人员中,33%想要一个回馈度更高的工作(a more rewarding job), 22%认为他们的努力工作没有得到应有的赏识 (they didn’t feel their hard work was appreciated), 还有18%认为他们的工作对世界没有影响力(they didn’t get a sense that the work they did actually having an impact on the world) …….
另外稳定且终身的工作很容易让人产生安逸感,除了自己工作范围内的职责不会太去探索新鲜的事物(holding down the same job for a long time does not develop the growth in one’s career prospect and even they are not aware of the new ideas, the latest technology of other organizations. )
即便如此,拥有一个长期性的工作对人们也是十分有益的( Having permanent jobs is very beneficial for people.)一个稳定长期的工作可以带给人们一种稳定感,可以让员工生活无忧(a permanent job makes a stable and carefree life as well as financial support to the employee.)
尤其是对一些有生活压力的人,如果过于追求满意的工作,可能会让他们失去稳定的收益,没有安全感,增加心理负担。
我自己在体制内外都有工作过,在体制内时生活其实并不像大家想的那样轻松,简单,也是很辛苦的,一天从早忙到晚,但好处是,你做不完没做好,问题也不大,谁也不能拿你怎么样。
另外体制内的生活很像大家族,你的起居坐卧,家人朋友,婚姻状况,都会被同事和领导所关照……很安逸,很温馨,也辛苦,但是的确人容易松懈,容易局限眼光,还稍微有一点一眼望到头。当然如果你是一个很求上进的人,也可以自己发展培养自己的其他能力。
到体制外工作后,感觉每天都在接触新鲜的人,做有挑战的事情,同事老板都很有才也很拼命,你能看到自己努力得到肯定,但你不努力就会被降薪甚至辞退,压力很大,但很有趣,选择更多,眼界也因此放宽,但真的有时候收入会很不稳定,熬夜加班的时候也经常有。
所以job satisfaction,job security真的各有利弊,你当然可以兼得,如果你足够努力还有那么一点幸运。
另外这两者其实也有一定的关联性,如果你的工作太不稳定了,你的满意度也会下降的(Job satisfaction levels decrease when an employee feels threatened by a lack of job security. A worker is filled with feelings of discontent and uncertainty when his future at the company is uncertain, which leads to resentment.)
好啦,咱们一起来看一下今天的范文怎么说:
范文分析:
Some make the pragmatic argument(= practical reasons) that in an uncertain job market, security ought to(应该被) be valued over satisfaction. In my opinion, those with families cannot be reproached(=questioned) for this view but it is generally more important to enjoy your job and spread goodwill.(= make other people happy)
1. 开头:话题引入+自己观点给出
2. 大家有没有注意到,本篇 文章 的作者很会“设条件” 比如:在uncertain job market 中稳定度比满意度重要,对有家庭的人(with families)而言,他们这么想没问题- 这样设定条件有两个好处:1.丰富了自己的写作素材 2. 更加严谨的逻辑更有说服力。
3. 可以学习使用的句型:some make the pragmatic argument that…一些人给出非常现实的原因,论证… 例如:Some make the pragmatic argument that without installing the required infrastructure for broadband internet in rural areas, online education can hardly replace traditional schooling.
