出国留学离职申请 工作几年 出国留学 工作证明怎么办

出国留学工作证明应注意的几个问题 从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
1、工作证明书要打印在公司信纸上面。
2、信纸上应该有公司的详细地址及*号码。
3、证明信应该有人签名，也应该有公司盖章。
4、内容需要清楚讲明担保人(自己、或者父母亲)的职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。
5、信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其*号码。 因为没有把上列的资料提供，移民官在*查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。
希望我的回答可以帮助到您~~

问： 我在一家国企工作好几年了由于出国留学的原因我向公司提出了书面辞职申请现在已经过了30多天了公司仍未予以答复这将严重影响我的留学计划如果公司拒不同意我可以强行离职吗还有其他的办法吗未发的工资及档案转移会受影响吗请法律专家指教不胜感谢。

答： 君同法律在线咨询为您解答

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

毕业了可以自费申请出国攻读研究生课程。首先要全面了解意向留学学校和专业，然后发出申请。申请的时候需要提供本科期间的成绩单、毕业证、学位证等相关申请材料，同时还要参加语言考试，如果赴英国、美国、澳大利亚、加拿大等地需要参加托福或者雅思考试，成绩需要达到5分以上。

出国留学注意问题：

第一个是语言关。到美国几乎没有人讲汉语了，除了你的同学是中国的同学。在美国，多数情况下，外国人的比例不会超过 15%，所以外国人还是少数。

第二点，独立能力和自理能力一定要强。中国同学有一点特别注意的就是，我们知道中国就是一考定终生，或者是中考的成绩是一生的梦想。

第三个是在精神上做好准备。整体的综合情况和美国孩子还是非常不一样的，美国孩子是非常独立的，到大学以后几乎不向父母要钱了，有很多同学出国以后融入不进去，这方面要早一点做好准备。

二个问题
1、离职只要你提前一个月以书面形式告知即可，目前肯定是单位有问题，你可以去劳动保障部门告他
2、你当初失职（这里不谈是否失职），企业是否对你的问题要求进行处理，如果没有处理，现在应该也是过了处理的时效（二个月），
总结：人也要走了，留着现在也不太可能，还怕什么，向劳动保障部门进行投诉