杭州雅思培训助理招聘 毕业以后做什么工作

十月份

保险经纪人基本资格考试：
GCT工程硕士：（Graduate Candidate Test）学位考试，倒数第二个周末
成人高考：J.TEST：J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 TSE：TSE，Test of Spoken English，美国教育考试服务处为非英语国家的学生提供的英语语熟练程度的考试。 市场总监*经理业务资格培训认证：造价工程师：房地产经纪人：企业法律顾问：注册城市规划师执业资格考试：矿业权评估师：房地产估价师考试：审计、统计专业技术资格考试：出版专业技术资格考试：自考统考：

适合大学生公共考证项目
ZHC国家职业汉语能力测试
简介: ZHC国家职业汉语能力测试由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）组织研制，主要测查应试者在职业活动中实际应用汉语的能力。成绩合格者可以获得由OSTA颁发的《职业汉语水平等级证书》。 ZHC服务于*机关、企事业单位和学校，服务于各种人力资源开发和培训部门。ZHC成绩是这些部门人员招聘、选拔、任命和晋升的重要参照依据。
报考条件：无特定限制
考试时间：11月
考试费用:180元
驾照考证
简介:考试科目分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试（交规）、场地驾驶技能考试和道路驾驶技能考试。考试顺序按照交规、桩考、路考依次进行。申请机动车驾驶证，交规考试合格后，车辆管理所在三个工作日内核发驾驶技能准考证。驾驶技能准考证的有效期为两年。有效期内已考试合格的科目成绩有效，学车人应当在有效期内完成桩考核路考的考试。
报考条件：无特定条件
考试时间：随学员定
考试费用:3200（各地不同）
全国计算机等级测试
简介: 全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。该考试是测试应试者计算机应用知识和能力的等级水平考试。分一、二、三、四级。　考试科目：一级MS Office、一级WPS Office、一级B（部分省市开考）。二级考试科目：语言程序设计（包括C、C++、Java、Visual Basic）、数据库程序设计（包括Visual FoxPro、Access）。三级：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”四个类别。四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。
报考条件：无特定限制
考试时间：每年开考两次，上半年开考一、二、三级，下半年开考一、二、三、四级。上半年考试时间为四月第一个星期六上午，下半年考试时间为九月倒数第二个星期六上午。
考试费用: 全国统一测试费88元/每人，省级为24元/人
导游资格证
简介: 考试合格之后只颁发全国导游资格证，而不是导游证，导游资格证只能说明你有进入旅*业的资格，而不能说明你此时就能上岗工作。在通过导游资格考试，取得了导游资格证之后，到当地的旅行社签订合同或是导游服务公司进行挂靠，再申请换取导游证（IC卡），全国导游资格证在全国范围内通用，进入景点时，免去门票费用。
报考条件：凡是具有中专或高中同等及以上的学历即可报名。年龄要求在18周岁或以上。
考试时间：每年一次，各省的报名时间在六至九月份
考试费用:（各地有不同）
物流师国家资格认证
简介: 过全省统一鉴定考试者，将获得由国家劳动与社会保障部统一颁发的“国家物流师职业资格证书”。该职业资格证书将证明其持有人具备物流专业相应岗位职业资格和担任相应级别专业职务的水平和能力，用人单位可根据工作需要，从获得资格证书的人员中优先录用。该证书全国通用，终生有效！
报考条件：本科毕业可直接报考
考试时间：5、11月
考试费用: 215元(二级另加综合评审费130元)
英语四、六级简介:由国家教育部组织的全国性、标准化考试。用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。
报考条件：全日制普通高校专科、本科和研究生中的在校生；全日制成人高校本科、专科在校生，修完大学英语四级课程
考试时间：每年6月和12月
考试费用:18元/人
英语四、六级口语证书
简介:用于测量大学生运用英语进行口头交际的能力。是大学生证明自身口语能力的有效途径。分为A、B、C、D四个等级。
报考条件：已经获得大学英语四、六级考试证书且四级成绩为550分以上(含550分)或六级成绩为520分以上(含520分)
考试时间：每年11月
考试费用:50元