Workers with dependents(名词:家属- 有家属的员工) rightly value a consistent paycheck(=steady employment,稳定的工作,有稳定持续收益的工作) and benefits over all other factors. (意思为:有家庭的员工一般都认为工作能提供持续性收益最重要)观点 If someone is just starting out(=beginning) in a labour of love(something you have passion for �C 一份自己喜爱的工作) such as becoming an artist, they may struggle initially to bring home enough money to make ends meet(earn just enough) every month.举例 They might not be able to send their children to good schools, live in a good neighborhood, and keep everyone in the house reasonably well clothed and fed(确保每个人的温饱). 为例子提供更多细节支撑Even if they can manage that, it will place incredible mental stress(place incredible stress on = put a lot of pressure on- 给予巨大压力) on not only them but also their spouse and children. Research has shown these deeply ingrained anxieties(心理压力焦虑,心灵创伤=psychological trauma) from childhood can persist throughout *hood. 陈述更多的后果,对后果进行延伸
(主体1段:论证有家庭的人如果过于关注job satisfaction会造成的后果- 主要论证的为对家庭的不良影响,值得学些的点是论证的非常充分)
It is nonetheless more important to pursue a job that is fulfilling. 观点The vast majority of the world dislikes their job and a large percentage of these people have difficulty reconciling (=make consistent 调节,应对) their frustrations with their day-to-day temperament(就是daily mood-每天的心情的替换性说法). 解释An unhappy employee is more likely to be short(注意这里不是短缺的意思,是rude,angry with的意思,指不开心的员工更容易和同事生气,抱怨朋友等) with co-workers, complain to friends, and resent(动词:怨恨,埋怨) their family for the burden they must shoulder for their welfare. 举例 More of this persons daily interactions will be negative and this adds up over years to create the greatest global repository of ill will (=stores up a lot of hostility 可以理解为”怨气堆积”…哈哈,意思就是这些员工每天都不高兴,每一天和周边人的交流都很负能量,日复一日就会令这个人充满怨恨,对社会的不满以及对生活的无望). 例子展开Free up(=allow for- 允许这些人释放自己,做自己想做的工作) the same person to enjoy their job and there is a strong chance they will suddenly brighten the days of those around them. 结果
(主体2段写,忽视job satisfaction的弊端,和上一段一样,这一段进行了非常详尽的展开。开头一句topic sentence,后面很详细的描述了人如果一直从事不喜欢的工作会出现的心理问题及后果,最后一句很精彩的一反转,说出,如果让他们做喜欢做的工作这些问题就迎刃而解了)
Overall, fomenting good humour(= creating happy interactions) is more important and only in very rare family situations should an individual persist in a job for its stability. Many recognise this once it is too late and they already have an expensive lifestyle to maintain(costs a lot for rent, expenses,很多人有租金,房贷啊等等) or their best working years are behind them.
(结尾段:第一句 总结 上文,做喜欢工作的重要性和有家庭的时候的特殊性。第二句是一个延伸感叹,很多人都意识到的太晚了,意识到时已经身负重压了)
这篇文章高分有两个要素
1. 展开的真的很具体,很到位,把一个事情掰开揉碎了说,采取的是考官们很喜欢的:观点-解释-举例-展开 的结构。值得仿写- 大家可以分析他每一句的作用,然后仿照文章的逻辑自己写一个段落进行论证。
2. 词汇:词汇有优势,里面是使用了很多地道的词伙,我在文中标黑的部分,尤其是划了横线的部分大家记下来背诵一下。
为了让大家能够高效备考g类雅思 作文 ,下面我给大家分享小站雅思写作g类作文解析,希望对你们有所帮助。
小站雅思G类雅思写作的内容和写作要求介绍
雅思考试写作(学术类)部分总共用时60分钟,考生需完成两篇作文的写作要求。
作文一
在作文一中,考生需根据题目中的问题或者事件写一封私人信件,形式可为非正式、半正式或正式。题目包括对一个问题或事件的描述,以及对考生需完成的任务的三点要求。 文章 字数不能少于150字,建议考生用20分钟完成。根据写作的对象,如谁是接收人、写作人与接收人的关系等。考生应根据写作对象的不同而选择适合的写作形式,以实现写作目的,如写给朋友应用非正式的形式、写给上司应用正式的形式。
考生需提供信息和/或解释一个问题。具体来说的有:
咨询和/或提供一般性的事实性信息;
表达需求、要求、喜恶等;
表达看法或投诉;
提出要求、建议等。
考生需要针对什么样的问题或情况进行写作?
考生需要进行写作的问题或情况都是来自日常生活的,比如:
写信给大学住宿管理人员,说明住宿方面的问题;
写信给一个新加入的员工,说明其在时间安排方面的问题;
写信给一家本地报纸,涉及在本地建设飞机场的内容;
写信给一间租赁公司,要求解决住房的供暖系统问题;
写信给一个说英语的朋友,邀请其参加一个派对。
作文一是如何进行评分的?
考官将从以下方面对作文进行评分:
是否完成了写作要求:考生能否清晰地表达此信的写作目的、能否完整并得当地完成了题目中的三点要求;
连贯性和结构层次:考生能否有效组织信息和要点、信息和要点之间的联系是否清晰;
词汇来源:考生使用的词汇是否广泛、准确、且适合这一部分写作的要求;
语法的多样性和准确性:考生使用的语法结构是否多样、准确、且适合这一部分写作的要求。
有什么需注意的方面?
