雅思培训老师离职 新东方的老师年纪稍大后,都怎么发展了?

我想让孩子上补习班的父母谁都不能否定。无论哪个课外指导机关，老师都和孩子接触最多。是对孩子影响最大的人。根据我的观察和体验，很多领导机构选择了老师，在培养老师方面经常有以下问题。

1、虚报学历

我刚退休的机构是当地最大规模（6个品牌，10所以上），可以说是历史最悠久的（10年以上）。在那里我最喜欢的老师是还没有毕业的大学生。每年5、6月，刚就业的新老师都会请假。因为他们要回学校的毕业答辩。我退休前给这样的老师带来了两周的课。这位老师在出发前特别注意了。不能和我口径一致，告诉学生和父母是回校答辩。

关于中小学的课外指导，因为知识不太难，所以很多机关都在招募既容易听又便宜的大学生。我以前也和当地的指导员雅思先生在TOEFL的机关工作过。我不能在那里雇佣未毕业的学生，但是我喜欢夸大老师的学历。

比如说，本科毕业后叫硕士。据说国内的普通大学是从海外留学回来的。而且，虽然在教育机关工作了很长时间，但是几乎没有监护人怀疑指导班的老师的学历。新来的监护人接待专业课程的咨询人员（即*），所以从一开始就很少直接和负责的老师接触。

2、没有资格

我们这里正在招募导游班的老师。教师资格证是加分项目，但绝对不需要。很多补习班都有统一的课程和资料，所以老师大部分时间都是根据资料做成活动的麦克风。更重要的是让孩子喜欢。

这种非专业的老师能很好地教孩子吗？以前工作的补习班专门教老师们。请不要和父母沟通，谈论成绩。即使父母说话，老师也应该把话题转移到其他方面。例如，孩子的学习习惯（我以前教过初中的英语。每节课都有听写、背诵和听讲。这些老师都要统计。）。其他学生是怎么交往的？例如，补习班现在在做什么？监护人必须让孩子参加。

补习班是指，相对于父母，老师已经很努力了。你对孩子有多用心？哪个都有帮助。不去补习班的话，孩子一定会确定后回来。

3、培训敷衍

如果招聘来的老师，学历不够，资格不够，但辅导班能够严抓自己体系内的培训，也能让家长多一些安心。然而很遗憾的是，我所在的这个三线城市里，除了个别几家较为著名的教育品牌的直营店会对老师有明确的定期培训，很多本土教育机构，甚至包括一些教育品牌的加盟店（直营和加盟差距是很大的，应该不难理解），对老师的培训都是很糊弄的。还是以我刚刚离职的那家机构为例，身为英语老师，入职之后有2个月的试用与培训，包括的方面不少，语音、教案、板书、听课、试讲，但实话实说，只要顺利考下教师资格证，经历过笔试和说课环节，都会觉得实在是太水了。因为反正都有统一的课件、资料等，老师只要认真地比着教就行了。比起教学，公司更愿意培训你的是怎么和家长沟通，包括怎么打*邀约家长来校参加活动，怎么让家长愿意续费，怎么跟家长推我们新出的、昂贵的课程……

4、考核？什么考核？

我工作上的单位，对教育的考察，也就是一个学期一次的所谓优质课评定。但是，这没有实际的影响。就算考上质量高的第一堂课，也只有三百五百元的奖励，所以即使说得不好，也没有任何结果。如果好好处理监护人的话，就没有投诉了。持续率高。一切都不是问题。而且，老实说，即使面对父母的公开授课和指导机关内部优秀的授课，出发点也很好，但是这真的是很棒的表演。

一个小时的课是40~50分钟，我想表演出色的演技。真的不难，日常的课怎么样？周末只有两天。老师有5、6个班，100个左右的学生。每个班都不想再学几个了。我总是恶作剧。老师总是很累，连话都不想说。如何保证教育质量？因此，我们这里大部分的机构都有什么样的审查？另外，评估你的继续率，审查你的学生和家长在学校的收费活动中的参与情况。

说了这么多，最后给大家一个小建议，会有帮助的。

1、在向孩子申请班级之前，请不要害羞。请确认老师的学历原件和教师资格证原件。反正你在补习班里，请看一下。我不带，也很了解老师。购物后，客人还有权知道。给孩子*教育服务。为什么不行？