翻译专业资格（水平）考试
简介: 翻译专业资格(水平)考试合格，颁发由国家人力资源和社会保障部统一印制并用印的《中华人民共和国翻译专业资格(水平)证书》。该证书在全国范围有效，是聘任翻译专业技术职务的必备条件之一。这项考试分三级、二级、一级口笔译翻译和资深翻译4个等级。根据国家人力资源和社会保障部有关规定，翻译专业资格（水平）考试已经正式纳入国家职业资格证书制度，该考试在全国推开后，相应语种和级别的翻译专业技术职务评审工作不再进行。
报考条件：三级：非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平，并具备一定的口笔译实践经验（一二级须有工作经验）
考试时间：暂定为 每年为5月和11月
考试费用: 三级笔译翻译每人 400 元，三级口译翻译每人 490 元
托福（TOEFL）考试
简介:由美国教育考试服务处（Educational Testing Service，简称EST）举办的，测试沐浴为非英语的应试者理解北美英语水平能力的考试。每年在全国各地的44个考点（详见中国托福考点一览表）举办五次考试，中国采取纸笔考试的方式。
报考条件：出国留学人员
考试时间：每年五次，分别在每年一月、五月、八月、十月、和十一月举行。
考试费用: 140美元
雅思
简介: 雅思考试得到澳大利亚、新西兰、英国、加拿大的大专院校及学术机构广泛认可。雅思考试分为两种类型：学术类和培训类。考生应根据实际情况及考试目的选择合适的类型。雅思考试成绩有效期为两年。
报考条件：申请国外高校本科或研究生课程的考生
考试时间：各城市考试时间不同
考试费用:1450元人民币
上海中高级口译
简介: 《上海市外语口译岗位资格证书》是*上海市委组织部、上海市人事局、
上海市教育委员会、上海市成人教育委员会等*部门共同设立的上海市紧缺人才培训工程的高层项目之一。该项目1994年启动，1995年6月首次开考。由于项目定位准确、质量高、要求严、师资优秀、发展快，赢得了社会较高的信任度，被媒体和社会广大考生称为“求职通行证”、“黄金证书”、“白金证书”等。1995年至2005年末已有近30万人次参加该项目的考试。目前，长三角地区每年考生数达8万人次以上，武汉、重庆等内地大城市相继开展上海外语口译的考试。考生布及的范围也越来越广，在校大学生几乎涉及到长三角地区的所有高校；在职考生中有三资企业、国有企业和机关、事业单位的干部和职工。
证书等级：共设三个等级，英语中级口译、英语高级口译、日语口译。
考试形式：笔试：每年3月中旬和9月中旬的一个周日为综合笔试，考试报名一般要提前三个月。口试：笔试合格者可参加口试，笔试成绩公布后口试报名。口试一般在5月、11月。
考试费用:英语高级230元、英语中级200元
报名时间：常年报名
教师资格证
简介: 教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，在我国师范类大学毕业生可直接获得教师资格证，但非师范类和其他社会人员需要参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证。必须加试心理学和教育心理学，教师证全国通用，属于地方考试，但是全国通用，取得了任何地方都承认。教师资格考试费由理论考试费与教育教学基本素质和能力测试费二项构成。其中理论考试费包括教育学、心理学考试两门。
报考条件：普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。非师范教育类专业毕业生申报教师资格证，必须参加全省统一组织的《教育学》、《心理学》自学考试，成绩合格
考试时间：每年四月份、十月份
考试费用:175左右
秘书国家职业资格
简介:秘书国家职业资格证书是由劳动和社会保障部按照全国统一标准、*材、统一命题，通过全国统一的职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书。该证书目前开考四个等级，从低到高依次为五级秘书、四级秘书（原中级）、三级秘书（原高级）、二级秘书，是秘书工作者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据。
劳动和社会保障部于1997年制定了秘书职业标准，该标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据，具有相当高的权威性，能够比较客观地反映秘书工作人员的综合素质。

考试时间：5月、11月
考试费用: 215元(二级另加综合评审费130元)
报名时间：考前50天报名截止

普通话水平测试简介: 普通话水平划分为三级六等，教师、主持人、配音演员等都需要有相关级的普通话水平。等级证书由省（自治区、直辖市）培训测试中心或部委直属单位普通话水平测试委员会颁发。普通话水平测试是一种口语测试，全部测试内容均以口头方式进行。
无特定限制
考试时间：杭州市、宁波市、湖州市和高校集中在六月、十一月；温州市、嘉兴市、金华市、舟山市集中在七月、十二月；绍兴市、衢州市、台州市、丽水市集中在八月、次年一月（注：杭州除寒暑假外均可报名）
考试费用: 学生30元/人次，教师及其他人员65元/人次
营养师证简介:营养师职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）
报考条件：凡从事或准备从事营养师工作的人员均应参加全国营养师职业资格考试，在校大学生可考初级和中级
考试时间：每年双月的第一个星期六
考试费用: 2900元（包括培训费）
公务员考试简介:公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试。分为笔试和面试两部分，笔试通过者方可进行面试。笔试部分又可分为行政职业能力测试和申论两部分。
报考条件：大四学生可报考参加
考试时间：每年11月份
考试费用: 公务员每一门报名费大约在40-50元,总费用将近100元
外事联络口译
简介: 外事联络口译由英汉互译领域全球排名第二的上海外国语大学高级翻译学院研发的长三角互认项目，旨在为国家机关、学校、涉外单位、外资企业等各类企事业单位培养胜任各类外事活动的口译人才。上海外国语大学组织国内外权威口译专家参照口译的国际分类标准，结合商务口译、其他专业口译和外事接待工作的特点，建立了一个统一、规范、有效的评估体系。外事联络口译考试由听说水平测试（笔试）和口译水平测试（机考）两部分组成。
考试时间：6、12月
考试费用:360元
报名时间：常年报名
助理会展师/会展师
简介:现代会展长三角紧缺人才岗位能力证书由长三角紧缺人才培训服务杭州中心组织上海、杭州、宁波等长三角地区的权威专家开发，该证书贴近社会需求，适应长三角地区会展行业发展需求，以其前瞻性、实用性和良好的信誉赢得了考生的认可、行业的认可和社会的认可，成了长三角地区人才培训中的新亮点。目前长三角地区的主要城市均开展了会展项目的培训与考核。
考试时间：5、11月下旬
考试费用:210元
报名时间：常年报名，考前50天报名截止
各系主要证件搜集
纺服系