考生需将作文写在答卷上;
字数如果达不到最低要求将被扣分;
文章内容如果偏题或者跑题将被扣分;
任何抄袭(如抄袭其他来源的内容)的作文将被重扣;
文章如果不完整、内容相互没有关联将被扣分(如在任何部分使用点句或笔记形式)。
准确地分析考试题目要求
按考试题目规定作答
按照英文信件的习惯作答,如提供信息的顺序、写作形式的选用、如何写作书信的开头和结尾、如何安排信件的格式。
使用语言准确、得当
连贯地、有层次地组织信息、联系信息。
考生无需在信件中对地址进行写作。
作文二
在作文二中,题目中会给出一个看法、论点或某个特定题目的问题,考生需就此提供事实性的信息、概述或提出一个解决方案、论证一个观点、或评价观点和论据。考生在这部分需进行 议论文 形式的写作。文章字数不能少于250字,建议考生用40分钟完成。作文二比作文一所占的分数比例要大,如果考生没有完成这部分内容成绩将大打折扣。
考生需要对什么内容进行议论/讨论?
其中包括:
提供一般性的事实性信息
概述和/或提出一个解决方案
论证一个观点
评价论据和观点
考生需要对什么样的主题进行写作?
主题为一般性的内容,比如:
儿童 的休闲活动是否应该具有 教育 性;
为何当今的家庭关系不如以往密切、如何可以使家庭关系更加密切;
照顾老年人应由谁来承担费用;
是否应在公众场合禁止吸烟。
作文二是如何进行评分的?
考官将从以下方面对作文进行评分:
对写作任务的反应:考生是否能以合适的方式完整地完成题目中提出的写作任务;考生的论点是否切中题目的要求、论证过程是否完整、论点是否得到了论据的支持;考生的观点是否清晰和有效;
连贯性和结构层次:考生能否将信息和要点进行组织(如运用分段的能力)、信息和要点之间的联系是否清晰;
词汇来源:考生使用的词汇是否广泛、准确、且适合这一部分写作的要求;
语法的多样性和准确性:考生使用的语法结构是否多样、准确、且适合这一部分写作的要求。
有什么需注意的方面?
考生需将作文写在答卷上;
字数如果达不到最低要求将被扣分;
文章内容如果偏题或者跑题将被扣分;
任何抄袭(如抄袭其他来源的内容)的作文将被重扣;
文章如果不完整、内容相互没有关联将被扣分(如在任何部分使用点句或笔记形式)。
达不到题目所要求的最低字数的作文将被扣分。
准确地分析考试题目
按考试题目规定作答
按照英文的议论文写作习惯作答,如提供信息的顺序、写作形式的选用、如何对写作议论文的开头和结尾、如何有效地进行分段。
使用语言准确、得当
连贯地、有层次地组织信息、联系信息。
小站雅思G类写作备考 如何写好G类大作文和小作文?
一. 雅思G类写作总览
我们先来整理介绍一下雅思G类考试。其实雅思G类写作考试与A类是有些相似之处的,G类写作考试时间和形式与A类相同,都是需要在60分钟完成一小一大两篇作文。但是写作考题不同,G类小作文是应用文,通常是书信类的,比如要求大家根据题目写一篇 感谢信 、建议信、 道歉信 等等。雅思G类大作文题目要求大家根据题目表达观点或者是解决问题。就写作字数而言,雅思G类和A类要求一样,都是小作文不少于150字,大作文不少于250字。了解了雅思G类写作考试,我们接下来来讲如何备考。
1. 雅思G类小作文备考
雅思G类小作文相对来说写作难度较低,大家在写小作文的时候要注意格式和表达。小作文的书信类型一般是正式的,所以大家要注意写作开头和文中用语正式化,开头称呼要使用规范化称呼“Dear 某某”,然后在正文中不要使用缩写。至于雅思小作文备考资料,建议大家使用剑雅真题即可,将所有的真题写一遍并对照 范文 修改提高即可。
下面给大家举个例子,比如这道题目“Last month you had a holiday overseas where you stayed with some friends. They have just sent you some photos of your holiday. Write a letter to your friends. In your letter thank them for the photos and for the holiday explain why you didn’t write earlier.”