2、除了看证书的原件外，还可以继续要求听这位老师讲课。不是专门给父母看的公开授课，而是哪个周末临时安排的，真的是日常性的授课。有些老师可能对这一点很反感，但是有实力的老师今天怎么突然有很多家长旁听呢？

3、补习班的老师是流动性很高的行业。尽可能地向自己的孩子选择口碑比较好。时间很长。同时真的是在这个机关工作的时间也很长的老师。请不要光听课上的商量。请看老师和之前带去的孩子的照片。请好好问其他的父母。

4、学习很辛苦，而且排斥补习班的孩子，所以父母会直接拜托家庭教师。现在*的补习班很多，但是我不知道老师怎么指导孩子。另外，自己家和外面的补习班孩子的状态也不同。父母也容易理解老师的真正水平。还有，父母请家庭教师，收入老师自己都有。因为没有必要在补习班被榨取，所以老师的状态也不同。如果自己的城市高中多，找那些学习好的师范生给孩子做家庭教师，容易控制，价格也便宜。

以上内容一定会根据自己的观察和经验，有所限制。大家可以多交流多分享，我以后想到什么其他的内容，还可以补充。非常感谢

首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老�潘浚�所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：
1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；
2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；
3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：
1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很�诺模�专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。
2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的*产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多*有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。
3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。
＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；*课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。
5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子*的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们*的星巴克*的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

学雅思一天几小时好？3小时？5小时？还是更多呢？其实是没有一个固定值的，因人而异，接下来我们做个详细的介绍：

一、雅思目标分决定了你的雅思备考时间

首先，目标分直接影响着我们的雅思学习时间（7分跟5分的时间肯定是有差距的）

这是从朗播雅思自适应学习系统中抽取了取得相近成绩的 109 名雅思考生所花时间。如上图所示（传统意义上的“报班上课”时间），按照每天学习 3 小时计算，雅思 6 分大概需要 3 个月左右，雅思 6.5 分大概需要 4 个月左右，雅思 7 分大概需要 4 个半月左右；想要取得雅思考试均分越高，投入的备考时间也就相对越长。

换言之，如果你想快速拿到雅思成绩，那么一天学雅思的时间就该加长了。

一般而言，我们建议所有的雅思考生集中备考，尽量在 3-4 个月内完成考试，不宜拖得太久，并且建议不要将宝贵的时间浪费在一遍又一遍刷题上，低效又绝望，而是做好每一天的学习规划，做针对性的练习题目，贵在坚持。

二、雅思备考时间该如何规划呢？

（1） 在校考生：在校考生是雅思考试的主力军。

备考时间方面： 相对而言理工科学生学业较为紧张，但就整体来说，大多数在校考生的备考时间相对充裕，工作日每天可以有 2-3 小时复习时间，周末时间也可以自主安排。

英语水平方面： 鉴于在校有四六级考试以及大学英语课，相较于已经工作的雅思考生而言，在校考生具有一定的英语基础。

学习建议： 针对于在校考生，建议找一位资深的老师或有备考经验的同学，指导自己建立精细到每一天的学习备考计划，贵在坚持。

1. 工作日每天 2-3 小时中，整块的时间要用在听课或做有针对性的练习。有针对性的练习是指句子语法分析、短篇文章精读、听力精听、语音语调训练、模仿造句等；

2. 周末整块的时间宝贵，建议保证 6-8 小时的学习时间，除了听课和练习之外，建议也要做真题模考，并且对整个模考进行反思总结；在考前一个月的时候，要加强模考强度；

3. 日常每一天的零碎的时间用来背单词或做听力泛听等，采用有声词汇书背单词这件事要坚持到考前一天，词汇量争取达到 8000+。

（2）在职考生： 在职考生是雅思备考考生群体中比较辛苦的一类考生，也需要比较多的毅力。

备考时间方面： 在职考生每天的学习时间不固定，平均工作日每天有 2 小时左右的复习时间。

英语水平方面： 鉴于大多数人的工作和英语交集不大，需要重新“捡起来”英语，所以需要的前期备考工作相对繁重。

学习建议： 针对在职考生，建议一定要提前规划好学习计划，充分利用上下班的通勤时间，并且尽量争取全天的周末时间进行备考。

1. 在整个备考期间，要充分利用碎片时间练习单题用时少的题目，比如通勤时间背单词、做听力练习、阅读短篇文章、句子语法分析等；

2. 工作日的学习中，要提前协调工作、做好时间管理，保证晚上的学习时间和精神状态，建议工作日晚间进行听课或做日常练习.