上海服装设计师职业资格简介: 服装设计职业资格分初级资格（初级服装设计师、初级服装制版师、初级服装工艺师）、中级资格（服装设计师、服装制版师、服装工艺师）、高级资格（高级服装设计师、高级服装制版师、高级服装工艺师）三个级别。初级资格通过考试取得，中级和高级资格通过考试和评审取得

报考条件：大学专科毕业及以上学历，从事服装设计专业工作见习期满。
考试时间：需向相关单位咨询
考试费用:400元
家纺设计师国家职业资格证书
简介: 《家用纺织品设计师国家职业标准》是中国家纺协会受劳动和社会保障部的委托，在中国纺织工业协会职业技能鉴定指导中心的具体指导下，组织撰写的。共设三个等级，分别为：助理家用纺织品设计师（国家职业资格三级）、家用纺织品设计师（国家职业资格二级）、高级家用纺织品设计师（国家职业资格一级）。
报考条件：本职业要求基本文化程度是大专毕业（或同等学历）。
考试时间：需向相关单位咨询
考试费用: 职业资格考试费、评审鉴定费、证书工本费：助理设计师400元/人，设计师500元/人。
机电系
微软系统管理员（MCSA）证书
简介：MCSA的中文全称是微软认证系统管理员，处于整个微软认证体系的中级证书，它的更高一级的证书是MCSE，MCSA主要为那些工作在以复杂计算环境为媒介的大型组织中的IT专业人士所设置的，IT认证考试资源网介绍MCSA主要从事安装并配置系统的部件，管理职责包括管理并维护系统工作。考生通过国际认证考试就可获得MCSA2003国际认证证书，并能胜任系统/网络/技术支持工程师相关职位。
报考条件：没有任何硬性要求，不限制考生的文凭，任何人都可以报考
考试时间：任意时间，由考生自定考试时间
考试费用：每门考试50美元，折合人民币380～450元
电子工程师资格证
简介: 　全国电子技术水平考试市场对电子专业人才不同岗位需求，将认证由低到高分为三个级别：一级对应能力水平相当于电子助理工程师；二级对应能力水平相当于电子工程师；三级对应能力水平相当于电子高级工程师。参加考试合格后，学员可获信息产业部颁发相应级别认证证书和成绩单。证书中对该级别考试后所掌握知识和具备能力进行了详细描述，既可作为学员职业能力证明，也可作为企事业单位选聘人才依据。
报考条件：校学生报考条件:
一级（助理）报考条件：专科以下（含中专及同等学历）者均可报名考试。
二级（中级）报考条件：专科以上（含专科）者均可报名考试。
三级（高级）报考条件：本科以上（含本科）者均可报名考试。
在校生只能从一级开始考，达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。
全国计算机应用技术证书考试（NIT）
简介：全国计算机应用技术证书考试（ National Applied Information Technology Certificate ，简称 NIT ）是教育部考试中心为推动我国信息技术的普及和发展，继全国计算机等级考试后推出的又一项计算机证书考试。适合各种行业人员岗位培训的需要，也可供用人单位录用、考核工作人员参考，通过考试并合格的考生由教育部考试中心统一颁发证书。获全国计算机应用技术考试证书的学员可根据有关规定向英国剑桥大学考试委员会申请相应的剑桥信息技术证书（ CIT ）。
报考条件：报考学员不受国籍、年龄、职业、学历及户口所在地等限制，学员只须持身份证、护照、军人证等有效证件（未成年人可持护口本）报名参加某一模块的培训或考试，由 NIT 培训机构接受报名。
考试日期：该考试周期为每两月一次，每次培训考试报名的具体时间由各承办机构确定，考试可向当地的承办机构或培训机构查询。
考试费用：NIT考试费用由考试中心、承办机构和考试点三部分收费组成，考试费总数由各省（自治区、直辖市）级承办机构根据具体需要和当地物价水平，报各省（自治区、直辖市）教育行政部门和物价部门核准（备案）后确定。
经管系
报关员资格证书
简介: 主要测试考生从事报关业务必备的基础知识和技能，考试内容包括报关专业知识、报关专业技能、报关相关知识以及与报关工作相关的法律、行政法规和海关规章。涉及内容包括税务、经贸、法律、及其它报关基础、专业知识.
报考条件：年满18周岁,具有大专及以上学历
考试时间：11月
考试费用: 90元
报名时间：考试报名方式采用网报和现场确认相结合的方式，网报时间一般在每年5-6月，现场确认为6-7月，详见海关网站（ http://www.customs.gov.cn ）
报检员资格证书
简介: 报检员是指在外贸企业、代理报检企业等企业和机构中专业从事出入境检验检疫报检业务的人员。考试合格者可获得国家质量监督检验检疫总局颁发的《报检员资格证书》，该证书全国通用，是从事报检工作的上岗证明。
报考条件：具有高中毕业或中专毕业以上学历，同时具有一定的英语基础。
考试时间：每年5月和11月
考试费用:100元
外贸会计
简介:经外贸会计培训、考试合格者，学员可获得以下证书：《长三角岗位能力证书》（由长三角紧缺人才培训服务中心颁发）。经会计上岗证培训考试合格后，学员可加考初级会计电算化合格成绩（或珠算五级证书）申请会计上岗证。
考试时间：8、12月
考试费用:140元
报名时间：常年报名
外贸实务员
简介:外贸实务员证书由长三角紧缺人才培训服务中心颁发的岗位能力证书。此证书难度略低于外销员考试，操作性强，理论适中，适合在校大学生考，无需学校出具证明。
考试时间：12月
考试费用:每门140元,共两门
报名时间：常年报名
会计上岗证
简介：《会计上岗证》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级。
报考条件：报考学员只要符合《会计法》等有关法律、法规规定，均可报名考试。没有学历限制。
考试时间：每年一次，各地会计上岗证考试报名考试时间各不相同，2008年浙江省的考试日期是2008年4月13日
考试费用：浙江省:考务费按省物价局、省财政厅浙价费〔2001〕287号文件执行，即每人每科目45元。 两科90元。
助理人力资源管理师
简介：国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报考条件：具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上或有本专业或相关专业硕士学位。
考试时间：全国统一考试时间：上半年5月份；下半年11月份（具体时间以劳动部公布为准）
考试费用：215元(二级另加论文评审费350元)
报名时间：常年报名，考前50天报名截止
电子商务员、助理电子商务师
简介：我国的电子商务师职业资格鉴定考试于2002年向社会推出，它是劳动和社会保障部依据社会新型职业领域的特点组织的一种多层次、全方位的职业资格认证考试。电子商务师考试主要测试考生对商务知识、网络应用、网络营销和电子交易的理解和应用，电子商务师职业可分为：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）和高级电子商务师（国家职业资格一级）四个等级，其层次排布从低到高，要求的理论和技能水平依次提升。目前这一考试仍处于试点完善阶段，在社会上仅开放了电子商务员和助理电子商务师两个等级的鉴定考试。
报考条件：电子商务员和助理电子商务师的报考条件可以放宽到相同学历的在校生。在校本科生三年级、专科二年级和成人教育的毕业班的学生均可报考助理电子商务师和电子商务员。
考试时间：电子商务师考试一年只安排1～2次，时间大约在上半年的五月和下半年的十月左右。与此相适应，电子商务师考试的报名一般安排在考前的三个月举行。
考试费用： 电子商务员：480元；助理电子商务师：560元
营销师
简介:《营销师》是国家劳动和社会保障部最新推出的职业资格之一，分"营销师"和"高级营销师"两个等级。国家最新推出的高级营销管理人才认证考试，国家劳动和社会保障部统一颁发国家职业资格证书，市场营销高级管理人才的"身份证".
报考条件：大学本科，从事本职业工作2年
考试时间： 11月
考试费用：215元(二级以上另加评审费350元)
报名时间：常年报名，考前50天报名截止

