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澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。
凡需在澳工作3个月―4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：
- 用人公司担保；
- 用人公司提名；
- 被提名人办理签证。
一、澳大利亚公司或海外公司担保
外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。
商务担保资格有两种类型：
- 前资格商务担保（PQBS）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。
- 标准商务担保（SBS）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。
未在澳大利亚设立公司或办事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。
海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（SBS）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。
用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表―1067表格，同时向移民部提供：
- 公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；
- 公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；
- 公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。
移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：
- 申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；
- 申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；
- 申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；
- 申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；
- 申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。
移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：
- 薪酬、纳税和养老金；
- 执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；
- 妥善安排直接或间接医疗保险；
- 确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；
- 如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；
- 为被担保人及其赡养人提供回国费用；
- 遵守移民规定；
- 配合移民部监管被担保人；
- 配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；
- 及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。
为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移
民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。
二、用人公司提名
在获得商务担保资格后，用人公司向澳移民部提交外籍劳工名单、为外籍劳工提供的工资标准和就业条件、雇工合同等文件。填写有关提名所需的1068表格，详细填写外籍劳工及其赡养人情况。
移民部据此进行全面审核，审核项目包括：
- 雇主是否具有商务担保资格，或是海外公司；
- 外籍劳工的技能是否符合移民部最低技能标准；
- 外籍劳工的工资是否达到最低工资标准。
为了确保外籍劳工是技术人员，移民部规定了最低技能标准，即，只有澳大利亚职业标准分类榜
(Australian Standard Classification of Occupations, ASCO）中所列的职业才是外籍劳工可以申请的职业。ASCO职业榜是移民部根据就业和劳资关系部发布的劳工市场预测而设立的，并根据市场供求关系的变化随时对ASCO职业榜作出调整，增加或减少职业种类。
ASCO榜将职业分为四类：1、经理和行政管理人员；2、专业人员、3、相关专业人员、4、技工。用人公司在填写1068表格时，要填写外籍劳工来澳所做的职业，如所填职业未被列入ASCO榜中，移民部将不予批准。
在薪酬标准方面，移民部规定，外籍劳工的工资不得低于最低工资标准。2002年11月1日移民部公布的最低年薪标准是35828澳元，这一数字与澳大利亚职工年均工资数相等。这一工资标准不包括：食宿、娱乐、红利、回扣、旅游假日、医疗保险、交通费、差旅费、养老金，及其他非工资福利。
偏远人稀地区的用人公司，移民部将适当放宽对最低技能和最低工资的要求。
三、被提名人申请签证
申请人及其赡养人（配偶、18岁以下未婚子女）申请签证时需填写1066表格，提交职业技能证明和工资标准。移民部对申请人进行审核的内容有：
- 雇主是否具有商务担保资格，或海外公司；
- 所申请的工作是否经过移民部批准，并持有移民部的确认函；
- 申请人是否享有应有的工资标准和技能，及其他素质；
- 体检合格；
- 符合其他有关法律规定。
移民部对申请人要进行技能评估，确定申请人是否具有所需技能和经验。如果申请的工作是需注册或执照的职业，申请人须提供相关注册或执照证明。此外，移民部还要对第二申请人即被赡养人进行审核。
移民部对外籍劳工更换雇主或更换工作有严格的规定：凡持有临时长期商务签证的人抵达澳大利亚后，不能失业，也不可以更换雇主，不许做与所申请工种不同的工作，不许在为雇主工作的同时，为其他人打工或自营职业。
如要更换雇主，签证持有人必须更新签证，新雇主必须具有担保资格，新工种必须是经移民部批准的工种。如果只是在原雇主公司内更换工作，那么新工种也必须是经移民部批准的工种。移民部如发现外籍劳工失业、或未经移民部批准擅自更换工作，将取消其签证，并对雇主实行惩罚。
澳大利亚移民部特别提醒外籍劳工关注自己的养老金问题。按照澳大利亚的规定，雇主一般要为雇员向养老基金（Superannuation Fund）或退休储蓄（Retirement Savings Account, RSA）支付养老金，金额是工资的9％，至少应付到雇员最早退休年龄（55岁）。雇员月薪低于450澳元、或70岁以上、或18岁以下每周工作少于30小时的除外。
在澳工作期间，外籍劳工要清楚了解雇主是否以雇员的名义交纳养老金，并记录本人养老金金额。离开澳大利亚前，应与养老基金取得联系，确认是否拥有养老金。
四、劳动协议
如果遇到特别技术要求或劳动力急缺等特殊情况，而一般商务担保又不能完全承担时，澳大利亚*（由移民部、就业和劳资关系部全权代表）、雇主（包括行业协会和雇主协会）和其他利益方（如工会或专业协会）可以就雇用外籍劳工事宜共同签署“劳动协议”（Labour Agreements）。签署劳动协议的谈判主要针对某些特殊的情况。劳动协议有效期一般为3年。
劳动协议首先要确保澳大利亚国内人口的就业机会和培训机会。提出雇用外籍劳工并准备参加劳动协议谈判的雇主或行业协会必须向澳大利亚移民部提交有关报告，其中包括：
- 用人公司的背景材料；
- 所雇行业的背景材料；
- 所雇外籍劳工专业技术材料；
- 在澳国内市场招聘雇员所做的努力；
- 雇主以往培训记录；
- 需要签定劳动协议的特别原因。
劳动协议签署后，便可进行雇主提名和提名人申请签证等手续。