3. 周末时间除了日常练习之外，还要做限时的套题练习，这里的套题练习，即可以是单独的听力套题、阅读套题，也可以是完整的听力阅读写作三科笔试的套题。

（3）离职脱产考生： 在职考生的确很难有整块时间进行复习备考，部分工作繁忙、基础较为薄弱的雅思考生选择了暂时离职脱产进行雅思备考。

备考时间方面： 离职脱产考生时间比较充裕。

英语水平方面： 大多数离职备考的考生基础较为薄弱，少部分水平较好的考生则希望在短时间内出高分。

学习建议： 对于离校已久英语水平较低的离职脱产考生，建议前期专门准备至少一到两个月时间进行基础学习：进行雅思备考方法论的学习以及高强度背单词、做基础的语法练习（分析句子语法成分、翻译句子），争取在基础阶段词汇量至少要达到6000+。

1. 每天保证至少 8 小时高强度的学习。视个人水平，开始备考之前，可以专门准备一段时间进行基础学习，集中突破单词和语法；

2. 开始备考之后，建议早期系统地学习雅思备考方法论，减少自己摸索的时间，少走弯路；

3. 每一天的学习时间较为充裕，但往往因此而缺乏规划。建议每个星期都制定本星期的学习规划，安排专项练习时间和限时模考时间，并严格遵从。

4. 其他学习建议请参考在校考生和在职考生。

以上是对三种人群的雅思时间规划介绍，对此还有两点我们得重视：

• 备考时间方面：集中备考，争取在 3-4 个月内考出理想的雅思成绩；贵在坚持每天的备考规划。

• 练习题目方面：坚持专项练习以及限时模考，坚持背单词到考前一天，拒绝无效刷题而不反思。

大部分新东方老师做个两三年就离职了，三年后再看教研组，跟我同一期进新东方的同事都已经不见了。

首先，现在的新东方已经不同于以前的新东方，自从新东方上市后老俞已经多次表示自己后悔上市。我们都知道一个教育为主还有情怀的公司，上市之后就必然要为利益折腰，这一转变导致很多问题。

新东方以前是打分制，给老师评分直接决定老师工资水平，这也是以前的老师虽然爱扯淡，但真功夫大多数还是有两下子。而现在？很多新进新东方的老师根本不具备根本的教师素养，这也是我这个曾经有教书情怀的人最终放弃老东家的原因。这些老师能上讲台！为什么？是我想说的第二点。

新东方现在的竞争对手越来越多，加上上市，为了保证盈利，新东方的模式原来是很多学生自主报名，2021年差不多是这个时代的结束，说白了那年还在不费多大力气的盈利。2021年开始，大多数部门开始了改革，因为生源越来越少，新东方各个部门都开始从优能中学的模式借来一个“续班”制度，有的部门称之为“升班”，就是学完一期课程，学生继续报名学习下一期或XDF其他课程，换句话说，留住老学员。老师的职责不再只是教好书，还有一个类似市场推广的职责在身上，这就给我上面提过的老师另外一个站稳脚跟的方法--服务。

我见过很多老师，除了上课，其余时间被要求打*给学生或学生家长，变着法的推班。特别是年龄小点的学生，喜欢一个老师不是因为课程好，而是这个老师会哄ta开心，如果一个学生喜欢这个老师，学生家长特别吃这一套，哇，自己孩子居然主动想学英语，报名！报！还有就是这种课不咋样的老师，要想生存，想保证课时和收入，服务意识较强，和学生或学生家长沟通较多，为了劝报名，什么手段都用。有过几个新老师告诉我学生家长看到新东方总部号码来电直接挂*，哭过说当老师没尊严。这就是我上文提过的那位老师存活下来的原因，课不好，但忽悠孩子这一套比较擅长，加上部门为了收益，会力捧这种服务意识比较好的老师，因为ta能留住生源。

很多不愿意低三下四做续班的老师离开，这是一个很大的离职高峰，几乎是半个教研组一起消失。

还有，也是新东方上市，教师工资变的少的可怜，早就不是某些人脑海中拿麻袋装工资一个月一套房的神话了。以前新东方老师富是真的，现在穷也是真的。特别是新老师，我了解过，时薪还不如其他小机构，有些老师不出去偷偷带课连北京的房租的付不起。