1、注册会计师考试

注册会计师考试是目前取得中国注册会计师执业资格的必备条件。具有高等专科以上学历、或具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可申请参加全国统一考试;具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。

2、审计师考试

全国审计专业技术资格考试一般安排在每年10月中旬举行，考试成绩合格者，可获得由国家人事部印制的《专业技术资格证书》，该证书全国范围内有效。

3、统计师考试

统计专业技术资格考试的中级分甲、乙两种，不具备甲种报考资格的人员，须先取得乙种考试合格证，再参加《统计工作实务》科目的考试，合格后获得统计师资格。

4、资产评估师考试

资产评估师考试，是资产评估师管理方式改革后，完全由中评协自主组织实施的考试，今年起报名和资格审核都在网上进行，考试方式也全部变为机考。

5、出版专业资格考试

出版专业技术人员职业资格实行全国统一考试管理，由国家统一组织、统一时间、大纲、试题、标准、证书。分为初级资格、中级资格和高级资格。初级、中级资格考试均设出版专业基础知识和出版专业理论与实务2个科目。

参考资料： 百度百科-注册会计师考试

参考资料： 百度百科-审计师考试

参考资料： 百度百科-统计师考试

参考资料： 百度百科-资产评估师考试

参考资料： 百度百科-出版专业资格考试

笔试面试绝对不是千篇一律的东西，但是准备起来应该有一定的相通之处，大家看看有什么可为你所用的，就挑了去。如果有什么问题，可以留言，我会尽量回答。其实所有人都是走过之后才会给出困难或者简单的评价，但是无论困难还是简单，悉心准备总不会错。

