出国留学申请试用取消原因 请问一下怎样才能出国打工呀?

出国打工全接触 有“证”中介亮相
2003年03月24日10:15:54　北京娱乐信报

新闻
境外就业
有“证”中介亮相

劳动和社会保障部近日颁发首批境外就业中介机构许可证，湖弯拿北泛亚国际劳务有限公司等四十一家中介机构获得许可证。获得许可证的中介机构名录可在劳动和社会保障部网站查询。

根据劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局联合颁布的《境外就业中介管理规定》，国内从事境外就业中介的机构，必须获得许可证方能营业，许可证有效期为三年，并实行年审制度。


出国打工有了
《出国劳务必读》

为了普及出国劳务基本知识，使劳务人员了解国家对外劳务合作的有关政策，明确自身的权利和义务，增强自我保护和防范风险意识，外经贸部编辑印制了《出国劳务必读》，免费提供给想出国打工的劳务人员。

这本小册子的主要内容包括：劳务人员的出国信息来源、劳务出国合法渠道、出国劳务应付费用、劳务合同的主要内容及其他注意事项。小册子将通过各种渠道免费向社会公众发放，以帮助出国劳务人员更好地维护自身权益。《出国劳务必读》全文还刊载在外经贸部*网站。

延伸
我国劳务出口组织形式

近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式�一是国家*部门有计划有组织地根据与外国*签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

怎样获得源肆出国劳务信息

一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。

个人申办劳务出口程序

以个人名义申请出国劳务者�其申请程序是��1　获得有关适合本人条件的劳务信息；�2　将本人的相关资料递交劳务进口方；这些资料一般包括�本人基本情况�姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、*等　和专业技术证件�学历证书、职称证书、技术等级证书等　的复印件等。�3　劳务进口方发出聘书；�4　与劳务进口方签订劳务合同；�5　到公证机关对有关证件进行公证；�6　到公安机关申领护照和出境登记卡；�7　到卫生检疫部门办理健康证明书；�8　到有关驻华使�领　馆申办签证。

如何选择外派公司

您首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资埋裂搭格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：（一）向当地*的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（*号码可以从当地114查得）；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（*：010－84242447，84242557）；（三）在外经贸部网站查询：www．moftec．gov．cn�另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

报名前应该了解哪些情况

报名前，您要重点了解以下情况：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

出国前需支付费用

出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。三、护照、签证费：按规定支付；四、机场建设费：按国家规定支付；五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

签合同时应注意的问题

您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地*交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行，其他国家按照合同执行。

需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

交纳履约保证金和服务费

在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

履约保证金和服务费

根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费�下同）的20％。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12．5％。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

出国手续及其办理

出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。

国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

在外工作遇到困难怎么办

您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负或打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。一、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

境外就业中介机构可依法从事下列业务：为中国公民提供境外就业信息、咨询；接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；为境外就业人员进行出境前培训，协助办理职业资格证书公证等手续；协助办理出境所需要护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件；为境外就业人员代办社会保险；协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等维护合法权益。

境外就业中介机构依法应当履行下列义务：核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关*主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料；协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。李茂峰／整理

相关链接
北京市：境外就业黑中介最高罚3万

《北京市实施〈境外就业中介管理规定〉暂行办法》从本月15日起施行。按照《办法》，境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请人申请设立从事境外就业中介机构，除具备规定的相应条件外，还必须设立不低于150万元的备用金。境外就业中介机构违反本办法，有提供虚假材料骗领经营许可证、严重损害境外就业人员合法权益等行为之一的，没有违法所得的，处以10000元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下但不超过30000元的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在外国怎样才能合法打工？

2004年8月5日10:30:26 解放日报
英国：持有许可证才能打工

据留学专家介绍，在英国，法律规定大学生每星期有20个小时的打工许可，留学生要打工必须先拿到工作许可证。如果超过20小时，就要缴一定的税。一般来说，上学期间，留学生每周打工20小时，如果节省着花，生活费差不多可以支付。假期里，每周打工可以超过20小时，因为没有功课的压力，很多学生借此机会多打工，力求多积攒一些钱。

