如何写停职出国留学申请 IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离...

更新：2023年07月09日 06:11 雅思无忧

雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了如何写停职出国留学申请 IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离...，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。

IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离...

IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些?

离职率比较高，心态也是各有不同。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员谨派前工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或专案（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动羡桐者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以祥清解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

简述保洁公司低离职率的原因有哪些

在知识经济、资讯化高度发达的当今社会，企业对人才尤其是高阶人才的争夺之战愈演愈烈。然而，在企业发展过程中，不可避免地会遇到员工离职的问题。合理、有序的员工流动，能避免企业管理模式和思维方式的陈旧和僵化，有利于新的观念和思想的引进和吸纳。但过于频繁的员工流动，则会增加企业人力资源成本，影响组织的稳定性，不利于企业长期、持续地发展。
一、员工离职原因分析
导致员工离职的原因很多，这些原因的表现形式、重要程度、影响力度都各不相同。究其本质来源，可以从个人的心理活动以及所引发的心理机制来分析。
根据马斯洛的“需要层次论”，每个人有五种层次的需要，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。任何一个层次的需要得到基本满足后，下一个层次的需要就转变为主导需要。
赫茨伯格的“双因素理论”表明，个人与工作的关系是一种基本关系，该关系运作有效与否取决于激励和保健两种因素。员工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关（例如公司正确的管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等），这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但不能直接
起到激励的作用，故称为保健因素。员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关（例如工作成就、提升、任务性质、个人发展的可能性、职务上的责任感等），这类因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，故称为激励因素。
结合上述两个理论可以看出，工作环境或工作关系属于保健因素，能给员工带来基本的生活保障，实现员工个人基础层次的需求。工作内容或工作成果属于激励因素，能给员工带来成就感和受尊重感，实现员工个人对于社会需要、尊重需要、自我实现需要的满足。在此意义上，员工离职原因大致源于来自于企业和员工两个方面。
1.来自企业的原因
（1）福利待遇。福利的完善与健全程度，待遇的公平与合理程度，都将影响到员工的内心感受。员工如果长期认为内心实际感受与预期想法差异太大，就可能产生离职意愿。
（2）工作条件。工作环境恶劣，对员工的劳动保护措施欠缺，工作强度超负荷，工作地点太远，难以实现工作与日常生活的平衡，也可能促使员工产生离职想法。
（3）人际关系。上下级间沟通不利，同事间关系不好，人际关系复杂，勾心斗角，都容易让员工疲于应对人际关系而导致身心疲惫。
（4）领导方式。对领导的管理风格、管理水平不认同，领导对自己不赏识，怀才不遇等因素，也会导致员工产生离职想法。
（5）企业发展前景。认为企业没有发展前途，业内发展不好，市场占有率不高，客户不认可，不值得自己为之努力奋斗。
（6）员工自我发展机会。自我发展空间狭窄，晋升通道不畅，发展机会缺乏，企业不重视对员工的职业生涯规划和发展。
2.来自员工个人的原因
（1）家庭生活因素影响。家庭财务负担太重，或者家庭成员（如小孩、配偶、老人等）需要照顾。
（2）个人自我追求和发展。员工个人有出国留学、学习深造或个人创业的意愿。
二、正确看待员工离职
离职率是考察企业内部人力资源状况的重要指标之一，它直接反映了人力资源流动情况，也反映了员工对工作的满意度和企业采取的人力资源策略。
员工离职对社会、企业及员工本人都有积极和消极两方面的影响。通过保持适度、合理的员工离职率，能为企业带来新的观念和思想，防止固有管理模式和思维方式的僵化，有利于保持企业活力，这都是离职对企业发展的积极作用。
具体表现在以下几个方面：
第一，合理范围内的离职人数，可以促进组织血液的自我更新，保持员工队伍正常的新陈代谢。
第二，由于员工离职带来职位空缺，促使管理人员重新配臵和补充人员，从而调整和改善现有员工和工作、企业之间的搭配关系。
第三，为应对离职现象，管理人员会对现有管理模式、管理制度等进行思考和调整，促进管理制度体系的完善。
但是，离职人数超过正常范围，会影响组织正常运营，增加管理成本，产生消极作用，尤其是骨干员工、核心技术人才、关键岗位人员的离职，甚至是员工集体离职，将会带来严重的后果。
具体表现为以下几方面：
第一，员工离职使企业必须重新招募新员工和培训新员工，这就增大招聘和培训成本。新员工是否胜任组织工作，是否能融入企业都具有不确定性，这些都是企业面临的风险。
第二，员工离职前，由于不能全身心投入工作，势必会造成工作绩效下降。新员工在接替时，对工作内容、工作流程、工作方式等的熟悉必然要有一个适应过程，在此过程中也会导致工作效率不高，工作绩效受影响。
第三，掌握核心技术或商业机密的专业技术人才，或者关键岗位人员的离职，甚至是员工的集体离职，可能会导致企业赖以
