雅思培训小机构存活 考cima到底有没有用有没有用有没有用!!!我彻底迷茫...

近几年教育行业发展很快，竞争很大，比如线上教育、*教育、中小教育、英语培训、舞蹈培训等等，培养下一代人是国家的大计，孩子的教育决定了祖国未来的发展，教育不仅仅是国家的重视，同时还是家长们的期望。如何筹备开一个教育培训学校呢？下面我大概谈谈一些经验。

值得一说的是，如今的私人教育培训机构早已泛滥成一片红海，而且绝大多数教育培训机构正在朝着“高端硬件、超强软件和深度营销”的金字塔尖集体靠拢。所以一个想以低成本低门槛进入私人教育领域，是一件一件起步简单的事情但也是存活很难。下面有几点比较重要的，可以推荐给大家。

第一：定位策划

我认为这是营销的中心起点和依据，也体现着教育培训的目标和方向。定位准确、目标明确、发展方向清晰，对于成功与发展起着重要的基础性作用。对一所教育培训机构来说，首先应该有一个整体的定位，比如机构的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的，是建立在其整体定位的基础之上的。当然，定位策划具有自己独特的内容，招生定位是否准确清晰，直接关系着招生的数量和质量。

第二：品牌的创立

相信许多野心勃勃的创始人在面对自己的品牌名时会慌了阵脚，对一些文字功底稍差得人来说最难的事恐怕就是起一个名字了。在中国有很多教育品牌的名字起的让人艳羡不已，例如昂立、北大青鸟、环球雅思等等，都是朗朗上口的好名字。名字和品牌很重要。

第三：生源

名师一般会自带生源，而且为了他的收入，他会在自己学校进行一定的宣传，前期能够为你带来生源，保证营收，但是你要记得，这是你的学校，你要有自己的生源，不然这名师你压不住～第二个办法，自己先去其他培训机构或者学校做老师，积累学生和威望，时机成熟，营销开路，口袋传单早中晚发，短信平台日日发，渗透班主任，自己慢慢起步，这个比较难，也是逐渐成长的过程。

总之，我认为选择比机会更重要，在生活中我们每个人都要面临不同的选择。有时候，正确而理智的选择，比机会还要重要。特别是对于创业者来说，正确的选择要比盲目的奋斗重要的多，前期的计划清晰，远比盲目的实施重要的多。

大部分新东方老师做个两三年就离职了，三年后再看教研组，跟我同一期进新东方的同事都已经不见了。

首先，现在的新东方已经不同于以前的新东方，自从新东方上市后老俞已经多次表示自己后悔上市。我们都知道一个教育为主还有情怀的公司，上市之后就必然要为利益折腰，这一转变导致很多问题。

新东方以前是打分制，给老师评分直接决定老师工资水平，这也是以前的老师虽然爱扯淡，但真功夫大多数还是有两下子。而现在？很多新进新东方的老师根本不具备根本的教师素养，这也是我这个曾经有教书情怀的人最终放弃老东家的原因。这些老师能上讲台！为什么？是我想说的第二点。

新东方现在的竞争对手越来越多，加上上市，为了保证盈利，新东方的模式原来是很多学生自主报名，2021年差不多是这个时代的结束，说白了那年还在不费多大力气的盈利。2021年开始，大多数部门开始了改革，因为生源越来越少，新东方各个部门都开始从优能中学的模式借来一个“续班”制度，有的部门称之为“升班”，就是学完一期课程，学生继续报名学习下一期或XDF其他课程，换句话说，留住老学员。老师的职责不再只是教好书，还有一个类似市场推广的职责在身上，这就给我上面提过的老师另外一个站稳脚跟的方法--服务。

我见过很多老师，除了上课，其余时间被要求打*给学生或学生家长，变着法的推班。特别是年龄小点的学生，喜欢一个老师不是因为课程好，而是这个老师会哄ta开心，如果一个学生喜欢这个老师，学生家长特别吃这一套，哇，自己孩子居然主动想学英语，报名！报！还有就是这种课不咋样的老师，要想生存，想保证课时和收入，服务意识较强，和学生或学生家长沟通较多，为了劝报名，什么手段都用。有过几个新老师告诉我学生家长看到新东方总部号码来电直接挂*，哭过说当老师没尊严。这就是我上文提过的那位老师存活下来的原因，课不好，但忽悠孩子这一套比较擅长，加上部门为了收益，会力捧这种服务意识比较好的老师，因为ta能留住生源。