一、个人介绍(大家可以有个基准)
本科非211，日语专业，曾作为交换生在日本读书一年。毕业后曾当过英语翻译，出国前供职于北京一家外企。研究生在澳洲一所大学读的，会计硕士专业。无任何相关实习经历，无任何金融类证书。语言能力：日语一级，英语六级，雅思7分(两年前)。

二、结果

申请了四大北京所，均为审计。最后得到普华，毕马威和德勤的offer。没有接受安永的par面邀请。

三、准备阶段(注：准备阶段的所有资源和信息均得自于应届生，所以，对应届生的感谢无以言表;大家也尽管关注应届生论坛，正常情况下，不会有遗漏)

1、网申

我是2021年十一期间进行网申的，每家需要填报的项目，不尽相同。无非是个人信息，成绩等等。这里要强调的是：真实和准确。需要准备的资料有：

成绩单-利于计算和填写成绩;

获奖证书-挑重要项目，安永需要上传复印件;

相关的open
question的答案-不仅仅要认真填写，保证拼写和语法无误，还要熟悉自己所写的内容并了解细节(比如，你是某个青年志愿者协会的，在某个社区搞过活动，那么你就必须知道社区的名字，居民参加情况，活动细节，决策过程等等;在填写时，不需要过分描述细节，因为有字数要求，但是自己的头脑中一定要清楚细节);

中英文简历-如果没有记错，应该是德勤和安永需要上传简历，这里要强调的是，尽量突出重点，简单明了。

这里说一下简历吧：我的简历比较简单，一页cover letter，一页简历。cover
letter的内容因人而异，看你想突出什么，这个可以参考前人的。我的简历只有四个项目：学习经历，工作经历，社团经历和其他技能(英语和日语的能力考试证书等)。从我个人角度讲，我不太建议繁琐的简历，首先给人看起来就很麻烦，其次就是简历上都写了，那么面试官可能1)不感兴趣了;2)问一些更细致的问题(你会后悔的，哈哈);3)问一些发散性的问题(你可能会疯)。当然，也会有人喜好比较详尽的简历，这个就是自己的选择了。至于英文版的简历，我提醒一点：叙述社团经历的时候，要用积极性的动词开始，比如initiate，assist等等。很重要的一点：不要有低级错误存在，如拼写错误和语法运用不当。

这里提一下澳洲留学生的时间安排：一般澳洲留学生在时间安排上非常不便，因九月中下旬一般为期中考试比较集中的时期，十月初一般会有common
week，过后便要开始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考试阶段。而从去年四大的申请和笔试面试时间来看，如处在第二学期(以一年半商科学生为例)，那么时间冲突很大：9月到10月上旬网申，中旬开始笔试，下旬开始面试，一直持续到11月末，12月初(排除补招状况)。我个人情况是：正处于第二学期，由于无商科背景，所以学起来还是有些吃力，但是自己从开学起就已经有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考试成绩尚可，期末仅用三天准备三门课，一周时间准备一门法律。(具体为10月中旬回国，18号三家笔试，接下来便是面试，考前有3周多在国内，中途普华面试为下飞机后休息三小时进行群面，安永为考试后第二天回国第三天早上到达北京，8点半开始面试，所以，时间很赶，要有心理准备)这样来讲，如果是打算第二学期开始找工作的同学，务必提早做好准备，在期中考试时取得满意成绩，这样对期末考试的影响才不会大。另外就是上面括号中提到的，要对时间和金钱方面有所心理准备，为了不影响每学期上满80%的课程的规定，有可能面试中途要往返一次，而且有可能下飞机就要赶去面试，或者是面试完马上要进入期末备考，所以一定要保证精力充沛。

2、笔试准备

难易程度(个人感觉)：毕马威>普华永道=德勤(由于安永免笔试，所以无从比较;但是安永笔试为托业考试题目，个人认为英语四级水平足够应付，那么通过安永笔试无压力)

时间：我在同一天进行了三家的笔试，上午普华，傍晚毕马威，晚上德勤网测。

过程：三家的题目在应届生上都有，我也会贴出部分搜集到的题目。

1)普华和德勤的原题比较多，但是普华去年多了一项性格测试(这个应该是对是否能进入面试有影响，因为在普华par面过程中，我被告知性格测试得出的结果显示个人非常适合做审计这一行业;个人感觉这个测试有些不靠谱，但是的确会对录取产生影响，尤其在就业市场不景气的情况下，所以还是要认真对待的);

