杭州市环球雅思培训学校 锦天城是红圈律所吗?

1、杭州浙大紫金港校区属于杭州的西湖区
2、过去是郊区（西郊），现在应该叫西城区
3、紫金港校区旁边一厅一室一卫,只有农民房，那儿的小区住宅房子都在60平方以上，一般合租较多。你要租房建议你找“我爱我家”、“裕兴房产”等大公司，避免上当，大公司介绍房子，你不满意是不收介绍费的，满意成交才收费。
4、学校里面就有很好的培训班，你可以通过浙大网站查一下。

各类文化教育公司在化发展及传承的过程中发挥着不可磨灭的作用。创办一个教育机构，如培训机构，技工学校，职业技术学校，或者幼儿园等等，如何给自己的教育机构起名，让自己在教育行业内形成品牌和影响力，是很多人头疼的事情。

教育机构起名政策规定

xx学校、*咨询，这样的字眼经常出现在某些教育机构的门店招牌上。今后，这些关键词不能随便使用了。由市工商局起草并向社会征集意见的《关于简化准入程序放宽准入条件优化准入服务的工作意见（征求意见稿）》提出，培训机构名称不得用学校、教育咨询。

征求意见稿提出，面向企事业单位开展管理类培训，或面向个人开展语言文化、琴棋书画、音乐舞蹈、电脑技能等素质类培训的经营性培训机构，其名称可以使用 培训或××培训作为行业用语，经营范围中可以据其经营内容核定开展××培训（与学历教育有关的培训活动除外）项目。但这些经营性培训机构不得 在名称中使用教育咨询、学校等字样。

教育公司起名要点

质量第一

打造机构品牌；随着培训市场的发展，很多大公司选择培训合作伙伴已经逐渐形成忠诚度，愿意选择与其合作过的优质培训机构。教育培训机构的内部理念共识是确保教育培训质量的打造一个品牌基本前提和保证。一个贴切而绝妙的命名能大大地减小产品被消费者认知的阻力，能激发顾客的联想，增进顾客对产品的信赖感，准确地体现了产品的特点和要塑造的品牌形象以及消费定位。这种做法反映了该公司的基本信念：每个品牌都是*地通过对顾客需求的精耕细作来建立顾客关系，每个品牌必须独立地建立顾客忠诚度。在这种信念下，该公司的每个品牌都有明确的独特价值定位，每个品牌都必须满足独特的市场需求，所针对的消费者价值都不一样，不同的消费群体从不同的产品中获得的价值各不相同。

用个性化的培训理念打造品牌名称

理念主要体现为思想、精神、观念、信念等。品牌名称识别是教育培训机构一切活动的基础和灵魂，也是教育培训机构品牌系统的核心部分。教育培训品牌的名称理念提炼既基于对教育理念的共性认识，如对人才培养和社会服务等教育基本职能的认识，又要结合教育培训机构的现实情况。如清华大学继续教育学院既秉承清华大学自强不息，厚德载物的校训，又重点突出其人才培养和社会服务的个性特征，提出教育创新，服务社会 的办学理念，坚持高质量、高效益、高层次的办学指导原则，以中高层次管理和技术人才为主要培训对象，强调继续教育要面向人才队伍建设、面向高层次人才职业能力的提升、面向学习型社会的构建，这些办学思想、办学理念和办学方法，较好地体现了清华教育培训品牌独具特色的名称理念识别体系。

以自己的精品培训项目为核心

滚动发展，形成特色明显的自有培训项目品牌名称。

把国外培训品牌理念移植到国内/jiandan/

对于国外的培训品牌，除了课程的汉化以外，课程体系一般不作较大的改动，因为考虑到这些课程比较成熟，师资上也要经过总部的培训和考核，从而保持国际化的培训质量。这类品牌往往在金融、IT类等认证培训项目居多。