这道题目是让你写一篇感谢信,感谢朋友寄来的照片并解释为何之前不写信给他们。那么遇到这样的题目应该如何写呢?首先要规范化开头“Dear _ (朋友的名字)”,然后另起一行开始写正文,思路应该是先感谢他们寄来照片,然后再解释自己之前为什么没有写信给他们,比如工作忙或者课业繁重等等,然后可以诚挚邀请他们来找你玩,最后别忘了写上信末祝福和署名,这样,一篇雅思G类小作文就完成了。
2. 雅思G类写作大作文备考
雅思G类大作文难度比小作文高出很多,所以大家在备考大作文的时候可以按照大作文要求来备考。G类写作大作文话题通常是有关于社会类的话题,比如儿童教育问题,老年人赡养费问题等等。相对来说,雅思A类写作大作文更加偏重考察大家的论述能力和逻辑能力,而G类写作大作文更加看重的是解决问题的能力。比如下面这道题目:
In modern society, there has been a growing trend that people prefer to have fast food instead of cooking for themselves. Discuss the advantages and disadvantages of eating fast food.
这道题目要求大家论述一下快餐的优缺点。其实快餐在社会上随处可见,优略点也是显而易见,大家在写这道题目的时候可以先论述快餐的普及性,然后论述快餐的优点,比如为人们提供方便,价格实惠等等;接着再论述一下快餐的缺点,比如经常吃会影响人们身体健康等等;最后再通篇 总结 ,虽然快餐能给人们提供很大的便利,但是建议大家平时多吃正餐,少吃快餐,注意身体健康。
小站雅思A类G类写作区别详解及考试介绍
雅思A类与雅思G类在大作文写作方面的区别
雅思考试有A类和G类之分,在写作方面,众所周知的是雅思A类写作为图表小作文,雅思G类为书信小作文。其实,很多人不知道,雅思A、G两类考试的写作大作文部分,也有一些微小差异。下面详细列出这些微小的差别:
1.题目难易程度
如同雅思G类阅读难度低于A类阅读难度一样,雅思G类的写作大作文部分难度较A类也有所降低,作文题目清晰易懂、容易理解。对比如下:
G类大作文: Some students travel abroad for one year before starting university. What are the advantages and disadvantages of doing this?
A类大作文: Some people think that space exploration is a waste of money and the funds should be relocated to other more needed areas. To what extent do you agree?
A类写作在命题方面通常会有更深一步的讨论。
2.主题难易程度
雅思G类写作主题文章的主题更常见于 生活类 ,如家庭、社会、学校、工作等。而在雅思A类写作中,话题内容相当广泛,在涵盖G类写作的基础上,更涵盖了宇宙、科技、教育、经济、医疗、旅游、*、城市、犯罪等等,如此宽泛的命题范围使A类大作文更具挑战性。
3.范文互通使用
虽然雅思G类写作在难度上低于A类,特别是主题范围上G类范围较窄,但并不是说雅思G类写作就不会出现其他类型的写作话题,只是说概率较A类更低一些,更偏重“家长里短”话题类型。所以,对于雅思A类和G类考生来讲,雅思写作大作文是可以可互通使用的。对于开源雅思网站,虽然细分了A&G大作文、G类大作文真题、A类大作文真题,仅仅是真题方面的区分,在准备复习阶段,雅思A类和雅思G类两类考生均可互通使用,做到有针对性的学习。
4.评分标准
雅思G类与雅思A类写作大作文部分评分标准相同,标准只有一个。
雅思A类与G类考试的介绍(听力,口语,阅读,作文)
雅思分学术类和普通类两种题型,学术类(A类、Academic Module)主要适合 留学 ,普通类(G类、General Training Module)主要适合移民。雅思考试产生听说读写四个单项分数,单项的满分是9分(精通英语),其次是8分(优秀英语),7分(良好英语),6分(掌握英语),5分(勉强掌握),4分(有限英语),3分(少量英语),2分(少量单词),1分(不懂英语),0分(没有考试)。