天道

用户口碑指数：★★★☆

中介咨询服务费：4-7w不等，后期另外加收名校费。后期失败会按比例扣除手续费

北京天道恒信咨询有限公司简称“天道教育”下属分支机构。天道教育开办于2002年，公司总部设立于中国北上广深等国内一二线城市都有分支机构，一直致力于中国人世界的莘莘学子提供高质量的国外留学申请，出国考试教学及职业规划咨询服务。主打欧美留学，赴美留学案例占比较大比例，海外院校资源很丰富，历史案例中中低端大学居多，高端申请相对比较薄弱一些。还有就是，机构也开展其它主要留学国家的留学业务。天道是非常早成立的老留学机构了，属于传统机构中最注重*的公司了，机构形象非常好，规模也比较大，但网上评价大多是差评多于好评，过当承诺、文案不改、申请耽误等致命差评价较多，甚至会有的顾问名字都被学生写进了差评当中。

顾问经验：咨询师服务态度比较热情，整体工作效率高，能够回答大部分客户留学申请上的问题。但咨询师实力不均，业务水平也是参差不齐，网上有学生反应遇到新手导致申请失败的惨痛经历。



新通

用户口碑指数：★★★☆

中介咨询服务费：3-6w不等，后期需要额外加收排名费。申请失败可部分退款

新通在杭州地区的留学市场可以说大佬级数的留学机构了，在中低端留学市场上几乎垄断了浙江的市场份额，根本上在浙江想出国留学的学生都会去新通咨询一下。新通现在业务扩张发展的也愈来愈大，不过据了解总部的咨询师资质比较好一些，其他的地区分支机构有些疏于管理，咨询师水平好坏掺杂，建议大家伙可以选择他们首页推荐的那些明星咨询师先做了解。机构主要以英澳业务为主，欧美留学项目也有创立，机构主要方向也在英国与澳大利亚等英联邦国家，美国业务占比小。当中英国团队申请案例较多，英国名校申请也比较有经验。美国业务专业水平总归来说不如英联邦。公司总部开设在杭州，在浙江声誉非常高，市场上几乎处于垄断地位，口碑也比较不错，主打业务是出国留学、海外移民、语言培训等项目。也许是涉及营业范围过分的宽，专注度略显不足，每每出现推销合作学校的情况，调查中有学生反馈新通也是整个过程流水线操作，因为前期沟通不到位，文书的质量也很难拿到保障。建议非杭州地区的同学咨询时要求看一下留学文书，尽量排除套模板的情况的发生。

