国企职工申请出国留学 [求助]已经上班,想出国留学,怎么和公司申请,才能顺...

这个需要与公司沟通好。

如果出国留学，还是需要提前与公悔弯司商量的。

或者，先与自己相熟液前指的上司协商好。

如果闹配公司允许，那是可以停薪留职的。

如果公司不允许，那就看双方的协商与谈判了。

像可以与公司签订合同，包括公司资助，毕业后回来工作几年等等条款。

不受限制在职职工自费到国外留学的，可停薪留职
本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发枯凯春工资。出国进孙毕修人员5年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，5年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时没耐间合并计算工龄。

问： 我在一家国企工作好几年了由于出国留学的原因我向公司提出了书面辞职申请现在已经过了30多天了公司仍未予以答复这将严重影响我的留学计划如果公司拒不同意我可以强行离职吗还有其他的办法吗未发的工资及档案转移会受影响旅绝派吗请法律专家指教不胜拆贺感谢。

答： 君同法律在线咨询为您解答

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳宏稿动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

停薪留职 出国读研，单位给贺友差交社保，回来还算 应届毕业生 ，HR不会查社保。

如果说你停薪留职，你出国读研，而你在国内有社保的记录，那么 教育部留学服务中心 在查你的学历的时候很容易出现问题，也就是说，如果你在国内还有社保，你又在国外上学，所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况。

所以教育部留学服务中心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的 学历认证 ，尤其是已经有签证页，去海外正规大学研究生的上课的。

回来之后如果没有这个社保，只是停薪留这个职位，那么你回来之后是否能算 应届生 ，肯定算，为什么，因为你只要有 毕业证 ，你毕业当年的，这年招聘都可以算应届生，包括你去报考公务员，事业单位都可以算。

那么这种情况的话HR会不会去查社保，正常来说的话他不会去查这个社保的，他认为你是在海外学历回来，有学历认证就认定禅皮你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了，所以说的话呢就直接的认定你为应届生，你就可以去进行招聘入职，你6月毕业，肯定当年是应届生啊。

尤其是正常来讲，你在国内停薪留职的这种情况下，因为强行给你去交社保，那么教育部留学服务中心会去查你在海外的记录，也可能给你认证，但是最好不要在国内交社保的同时在海外还继续学习，这样的话解释不清楚。

停薪留职的办理流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职 协议书 。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种告蚂津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。