教育机构起名方法

对于教育培训机构来说，在创业之初最主要的就是给公司选择一个好的名字十分重要。
1、 培训机构名字原则为2-3个字+教育，譬如市场上已有的龙文教育、明师教育、卓越教育、学大教育、学而思教育、新东方。
2、不能是市场上一些培训学校或机构用过的名字。
3、朗朗上口，时尚好记,具有一定的文化底蕴，并且有注释。
4、要充分的考虑到目标人群是中小学生家长及中小学生。
5、名称应考虑商标的注册可行性。
6、名称考虑到连锁经营。

教育机构起名词组参考

以下词组不可以直接使用，仅供参考。

星越
千铧
趣学
乐智
梦航
朗培
硕圆
旭通
晟达
晟方
广晟
奥旭
晨光
鹏飞
天昊
星辉
胜川
汉晟
亚晨
亚旭
旭佳
华旭
华晨
星华
旗胜
旭达
天晟
星宇
圣旭
圣晖
朗旭
昊天
明诚
同创
星晖
腾达
宏胜
鸿晖
明智
汉旭
晟康
华晟
铭智
纯智
铭创
劲博
创博
智恒
创智
传诚
圣器
圣贤
海天
广智
长风
天骄
高博
卓越堂
卓立
终极
英材
英才快线
宜佳
扬帆
雅学
学力思
学力
学尔
向上
五星
万家乐
盛学
三人行
润知
热学酷堂
前程卓越
启明星
萌智
满天星
乐思
可乐
精英工厂
精勤
金洋
金星
金癸
金诚
简学风
佳强
富励
肥学
N次方
3721教育
1+教育
非比
点线面
博知
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�嗍�
百树

【厚博】文化教育公司：博以广学，厚积薄发。
【斐奥】文化教育公司斐文学 奥深奥 奥力
【拓维】文化教育公司 拓展思维
【创想】文化教育公司
【启趣】文化教育公司
【慧腾华夏启智】文化教育公司
【华夏启智】文化教育公司
【格行】文化教育公司 品格与行为
【引路】文化教育公司 罗曼罗兰：一个人只能为别人引路，不能代替他们走路
【学根】文化教育公司 根深蒂固的知识
【点鸣】文化教育公司 一鸣惊人的高起点
【图德】文化教育公司 蔡元培：以图德育之完成者也
【晨树】文化教育公司 早晨的树苗
【知点】文化教育公司 知识的起点
【习根】文化教育公司 学习的根源
【美习】文化教育公司 完美的学习
【美惯】文化教育公司 美好的习惯
【点高】文化教育公司 高起点教育
【草图】文化教育公司 知识就是要多绘草图
【默森】文化教育公司 世界知名教育家爱默森，默读森林的奥秘
【阳禾】文化教育公司 禾苗的生长需要阳光的滋润
【广蜂】文化教育公司 广阔的风气
【以文】文化教育公司 孔子：博我以文
【双美】文化教育公司 席勒：从美的事物中找到美

教育公司起名参考

以下名字仅供参考，不可以直接使用。

聊城坤宇教育科技公司
济宁家育星教育科技公司
北京中业精诚教育科技公司
北京建迅世纪教育科技公司
笃行教育科技公司
重庆荆木教育科技公司
育才苑教育科技公司
洛阳中远教育科技公司
长沙卓晟教育科技公司
北京龙文环球教育科技公司
美联移动教育科技公司
株洲青龙教育科技公司
北京微课创景教育科技公司
北京龙成荣辉教育科技公司
盛德塾教育科技公司
赢在金榜教育科技公司
北京汇思汇智教育科技公司
北京财富友邦国际教育科技公司
贵阳千僖童教育科技公司
北极星教育科技公司
天津卓尔思教育科技公司
栅子门教育科技公司
潍坊新未来教育科技公司
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很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。

但以2021年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪1.5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。

那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。

实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。

// 想进红圈所？先进锦天城 //

提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。

虽说没有世辉近2.5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。

而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。

有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。

“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。

1.红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能

红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。

如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。

2.红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度

由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。

锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。

3.红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力

很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。

而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。

当然，以上只是说明锦天城实习经历可以作为应聘红圈所的一个优势，个人在律所经历中学习的技能、个人英语能力、笔试成绩和面试水平等等同样非常重要。