顾问经验：因为公司发展较快，后续人才跟进不足，同时缺乏对地方子公司咨询师专业性的培训，致使各地顾问业务实力参差不齐，整体专业性比较一般。

学您留学

用户口碑指数：★★★★☆

中介咨询服务费：5-10w人民币，没有排名费，收部分奖学金提成。申请不上可全退

是美国加州注册的正规留学中介，被美国外交部与驻美中国大使馆认证，专注于美国高端申请成功率最高的机构之一。海外教授资源是学您留学比较大的优势之一，境外后续服务实力雄厚，可延续到入学课程培训，毕业研究论文指导，实习就业等一整套留学生活服务。专注美国高端申请，擅长美国工科商科等专业性要求较强的申请项目，也是行业高端申请录取成功率最高的咨询公司之一。英澳高端申请也有开展，但主力团队阵容都集中在美国项目上。美国名校申请成功率高，低分高录取经验丰富；注重申请文书质量，有专门的检测系统。背景提升实力很强，顾问很多有国外背景，按学科分组有学科针对性，个性化申请较强。但真正有经验的顾问工作量都比较大，新客户需要提前预约。

顾问经验：美国起家，中美两国顾问团队专业，后期有名校教授把关申请，经验丰富。因为业绩格外稳定，公司顾问流动性极低，文案团队实力雄厚是其特色之一。

学美

用户口碑指数：★★★☆

中介咨询服务费：五万左右，申请失败全额退费。

学美教育于1996年在台湾创办，2006年进驻大陆，迄今己在上海、北京、深圳、成都、合肥、贵阳等地建立分支机构。公司业务涵盖美国、英国、加拿大、澳洲、研究生、本科、高中的留学申请，也含盖了其他的国家业务。以美国留学起家，早期以中低端申请与批量化模式打出较好的市场口碑，但近几年来因机构的老化过分的严重，整体办理实力在激列的竞争环境下已无优势，整体业务量下滑很严重。还有就是，机构英澳等国业务现在也有开启。学美在台湾留学市场做的还是很不错的，但被诟病最多的可能还是中后期服务的问题，由于公司管理层变动频繁，由上至下管理混乱，跨地区远程协作问题重重，顾问签约后还必需要跨地域与文案联系方案，整体效率得不到改善，也影响了客户的体验，后续不少服务都跟不上，客诉基本都从后期来的。

顾问经验：顾问服务态度很好，标准着装，能够比较专业的回答客户提出的问题。但相对同级机构，顾问业务水平比较一般，机构对咨询师团队专业化培训比较少，甚至可能会存在新人直接上岗的情况。

IDP

用户口碑指数：★★

中介咨询服务费：3W-6W不等，主要做低端，不分排名，不成功部分退款。

Idp创立时间算是蛮早的，总部设立于澳大利亚，一大亮点是雅思考试的三大主办方之一了，有很多学生因为这个原因而选择与这一家签合约留学服务，具体对留学申请有没有好处这个见仁见智吧。主要做澳新、英国、加拿大这几个国家的留学申请，其中主要做澳新留学业务。机构以英国业务为主，英国业务专注度比较高，与英国很多院校有合作招生项目，但整体来说高端申请较少，基本以中低端留学业务为主，英澳以及英联邦国家申请案例比较多，美国留学业务不是主营方向，申请方向主要在英联邦国家，所以美国相关的案例不多。英国做得挺利害的，公司规模很大，一些顾问也是海归回来的。英国方面的话，从择校到后期跟进，服务质素都是比较突出的。但是绝大多数网友反映，除了英国境外，其它的国家的咨询师不够专业，其他国家不建议选这一家。

顾问经验：由于公司主打方向过于单一，市场占有率也相对来讲比较低，很难吸引到真正有经验的顾问，整体顾问工作年数就比较低了。

艾迪

用户口碑指数：★★

中介咨询服务费：约4W-7W左右，不成功全退费。

北京艾迪出国留学是获得教育部认证的出国留学咨询服务机构。艾迪出国留学成立于2002年，是中国大陆最早从事留学服务业务的机构之一;公司创立初期，首创大型国外学校“代表基地”，并与众多海外教育机构、名校合作紧密，是留学业界的创新先锋。主要做英国项目，相比来讲，英澳的高校资源是最多的，英国部顾问老师人数也是全公司最多的，咨询师*经验比较好，其它国家业务相对的就一般了。在业界已有十余年的运营历史，基本算是一个比较老牌的留学中介了。规模比较适中，顾问经验还是比较丰富的，公司有多年的教育服务经历，对青少年教育及帮助学生个性化的发展有独特见解。