2)毕马威，感觉我完全被秒杀了，考完本以为一点机会都没有了，但是，隔了一天就给了面试通知。我个人感觉比较难，至于为什么通过，我只能说：从个人总结来看，毕马威可能更强调准确率(强调：个人感觉，有可能出错哈。)至于准备，网上似乎只有24题和36题，所以，大家只管体会一下，真题很崩溃。SHL上面的题目似乎也可以被毕马威的题目秒杀。但是，多多练习，绝对没错。我旁边的那位大神，计算题做了21个，之后回来看有关笔试的帖子，还有人说完成了23道，暂且不论正确率，我连第15题都没有看到，我当时就跪了。

整体：一共复习4天，毕马威一天，普华和德勤共三天，在通知笔试和正式笔试之间，可以上应届生看看有没有人贴出新的题目，很重要。另外，大家也可以借鉴一下瑞银、瑞信、德意志、美银美林的相关笔试题目，因为网上都说有很多相似或者一样的题目，而通过我的笔试准备，我可以告诉大家，这是真的。

3、面试(这个说起来比较繁琐，所以我算是记了个流水帐大家多担待)

1)准备阶段：

首先，搜集四家的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版;

其次，根据个人情况，总结相关问题的答案(很经典的就是为什么为什么为什么，大家都明白吧?^^)以及自己真正想问的问题;

再次，对于case，大家可以在面试前到应届生上看看是否有人分享。熟悉面试流程，比如去年毕马威审计把case环节换成两个manager面试一个candidate;在这里想说一下自己的一个小想法：就是不要过分去纠结case，要有case
study的意识，可以通过练习获得，但是不要过分强调，因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，我想面试官更看重的是你的反应能力和商业意识(business
awareness)。

最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了!

2)面试实战(审计部门)

我按照自己面试的顺序来讲

毕马威
笔试后隔了一天接到周五经理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(毕马威人力的*很难打通，这一点是不是需要注意一下)，但总体是最迅速的。

以往毕马威的经理面，似乎是case，但是去年换成了两个经理面试一个应聘者。问题很大众化，没有问过于专业的问题，因为我想这就是每个公司体现人性化的一个地方。其实四家公司都没有问我有关审计方面的专业知识，原因很简单，我当时还没有接触审计课程，所以只问了一些比较笼统的问题，怎么看待审计，需要什么样的素质。这里我想强调一下英语，1)不能拼运气，还是要有些真才实学，2)不要说留学生英语一定好，我深有体会，留学生的英语水平也是参差不齐的。(比如我在澳洲，班里面基本上没有老外，我的方言见长，但是英语的确落后了，第一自己没有利用各种机会去练习，第二就是也没有特别多的机会，哈哈，到处都是国人和中国店，会中国话足以。所以基本上都是自己对自己说，不过，这个也是种练习，至少你不会很生疏。)需要特别准备的，都是老生常谈的东西：自我介绍(不一定每个人都有机会说，但是必须准备)，为什么为什么为什么(为什么做审计，为什么四大，为什么你认为自己合适这个行业)，open
questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力，团队合作精神，认真，责任感，决断能力等等)。我没有遇到比较喜欢challenge的经理，整个过程比较和谐，中英文穿插，结果鄙人还冒出一句日语，幸亏无伤大雅。

这种面对面的面试，我个人感觉，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。

par面大概进行了20多分钟，中国par，全中文。par会表示自己的担心，也很直接地分析了行业特点。这里我被问到一个比较不好说的问题：你怎么看待四家?

其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评，因为由此及彼，大家懂的。所以，比较中肯地回答。我个人的回答(大致的，具体怎么说的，也有些忘记了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现(因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴);与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心;安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。

答完后，par先进行了肯定，然后指出一些问题，又做了一些解释，相当于展开。

两个面试都有面试者提问的环节。经理面试时，我提了一个普华悉尼办公室在学校宣讲时提出的一个问题，是那种两难境地的选择。par那面我问了一个关于改制"特殊普通合伙"后，对员工和业务的影响。没有过多问题，原因很简单：我的确只对这两个问题比较感兴趣，没有其他想问的;另外就是过于专业的问题，即便我问了，我也未必听得懂回答，弄得不仅自己尴尬，还有可能暴露自己的缺点。(我说得比较实在，大家看看就好)

普华永道
战线较长，期间由于个人期末考试原因，普华永道还特意更改了面试时间。人力资源很赞，这几天还给人力打*咨询相关事宜，很亲切，很耐心。就是等待时间有点长。(这里想说：希望用人单位――所有用人单位哈――也要考虑一下求职者，应该相应加快审核，应聘是个双选的过程，不能因为自己是用人单位就一直拖着就业者以至其丧失其他的机会，到最后还是竹篮打水――你招满了，但是那些因为你而"不得不"错过其他机会的应聘者怎么办?)