生存的核心技术或商业机密的泄露，重要客户的流失，给企业带来难以估量的甚至是致命的损失。
第四，离职员工会对其他员工的工作情绪、工作态度产生消极影响，引起士气低落，效率下降。如果长时间得不到解决，可能会引起离职的“多米诺骨牌效应”。
第五，过高离职率的企业，必然会在同行业竞争者、客户以及上下游企业中造成不太好的影响，有损企业形象，不利于企业树立良好口碑。尽管这是非经济指标衡量的损失，但长期下去，也会影响企业生产经营，进而影响到经济效益。
三、应对员工离职的管理措施
关于如何应对员工离职方面，笔者认为可以采取以下几点措施：
1.在面试方面要严把进门关
企业稳定并可持续发展，就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁，可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留住现有员工，那么它的运营、管理、绩效、效率等方面都可能存在着这样或那样的问题，并且都不理想。因此，企业就要先从面试方面把好关，为企业招来合适，优秀的人才。
一位有经验的面试官可以从求职者的简历中看到某种迹象。
一个频繁跳槽的求职者，其简历上的工作经验也五花八门，所工作过的公司也很多。问其跳槽理由，含糊其辞，没有说服力。因此，对这样的求职者，企业应该谨慎聘用。
2.企业对求职者应该坦诚相见
对人力资源经理来说，找到人才不是特别难的事情，而寻找到特别合适、非常优秀的高阶人才却是一件非常困难的事情。因为这样的人才对那些具有良好文化背景、不断追求可持续发展、视人才为自己最宝贵财富的企业来说，聘用后就不会轻易放走。所以，人力资源经理最苦恼的是如何挖到那些优秀人才。而有的人力资源经理在终于找到这样的人后，为了自身的绩效考虑，可能会想尽办法把企业目前状况描绘得如何好、前景如何灿烂、福利如何优厚有竞争力。在该人才到位，经过一段时间的工作后，发现企业的现状与原先描述的一点也不一样，一定会产生极大的失望感。因此，该人才辞职跳槽就是一个时间问题了。
企业在寻找到合适的人才后，对企业自身状况一定不要夸大其词，不要给求职者一个永远也得不到的诱饵。要使求职者清楚地了解企业的现状是什么，让其有心理准备。一旦求职者选择进入企业工作，就不会轻易跳槽。
3.用良好的薪酬来吸引员工，留住员工
企业若想大有作为并不断发展，实现企业目标，就要先拥有
一批高素质的优秀人才。吸引人才并留住人才，当然并不全是通过薪酬，还有其它诸多方面的措施，但薪酬也起着相当大的作用。
（1）应使薪酬具有市场竞争力。企业要经常对薪酬福利进行市场调查，既不能使自己的薪酬水平比市场水平低，这样就吸引不来高素质、高能力的人才，当然也留不住高素质、高能力的员工；也不能使自己的薪酬水平高于市场水平太多，这样虽然有利于引进人才、留住人才，但会加大企业负担，一旦企业经营管理不善，面对固定、庞大的员工薪酬福利费用，会形成很大的财务风险。因此，企业应根据自身的状况和实力，提供具有竞争力的薪酬。
（2）实行员工持股计划。目前，很多公司为了获得更大的发展，走上了上市之路，一些上市公司使其核心员工持有公司的一部分股份。这样做，可以更加牢固地留住核心员工，使其命运与公司命运结合在一起，发挥核心员工的工作积极性，把自己的未来与企业的未来紧密地连线在一起。
（3）实行福利多样化。一家薪酬设计很好的企业，其薪酬不仅包括工资、奖金、各种补贴，还包括各种商业保险，以及每年拿出一部分资金给员工做团队建设。这些团队建设活动包括拓展、植树、聚餐、游玩、健身等，或者逢年过节、员工生日，发些礼物、购物券。这些活动都使员工感受到了企业大家庭的温暖和企
业整体的凝聚力、向心力。
（4）鼓励员工在知识上多多提高自己。很多有远见卓识的企业都鼓励员工利用业余时间学习、充电，并对某些课程、短期培训、获得的学历等给予全额或部分报销。员工在自身知识、修养提高的同时，也会把这些知识转变为企业能利用的部分，这样可以达到企业、员工双方面的提高和发展。
4.用真诚、情感留住员工
员工是人，不是一部不停运转的机器。严格的纪律、考核，威严不可逾越的等级制度等，在一定程度上可以保证企业的正常运转，但在这样一种缺乏人情味的企业工作，员工的感受也一定是不好受的。人作为一种复杂人，需求是多样化的，不仅追求薪金上的满足感，还会追求受尊重、自我发展、成就等更高层次的满足感。因此，如果仅依靠薪酬单方面的措施，只能暂时留住员工，一旦员工寻求到一份更能提升自己、有更大发展空间的工作，哪怕预期薪酬比现在少，也会选择离开。因此，企业要会用情感留住优秀员工，关心他们的需求，倾听他们的心声，解决他们面临的问题，让他们感受到企业大家庭的温暖，使他们对企业更忠诚，更有工作积极主动性和创造性。
5.制定长、短期培训计划，注重员工发展
员工进入一家企业工作时，不仅会考虑薪酬待遇是否公平合
理，还会考虑在这家企业中，自身是否会有成长和进步的机会。企业与员工的成长和发展是相互促进、相互依赖的。个人发展了，会推动企业向前发展，实现企业的目标；而企业目标的达成，也会使个人的目标实现，使个人达到更高层次的发展。因此，企业需要根据不同级别的员工、不同的需求和职业发展目标，制定有针对性的、科学合理的长、短期培训计划，为员工提供不断学习深造的机会，使员工感受到在企业中工作是有发展、有前途的。
6.为员工提供良好的成长和提升空间
一家可以给员工提供良好成长和提升空间的企业，哪怕薪酬可能没有达到员工目前期望，但员工也会继续留在该企业。因为自身的发展、成就可以为员工带来更大的满足感，有利于员工未来的职业发展。
（1）建立内部提拔机制。企业通过创造良性的竞争氛围，提拔那些勤奋努力并为企业做出了一定贡献的员工，这样会更加激发受到提拔的员工的工作热情，并 *** 还没有得到提拔的员工努力工作的积极性，使企业和员工都朝着预定目标前进。例如，在一些国际知名的大公司，采取每两、三年提拔的制度，即根据员工的绩效，每年对员工进行综合评估，根据评估结果，做出是否提拔的决定。因此，不论员工入职时的职位是高是低，只要员工在该岗位做出出色的成绩，一样会得到升职奖赏的机会。
（2）提供内部流动空间。如果一家企业内部高度分工，高度专业化，那么，一方面可以提高企业的效率，可以使员工掌握专业化技能，但另一方面会使工作单调，阻碍企业内部员工流动性，不利于员工未来发展。员工在一个岗位中如果工作的太久，而且发现不会再有发展、提升的空间后，会产生不安、倦怠感，甚至可能会到别的企业寻求更有发展的工作。因此，企业要为员工提供多种发展渠道，在尊重员工本人意愿的基础上，鼓励员工申请企业内部职位空缺，为员工提供一个更广阔的空间来尽情施展他们的才华，为企业和个人的发展尽一份力量。