普通培训类(General Training Module)的雅思考试侧重评估考生是否有足够的英语技能可以在英语国家生活,因此也被称为对survival English的考查,前往英联邦国家参加非学历培训的考试者通常会应培训机构的要求参加普通培训类的考试。此外,加拿大、澳大利亚、新西兰的移民机构均以雅思普通培训类的考试成绩作为技术移民申请人的英语能力参考标准。
学术类(Academic Module)的雅思考试着重评估考生是否具有在英语环境中就读大学本科或研究生课程的语言能力,不同的学校和学位对雅思成绩会有不同的要求。目前雅思学术类的考试的成绩在美国、加拿大、英国、澳洲、欧洲、新西兰、香港、新加坡和马来西亚的大学均得到认可,如果还没有决定去哪个国家学习,雅思无疑是一个很好的选择。
雅思分为:听力、阅读、写作、口语。 其中阅读和写作是A、G分开的(A类比G类难),听力和口语一样。
现在就阅读和写作方面谈谈它们的区别:
阅读从三方面说:
1. 考试题型。目前从雅思考试中文官网的统计来看:雅思阅读考试A类题型共有10种;G类题型共有11种。由于雅思阅读G类考试题型多一种,我们先看看都有哪些?分别是:选择题;多项 配对 ;填空;完成 句子 ;完成笔记、总结、或流程图;完成总结;为段落或文章的部分选择相对应的小标题;寻找信息;判断作者观点、看法或文章中的具体信息;分类;配对题。而雅思阅读考试A类题型中没有多项配对以及完成总结这两种题型,不过雅思阅读A类考试中也多出一种考试题型,那就是“对图表进行标记”考试题型。
2. 考试形式。无论是雅思阅读A类还是G类考试,考试时间都是60分钟,40道考试题目。但是雅思考试阅读(A类)部分共有三篇文章;而G类阅读由三部分组成,G类雅思阅读第一部分通常包含2到3篇短文或者若干段文字(如 广告 等)。第二部分通常有2篇文章,第三部分则为一段较长的文章。从这方面来看雅思阅读G类考试要比A类考试文章内容多,大家再看一下两者文章字数统计,A类雅思阅读考试三篇文章字数总计约在2000到2750字之间,G类雅思阅读考试所有文章总计长度约在2400字左右。这样大家可以看出,虽然G类文章内容多,但是文章字数上并不是有太大差异。
3. 考题来源。雅思阅读考试A类文章主要来源于诸如杂志、期刊、书籍和报纸等途径,与考生未来在大学课程中将阅读到的文章极为相似。而G类考试文章内容是由易到难,所以文章来源比较杂也比较广泛。第一部分的内容选自通知、广告、时间表、宣传品、以及 其它 的类似内容。第二部分的内容选自大学招生简章、课程介绍、大学课程介绍、图书馆指引、规定、以及其它的类似内容。第三部分的内容选自报纸、杂志、期刊、小说或非虚构的书籍、以及其它的类似内容。
综上所述:由于雅思阅读考试A类与G类考试目的不同,致使考试题型,文章内容,考试的侧重点都有明显的差异。所以大家不能简单的说G类考试题难度一定低于A类。雅思官方也是一再声明二者在难易度上没有可比性。
下面看写作,从两方面说:
1. 考试时间,考试形式。 雅思写作无论是A类还是G类考试时间都为60分钟,二者都是在指定时间内完成两篇作文(大小作文各一篇)。并且雅思考试官方都是建议第一篇小作文用时20分钟,大作文40分钟。并且在文章字数上要求也是一致的,小作文150字;大作文250字。从这两方面可以看出二者是一样的,没有什么区别。
2. 考试题型,考试难易度。
作文一(小作文):A类雅思写作的第一篇文章,题目中会给出一些视觉性的信息,如一个或多个互相关联的图表、图解或表格,我们通常称之为图表作文。G类写作的第一篇文章需要根据题目中的问题或者事件写一封私人信件,形式可为非正式、半正式或正式。题目包括对一个问题或事件的描述,以及对考生需完成的任务的三点要求。我们通常称之为 书信作文 。
作文二(大作文): 雅思写作无论是A类还是G类,第二篇文章都是一篇议论文。考试题目中会给出一个看法、论点或某个特定题目的问题,大家需就此提供事实性的信息、概述或提出一个解决方案、论证一个观点、或评价观点和论据。考生在这部分需进行议论文形式的写作。虽然都是议论文,考试形式,要求也大同小异。但是考试题目是不一样的,但是近年来的雅思考试写作题目二者经常交换重复以往的考题。
从上面的分析对比来看,二者除了小作文考试针对性不一样外,其余的方面没有多大区别。所以大家不能简单的说G类考题难度一定低于A类。雅思官方也是一再声明二者在难易度上没有可比性。
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