群面：case+经理*

case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case
study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。坛子里面面经太多，大家可以象征性地搜一下，看看注意点。不过，我在这里要强调几点：作为留学生，我个人很佩服国内的学生，因为专业知识涉猎广泛，这是我这个半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英语上下功夫，另外就是反应能力上。对于内地毕业生来讲，一定要相信自己的专业水平，同时也不要惧怕留学生的英语，原因刚刚解释了，所以，英语，绝对是自己的事情，可以准备得出来，那就提前准备，不要临时抱佛脚(甚至在德勤小组面试时，一个组员居然在case结束后对hr说：你看，这么多留学生，英语都很好，但是我们英语不好，不会因为这个影响我们表现吧?在我看来，这么说，完全没有必要，无论英语还是专业知识，都是自己的能力，首先，公司不会因为你的英语能力低而降低对英语的要求，其次，公司也不可能只看英语这一项能力，所以，记住：能力是自己的，你想拥有你自然会千方百计地去获得，不是因为别人没有你自己就有了)小组讨论时千万不要aggressive，因为会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。

经理面大概持续了20多分钟，具体不赘述。问题差不多，仍然强调的是详尽的准备。

par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也比较经典，大家可以搜搜网上的经典回答吧。不过，我更倾向于坦诚相待。只不过是说缺点的时候，婉转一点即可。另外就是被问了是否考虑过进入事务所后会面临的挑战。我回答了三个：专业知识提升，代沟(本人80后哈)，以及角色转换。

持续时间20分钟。

德勤 小组群殴(10个人)+par面

小组case
study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是hr提问。这种人特别多的讨论，往往对那些比较内向的同学不利，因为本身这些同学就不太敢于说出自己的想法，另外就是，最后presentation每个人几乎只有一分钟，由于不善于在多人面前阐述自己的想法，导致整个面试都显得自己不合群，缺乏发言及演讲能力等。其实，这就是个面试，即便怕丢人，可是也就丢人在这几个人面前，你怕啥?大胆去说，这么多队友给你作后盾。另外，我感觉在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，我个人感觉，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要：人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么，就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。

par面：这是我面试生涯中的一个奇葩经历。女par，很干练，是我十分佩服的那种强人!赞一个。这次是俗称的压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，我却比较喜欢这种，不仅仅因为*，更多的是，你的反应能力能得到体现，你的沟通能力和逻辑思维能力也受到考验，在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为审计工作也是要接触到类似的客户的。另外，这样的par，我个人感觉一般都是比较直白和诚恳的，她会挑错，但是在这种情况下，你会很清醒地意识到自己错了，而且过后你会很庆幸这样的par给你指出。我想在工作中能有这么直接且严格的par，自己想不进步都难。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与女强人对话的机会!

安永 小组面+经理*，时间最长;未接受par面邀请

群面：3人一组，case+presentation+challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室code来的。其实前面的表现还好。但是之后由于10几个小时的飞机，早上7点多到了首都机场，八点多开始面试，头发晕，以至于后来很简单的问题都回答得稀里糊涂，当然，也是自己懈怠了，不到一个月的时间，往返悉尼与北京3次，中间还经历了期末考试，也没有心思去准备，只是在回来的飞机上大致看了一下安永的介绍。经理面后以为没戏了，发挥严重失常，但是没想到，经理还是给了我一个机会。不过，由于期间已经签下offer，所以没有接受邀请，正因如此，各位亲，对不起，我不知道安永的par面程序。

再来说一下"模型"

其实我面试前从来不知道所谓的模型，还是看了过来人的经验，所以在乘坐飞机的时候刻意看了一些，无非"波特五力"，PEST，SWOT，还有一些关于企业成长阶段的模型等等(我这记忆力不行了，完全不记得名字了)。但是，其实走过后会发现，如果你一点不会，也不会产生多大影响，因为不知道这些东西的人多了去，况且时间紧迫，未必用得上;另外，你懂也未必帮得到你，因为那么多人分析一个案例，你很难控制节奏，无法控制节奏，那么这种模型的框架很难构建出来，总不能你自己在那里显摆自己知道有多少吧?注意团队!

所以，我的建议：为了心安理得一点(说得直白一点)，可以适当准备几个。(注意：如果是纯粹的一个人进行案例分析，建议还是要在准备的时候考虑一些。)

四、总结

其实，我个人一直感觉，有努力和运气在，任何一个人都可以进入四大。只不过客观上录取人数有限，到最后拼的就是厚积薄发的那一点点表现和运气。其实，大家可以看出我上面所写的没有过多的技巧之类的东西，写得很平淡无奇，近乎流水账。因为我个人认为，技巧也是给有料的人准备的，再出奇的东西，到最后都要有个结局。另外就是，太多的技巧反而会使你变得庸俗，千篇一律，也容易限制你的发挥。因此：读完我写的东西(虽说有些乱七八糟吧)，可能并没有那些所谓秘技等等，但是，希望你能意识到，首先，不要打无准备之战，但是也不要过分强调结果，这种事情，强求不得的;其次，希望大家能享受这个过程--我是在享受面试这个过程，真心当作一种经历，但是这个代价也是巨大的，如同上一点所说：首先你要花费时间去准备，可能会耽误你的文娱活动，甚至会占去一部分宝贵的复习时间;其次，很有可能这个经历的结局不如人意，甚至因为等一个结果而错过了其他的机会，代价不能说不大，但是比起你所学到的，这些都不算什么(这都不是事儿!!!)