很多不愿意低三下四做续班的老师离开，这是一个很大的离职高峰，几乎是半个教研组一起消失。

还有，也是新东方上市，教师工资变的少的可怜，早就不是某些人脑海中拿麻袋装工资一个月一套房的神话了。以前新东方老师富是真的，现在穷也是真的。特别是新老师，我了解过，时薪还不如其他小机构，有些老师不出去偷偷带课连北京的房租的付不起。

其实在纠结选择CIMA还是选择CPA的时候，得先理清楚二者的方向和侧重点。

CIMA是管理会计，而CPA更多是审计和财务会计，两者在方向上就很不一样。

不过对于大一的学生来说，也许对于管理会计和财务会计的理解不是那么透彻。

那我们就简单点，从“有没有用”来分析。其实“有没有用”，无外乎两个方面，1，薪资；2，职位。

• 先来看CIMA。
  

CIMA学习的是管理会计，所以跟一般的财务会计学习内容不太一样，它并不局限于会计内容，它涵盖了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。既能聚焦于企业战略管理上的竞争，同时也能立足于战略管理会计。

如果以上你不太理解的话，我说得直白一点，你想做高级决策管理人员吗？你想成为国际商界精英吗？

看这份资料：据著名的财经猎头Robert Half 调查，CIMA 绝大多数会员在大型企业担任董事、经理、 CFO 、 CEO 等中高级管理职位。

下面再附一张2021年CIMA的新大纲，了解一下具体的科目内容，应该会更加清楚。

在中国，CIMA拥有400多家合作雇主企业，包括可口可乐，IBM，联合利华，麦当劳，腾讯，中兴，中海油，四大会计师事务所等跨国企业、国企、民企。什么叫合作雇主企业，就是企业在招聘员工时不仅会优先录用CIMA会员及学员，部分企业还会将CIMA认证体系嵌入其管理培训生培养方案中。

• 说完能力培养和未来的职业发展方向， 再来说说薪资。

据2021年7月的数据，CIMA中国会员的人均年薪达到833,828人民币，学员平均年薪高达450,857人民币。

• 接下来说CPA
  

CPA，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士，CPA为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。

说到这里，那么问题来了，你已经决定了要进入审计行业吗？已经想好了毕业以后就在会计师事务所工作吗？

很多人选择CPA最重要的原因是CPA有签字权，可实际上会计师事务所里根本不需要很多注册会计师,有几个就可以了,一年的时间能审计多少会计报表?而且就算签字,连senior都没权力签字，想签字还是多熬上几年吧。

其实这两年已经有点CPA泛滥了，据资料现实有约一半的CPA持有人并没有投入到一线的审计岗位中。

而另一方面国内CPA，为了控制通过率，一味的把题出偏，而不在该考察能力的题目上多花心思，我认为这实在不可取。

另外，题主提到CIMA是不是出国方便一些。答案是肯定的。

CIMA拥有将近100年的历史了，在世界各国都享有很高的声誉，世界银行将CIMA列为管理会计的全球权威机构，并把CIMA作为世界银行内部的财务与会计人员的推荐资格。

而且2021年，CIMA联合AICPA推出了一个新头衔CGMA，全球特许管理会计师。只要你考过了CIMA，再提交相关资料，申请成为了CIMA会员，就可以同时获得CGMA头衔。

• 至于说具体有哪些好处，我就说两点：
  

CGMA资质可以与澳洲注册会计师、加拿大管理会计师协会等资质进行考试科目互免。

英国负责移民资格的*机构将CGMA职业资格评定为硕士学历，在申请“高技术移民计划”时，可获35分评分。

其他的你可以上CIMA官网去查。

说了那么多，其实题主应该先想清楚自己未来的职业发展方向。

当你想清楚自己要主攻哪个方向，选择考取哪个证，答案就不言自明了。

最近才看到这个问题，可能题主已经找到了自己的方向了。

不过，对于那些刚步入大学的年轻人，也许会有一定的参考作用。