顾问经验：顾问咨询能力一般，具备境外背景的咨询师也比较少，顾问招聘的标准不一，虽然整体人员流动性不算大，但真正有能力的顾问特别的少，不是太稳定的业绩也非常难留住有经验的顾问。

留学360

用户口碑指数：★★

中介咨询服务费：3W-7W不等，低端为主，不分排名，不成功部分退钱。

从属于上海三六零教育投资有限责任公司，公司标榜是是中国第一个A股互联网中介公司，说是网络，其实线下也在做，国内不少地区城市都设立加盟店，各加盟店基本自负盈亏，欠缺统一的监管与监控。业务重心在英国澳洲留学申请上，整体申请的历史案例偏多，美国留学也有开设，但因基因的问题，业务实习工作则远不如英澳业务。另外，主要案例集中在中等学校上，合作的高校案例也比较多，高端申请比较少。公司相对其它的老牌的留学中介还是比较新的，顾问老师还算仔细，不过专业性方面欠缺一些，另外推荐合作高校的情况也是偶有发生，这个伤害会比较大，需要特别当心。

顾问经验：该顾问团队人数庞大，因存在严重挂靠现象，对咨询师监管与培训力度较低，总部顾问相对较为专业，各地联络处咨询师能力不一，总体来说咨询师质量优劣均备，需谨慎选择。

新航道

用户口碑指数：★★☆

中介咨询服务费：4W-7W左右，不成功部分退费。

新航道以构建中国社会语言教育完美体系为目标，倡议“英文高能好成绩”，以“我坚持，我成功”为精神内涵，在教学内容、教材研发、授课质量、环境服务等各方面，为行业创立了全新的标准，并持续的引领中国语言培训业的全方面升级。主要业务还是语言培训，留学总归来说做的一般，英美澳加每一个国家咨询都有开展，海外院校资源较少，擅长国别方面并无很显然偏向。老牌咨询机构。申请英国澳洲留学方面实力还是不错的。不过有部分网友总结经验说，他家有相关留学经验的老师比较少，绝大多数是国内普通大学毕业，很多顾问老师对海外留学生活情况不是特别的了解，最好在咨询的时候跟相关的顾问老师沟通清楚，对比一下比较好。

顾问经验：留学业务毕竟不是该机构主要做的业务，留学团队不得不满足一般性的传统申请服务，顾问老师整体专业度不高，较少的业务量也影响咨询师自身的提高。

四达

用户口碑指数：★☆

中介咨询服务费：网上尚没有察到这家费用有关内容。

四达出国作为北京市中介公司诚信公约签订合同单位和北京留学服务行业协会发起单位之一，四达出国率先使用了由国家教育部、国家工商行政管理总局推荐的出国机构合同示范文本，数次评为“中国十强品牌留学办理机构”、“公众信赖的留学中介服务机构”。英美留学是直属部门，相对有统一的管制，其它的各个热门留学国家都有开启，但存在挂靠的情况，每个分支机构办理能力上不好做判断。总体来看比较正规，业务涵盖面广，市场上有的业务国别留学项目基本都有创立，同时，全国各地大中小城市都多有从属办事处，主要面对中低端留学市场，做这么大自然有大量的经验。流程化操作，各方面都比较规范，不过个性化申请与高端申请相对不太擅长。

顾问经验：机构业务范围较广，顾问老师团队几经更换，老顾问大部分离职，此外还有机构几乎没有专注于的业务方向，所有国别的业务几乎都有开设，但以低端申请为主，顾问老师专业能力普遍不高，咨询的时候多对顾问老师的专业度做一些考�恕Ｒ徽臼匠龉�留学攻略