五、温馨提示

内地学生和留学生、专业学生和非专业学生不要互相畏惧，更不要在群面的时候向面试官提出：他英语比我好，因为他是留学生，或者他分析比我深入，因为他是专业学生(两种情况我都遇到了，面试官很尴尬;而其他人都笑了，因为这种人明显在自己打自己嘴巴，减分是必然)

(专业与非专业学生)其实在进入面试阶段以前，我一直很担心自己的专业水平会比国内学生的专业水平低很多(这是个事实，我承认，包括面试阶段，我也会很坦然地告诉经理或者合伙人，自己专业知识欠缺)，一方面是无本科背景，另一方面，澳洲留学生应该清楚自己都学到了什么，12门课，一年半，翻出国内CPA，仍然不知所云。

这个，我可以给大家一个个人看法：从招聘人员构成来看，专业不是最大的问题，有本科英语专业的，也有在国内从未接触过商科在国外读了会计硕士的，其实大同小异――专业素养不强;但是与此同时，我们也应该意识到，这意味着面试的专业性会因人而异，譬如我在面试的时候，经理和合伙人都说过，既然还没有学审计这门课，那么，我就不问专业知识了。所以，准备起来，国内会计专业的学生在专业知识方面，一定要有充足的准备，这是个必然要求;其他专业的面试者，一定要本着诚实和认真的态度去准备general的问题，比如一个经理可能不会问一个英语专业的同学审计报告的分类或者认定类型，但是他必然要看你对审计如何认识，对审计这个行当怎么认识的。

(内地学生和留学生)面试时认识的几名战友，也会说他们很担心自己的英语，甚至有人还会酸一下：你们留学生占便宜了，案例分析和面试都是英语的。其实留学生未必英语都好，内地生也有英语出类拔萃的，我只能说：都是自己努力的结果，千万不要怪是否留学。另外，英语面试是可以准备的，我之前建议几个同学去看一些商业谈判类的英语书，掌握里面一些开场或者presentation相关的说法，其实完全可以应付。另外就是自己准备的一些面试问题的答案，也尽量总结出一份英语的。其实在准备阶段，只要在准备汉语资料的同时，准备一下英语资料，那么面试英语应该不会成为一个障碍。还有，就是看看公司网站的英文版，你会受益匪浅。

其实无论内地生还是留学生，只要自己努力，都有自己的强项，留学生可能，注意是可能，英语突出，但是专业素养上可能欠缺，内地生可能英语欠缺，但是专业素养上可能有所补充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏实实地准备，剩下的，就是运气了。还有，注意攒人品!!!

室内设计师的就业前景很好啊，目前设计师很吃香，看那些招聘网经常招设计师，开出来的薪资还很高，大多试用期都有4500元以上。

我认识的小姐姐就在设计教育的行业做就业指导的老师，她说经常有企业的老板上门问有没有设计师推荐，学员还没有预订就被老板预订了。她都不敢发朋友圈，每次发圈说有设计师，超级多老板去私信她。

大学时我的专业课程是材料科学，就是建筑材料的研究，水泥，陶瓷，耐火材料，玻璃等等，上学那会儿，正是中国房地产行业发展比较好的几年，我们的专业也是学校最好最热门的专业。在我们之前的那几届的学长学姐们，大部分就业没压力，因为工厂对这方面人才的需求非常大，待遇自然也非常好，一般进企业几年结婚后单位为了留住人才都会分房，为职工子女提供较好的入学条件，听专业课老师讲前几年我们专业学生的辉煌历史，加上对自己未来的美好憧憬，不自觉会热血沸腾。

后来到了我们毕业前夕，赶上国家对房地产行业进行调控，加上水泥厂等这么建筑材料工厂本身属于高污染工厂，那年大量企业受挫或者关闭，于是我们的就业也就变得比较困难。

同年毕业的同学，有的比较幸运顺利进入国企工厂上班，有的则不得不另谋出路，甚至从头开始学起了编程。

下面是多年后的现在，当时进入国企的那部分同学，有的熬不住国企进阶的缓慢历程，有的受不住工厂的枯燥无味的三班倒制度相继离开，目前只有个别仍旧在岗，大于中上。如果你关注IT行业发展的话，你大概能知道那批从头开始学编程的同学的现状了。前几年，it行业供需不足，程序员还不像现在遍地开花，也就是这几年的功夫，北上广甚至国内其他一线城市程序员的薪资待遇都处于中上等，程序员也成为最佳择偶对象。

我讲这些，目的就一个，没有哪一种职业是永远存在并且不会被取代的，手工被流水线，信鸽被Email取代了，机器人取代了，租赁被共享取代了，商铺被网店取代了，现金支付被*付款取代了，未来的时代还有哪种职业不会被新发明取代呢？以进取的姿态面对迅速发展的社会，在众多就业机会中寻求或者尝试自己感兴趣的，然后把它做好，在某一专业成为专业人士，你才会得到自己需要的安全感。