在英国打工可以通过校园招聘会、职业介绍中心、报刊和网络、人际圈等多种途径。前提是语言一定要流利。

加拿大：只能在校内打工

据留学专家介绍，加拿大移民法规定，外国留学生只可在校内打工，而且不用缴税。

外国留学生在学校打工，不能超过一定的小时数，不能影响学习。如果学生想早毕业，一学期修5门课，学习任务会相当繁重，基本上没有时间和精力打工。

留学生在校内打工的岗位主要有图书馆、学生食堂、留学生服务中心等，此外还可看管实验室，为教授搜集资料等等，但是机会有限。

澳大利亚：18岁以上才可申请打工

澳大利亚对留学生打工有明确规定，申请打工的学生年龄必须在18周岁以上；必须持有允许打工的学生签证。违者将被取消学籍，遣返回国。

留学生可以凭入境时持有的学生签证在学校或移民部领取允许打工的学生签证申请表，然后到移民部申请更换允许打工学生签证。只有得到批准才可以打工。

同时，学校规定学生每周打工不得超过25小时，假期可适当放宽。

法国：第一年不允许打工

为了让学生有足够的精力和时间学习，法国教育部规定：留学生第一年学习期间不可以打工。所以，业内人士建议，学生在去法国前，至少要准备足一年的生活费用。第二年，只有已开始专业学习的学生才有资格领工作卡。工作卡是留学生和雇主签合同后从警察局领到的工作许可。没有这张工卡，就是“黑工”。没有工卡，老板一般不愿意雇用，万一被警察局抓到用“黑工”，老板将被罚款。

在法国，打工的最低工资为每小时7.5欧元。一般留学生打工多从事体力工作，只能拿最低工资。

据一些留学生介绍，在国外，争取到打工机会并不容易，而且多是体力活，很辛苦。但是，打工也是很好的锻炼外语、了解当地文化的机会。

1、打印签证预约单

完成签证预约并提交签证申请表后，会有预约单发送到注册系统用的邮箱；打印该预约单。

2、护照原件

至少有超过半年的有效期，并留有至少一页空白页用于贴签证。如果有旧护照，需要一并带上旧护照的原件(或复印件)。

3、白底彩色照片1张，照片背后写上个人姓名(中文+拼音)。

4、肺结核检测报告原件(或复印件)，肺结核检测需到指定的医疗机构进行。

5、打印的录取确认函(即CAS)。

有些学校的CAS为PDF附件，有些则直接为邮件正文内容，打印下来即可。

6、获得CAS的材料的原件，用于获得CAS的材料的原件/复印件、英文翻译件，在CAS上，都会列出学校是根据学生的哪些材料颁发的CAS；签证申悄仔请时，需要相应提供这些材料。语言课程的CAS，一般都是以雅思成绩单获得的；即申请语言课程时，可以不提交成绩单、在读证明等文件。

7、资金证明原件，资金证明原件(或复印件)和英文翻译件。资金金额至少为：【课程费用(若课程长度超过1年的，则准备第一年的学费即可)】+【课程期间生活费】-【已经缴纳的课程、住宿留位费】

8、其他

留学签证正常审核期为2-4周，务必提前存款和预留足够的时间进行签证。因为存款时间不够等原因造成耽搁的，可以使用英国签证中心的加急(3-5个工作日出结果)或超级加急服务(需11点前提交；24个工作日小时内出结果)，费用分别为1656元和8271元。

自17年2月24日起，对于留学签证申请，国内的签证中心已经全面接受扫描的签证文件——除有效护照外，其他支持性文件将会在签证申请中心进行扫描并返还给申请人；申请人可以提交复印件(需要 A4 大小，且需保证文件的清晰度和可读性)。要是使用加急或者超级加急服务的，则所有申请材料还是需要提交原件。

扩展资料：

英国留学基本流程：

1、自我评估

通过对自己学历、资金、年龄、工作经历、能力、资质等方面的综合鉴定，结合自己的兴趣和背景(婚姻状况、国外亲友等)，确定留学目的地。

2、选择学校

根据鉴定结果，选择适合自己学习层次的学校，并收集这些院校的入学要求、课程设置等。

该步骤信息获取的有效渠道有4种:

⑴直接向学校索要资料

⑵参加海外大学展览

⑶通过外国驻华机构获取信息:外国驻中国的大使馆，外国*设在中国的机构，中外机构共同建立的咨询部门

⑷通过顺顺留学中介进行咨询

3、语言培训

依照所选学校的入学条件参加相应的考试，以取得留学资格或奖学金。IELTS等考试成绩是申请至英语语言国家就读本科或研究生的必备条件。到非英语语言国家的学生，必须参加该国的语言考试，如德国是DSH考试，法国则是由法国工商会组织的TEF考试。

4、提交申请

申请应在英国大学的网页上直接，或是在英国大学的网页上直接下载。

申请材料除申请表外，还包括加盖有效印章的证明材料:①学历、学位证明;②最近几年的学习成绩单;③有效的国际性语言考试成绩单;④两封老师的推荐信(如果是在职人员，建议提供一封雇主推荐信、一封老师推荐信);⑤资金证明:包括银行存款证明等;⑥体检表和健康证明;⑦学业(术)奖励和工作证明。

5、学校录取

学校在对你的学历、年龄、经历等条件综合考察后会决定是否录取。录取后会发给你无条件录取通知书或有条件录取等文件。报读了语言课程的人会同时收到一份语言班或语言学校的录取通知书。

6、护照护照

凭录取通知书去当地公安局办理护照，一般应同时随身带户口本、身份证等。

7、申启扮汪请签证

根据英国签证与移民局的要求准备签证资料。所有签证资料要在线填写，然后打印出来在预约时间递交到英国签证申请中心)。这些资料包括:签证申请表、签证确认函CAS、成绩单、毕业证书或在读证明、两张近期护照照片、存款证明、其他有关证明等。大多数人可在15个工作日内获得签证，另外一些人则可能被要求补缺拆交资料或进一步面谈。

8、机票购*

行程确定后，至少要提前一个月预订，出发前3至7天出票。因为即使预订好的机票，如果航班紧张，航空公司有权取消仍未出票的电脑预订。

9、行李准备

购*经济舱机票一般可免费携带20kg行李，若超过该标准，就得航空公司标准支付"超规行李托运费"。

10、登机出国

参考资料： 英国留学百度百科

在美国遇到被开除取消I20的情况，一是紧急转学，在短时间内拿到新学校的I20。一般在美国被学校开除之后，会有20天左右的时间转学，过了20天以后还没有拿到新学校的I20就必须要离境。
二是回国之后重新申请学校的offer及i20，重新入境。
还有一种方法是通过背景提升申请硕士坦纤，可以直接跳过手续繁琐的转学阶段，重头开始，也是一种不错的选择。
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留学培训是一种有组织留学知识、语言技能的培训，在使学生了解出国考试的必备能力及准备方法的同时，为学生能够尽快适应到国外的语言环境、文化风俗，更好的在国外学习和生活作准备。
培训的内容主要有留学语言培训、出国留学的相关申请、国外文化的了解和学习等几个方面。具体的内容根据学生的需求进一步的调肢信虚整。按培训的时间可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性。按培训的体系，可以分为基础培训、适用性培训、日常培训，个别培训和目标培训。

想要了解更多关于美国留学的相关信息，推荐选择新东方前途出国。致力于促进中国和世界发达国家及地区之间的文化教育交流；研究中国和世界发达国家及地区之间的国际教育发展与趋势；推进中国教育机构的国际化进程及国际间的项目合作。

可以按照以下模板书写劳动合同：

甲方(用人单位)：____________

乙方(劳动者)：______________

性别：________________________

身份证号：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起生蠢肆效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效岩旅，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需粗档凳裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

6.甲方低于当地人民*规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：________________________________________。

八、附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)

甲方___________________(盖章)

乙方___________________(签名)

签订时间：_______年____月____日

鉴证人_________________(盖章)

鉴证机关_______________(盖章)

鉴证时间：_______年____月____日

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。