雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了成都雅思周末培训机构 成都哪家托福雅思培训机构比较好,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
雅思培训机构推荐:环球、新航道、新动态、新东方、朗阁。
1、环球
广州市环球精英培训中心作为国内规模最大并首家在美国上市的连锁外语培训机构之一,为中国民办教育创新做出巨大贡献。12年来以驰名独特的“环球实用应试教学模式”,迅速发展成为具有全国(ielts)雅思、SAT、PTE、少儿英语、BETS、职称英语、国际预科课程、四六级、新概念英语、词汇语法发音、夏冬令营、留学文书写作中心、职业网校、英语网校、*及企业团培、英美公派奖学金申请、大学国际课程委培、英语教材开发等项的综合性学校及大型网校。
2、新航道
新航道国际教育集团是由英语教育专家胡敏教授率领一批国内外语言培训界精英及专家、学者共同创办,美国国际数据集团(IDG)和全球著名的教育培训机构美国KAPLAN国际教育集团参与战略投资的国际化语言教育机构。
3、新动态
新动态英语培训学校作为新动态教育集团旗下的线下成人高端英语培训机构,成立于2004年。 秉承“语言学习是一个技能 培养的过程”这一理念,总结出一套科学高效的英语学习和外语口语培训解决方案。截至目前,新动态在中国18个城市开办了41所直营学习中心,累计培训学员近百万,并为数百家大中型企业提供过英语团训服务, 倾力打造中国高端英语培训行业的新第一。
4、新东方
新东方教育科技集团成立于1993年11月16日。经过十多年的发展,新东方教育科技集团已发展成为一家以外语培训和基础教育为核心,拥有短期语言培训系统、基础教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台,集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、国际游学服务,新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。
5、朗阁
朗阁教育集团旗下拥有领军雅思、BEC等英语培训的朗阁培训中心,领军新托福、小托福、SAT、SSAT、GRE、GMAT、ACT、AP培训的智美教育,专注德、法、西、意、日、韩、葡、阿、俄语的欧风小语种培训中心等知名教育品牌。
注意事项:
1、雅思的培训机构实质上还是商业盈利机构。机构收费一定要具有规范性,并且收费一定要公开透明。在选择培训机构时一定要尤其注意。
2、除了正常的课程之外,要注意看有没有完善的课后服务。毕竟除了上课之外,课后也是要巩固和提高的。
一、跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了*。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会*你认真工作,使你的工作状态得到调整。
专家支招、在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
二、确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示,七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为,如果知识分子再不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招、不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以,在2008年,我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始,不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山,这是简单的锻炼,其实只要坚持就会有好的效果。
三、学一项手艺要看准
如果你不是技能型人才,如果你不是企业的核心员工,那你就需要在2008年好好努力,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招、职业专家认为,到新兴行业去就业,是很理性的选择。例如,最近几年,宠物经济受关注。据统计,北京人每年要花2000万元养宠物,上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容,宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链,赚小猫小狗的钱,将会成为新的服务方向。
四、考一个证书自涨身价
“我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形*的外国人,中国入世承诺金融行业全面开放,世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招、职业专家表示,英语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。除翻译外,与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了,托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。
五、明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错,又是公司的关键员工,恭喜你,你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来,比如你会有职业厌倦感。
专家支招、把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,而对于这个要求,并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力,薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。
六、做一次评估争取加薪
或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪,但老板确认为你不值那个价儿,别担心,2008年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。
专家支招:研究中心专家表示,你必须首先评估自己的真实价值,然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值――唯有如此,你才能为要求加薪找出正当理由。
七、制订一份健身计划
很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划,常常会发现目标太过美好,不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续,需要在自己工作的岗位上做出一个成绩,重要的是你有自己短期的目标,并且踏踏实实地工作,以帮助你去实现这些目标。
专家支招、职业目标应该分为长期目标和短期目标,现在所说的这个主要是指短期目标,所以注意确定这些目标的`可操作性很重要,而且,这些目标一定必须是你长期目标的分解,是你实现长期目标的必要充分条件。
八、用一次行动伺机升职
你有幸进入了一家大公司,你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理,一查公司架构表,即使是自己的上司,离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才,而重用你呢?
专家支招、著名心理咨询专家韩三奇表示,第一,要了解企业的文化。第二,自愿承担艰巨的任务。第三,建立良好的人际关系。第四,提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议。
九、当一回老板摸准脉搏
在新的一年里,不愿再看老板脸色,给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”,其实眼下的创业领域不断扩展,涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业,无线通信、网络游戏、创意设计等,更是为创业者带来诸多商机。
专家支招、北京大学生之家主任任占忠表示,创业是需要很多资源的,其中,创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累,一个优秀的创业者,除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源,以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看,这些平台上提供很多的机会和资金。
十、留学一次争取竞争力
如果你的职业发展遭遇瓶颈,或者你想到另外的行业去工作,但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板,来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示,世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时,是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。
专家支招、英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示,留学是你给自己打开了另外一扇门,给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验,会让你从里到外发生变化。现在中国,工作几年再去读书的人越来越多,这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外,要充分意识到教育的附加值,选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。
入职场的你必做的事有哪些
入职场的你必做的事有哪些,职场中很多事情都是很重要的,有些事情在职场上你是必须要了解的,这样会让你少走很多弯路,下面我分享入职场的你必做的事有哪些的相关文章,一起来看下吧。
对初入职场的新人必做的事
一、认真了解企业文化
每一家公司都有各种各样的成文、不成文的制度和规则,它们共同构成了公司的精髓--企业文化。如果你想快速融入环境,在公司里获得水,你必须熟悉这些系统和规则,并严格遵守它们。初来乍到,切记莫逞英雄,不要天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会给自己惹来麻烦。
二、快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快建立自己在公司里的社交圈。这样一来,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。但要注意的是,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。
三、做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,不可能一夜之间解决所有难题,做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时,按“轻重缓急”的次序依次完成,是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事抛开,集中精力处理棘手的事情,安抚要求苛刻的客户。做好一件事,远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四、绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度,有些是无论在哪里都必须遵守的,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人*、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,实在是得不偿失。
五、学会任劳任怨
通常说来,一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给入职新人,正所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,常常会使新人觉得自身价值无法得到体现。事实上,这个时候应该任劳任怨地做好。要相信,这只是小小考验,只有做的好,才有机会获得进一步施展才能的机会。
六、和老板适当保持距离
怎样拿捏和老板的距离,一直是职场新员工面临的一大难题,既不能拒之千里,也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的,尽量避免“阿谀奉承”的嫌疑,否则会在无形中失去许多同事的信任。当然,对老板要绝对尊敬,万一与之产生冲突,一定要克制克制再克制,不然只有另谋高就了。
七、会工作,也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏,还是有贵族气息的斯诺克、网球,或最大众化的麻将、象棋、扑克牌,总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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