离职原因有哪些

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。
离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！
1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。
2.想有更好的发展空间
说的时候诚恳一些

2.想有更好的发展空间
说的时候诚恳一些
不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.
可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
原因有：
家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、*房搬家、治病救人都行！）
公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）
个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）
忌：
与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）
与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）
失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）
贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）
总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！

1、个人原因。

2、不适应公司文化。

3、薪酬待遇低。

4、缺少发展空间。

5、与上/下级关系不和。

6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

知识扩充套件：

如何选择一份工作：

1、工作内容是否自己有兴趣、擅长的;

2、公司的情况如知名度、规模、管理模式等;

3、发展空间职位发展空间有无、平台大小等;

4、汇报物件的情况是否有助于自己职业提升及未来发展;

5、工作环境工作地点给个人可能带来的满足感，办公区域的舒适度等;

6、人际关系同事是否容易沟通等;

7、薪资福利是否超过自己的心里底线等等。

离职（lí zhí、leave one's post）就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

一个离职率比较高的企业，

没有权威的顶数，关键看原因：
关键在于离职原因，如果属于正常辞退的偏高，说明招聘环节有问题，如果都是主动离职，即使比例不高都需要留意。
还有一个因素就是是否影响生产，因为人员配置存在不足和过量两种情况，还与后备人员是否充足相关，如果很容易就能招聘到成熟的新员工，理智率可以大些，如果很难招聘到合适的员工，离职率要小些。如果人员配置严重不足，一旦离职就会影响生产，就需要调整一下，增加员工数，降低劳动强度，理智率也会降低。

瞎掰的离职原因有哪些

合理就可以了
比如说你可以说公司搬迁了
也可以说公司部门裁撤了

高层离职的原因有哪些

可能原因：①价值问题，自己提出了一些很好的想法，利于公司发展，但有人阻拦，或者上级不认同，感觉自己在公司里提出的决策没有分量②工资或者职位问题，企业所给的工资/职位与付出不成正比，无法满足自身的期待，觉得有更好的适合自己发展的地方③前景问题，公司的前景不太看好，刚好又收到了其他有前景公司的offer

员工离职率较高怎么办

管理人员就是到处走走的，喝一下茶，到处走走的。好的管理人才难寻啊，找到一个可以稳定团队的人不容易。军心不稳，自然很多人想走

美容师离职原因有哪些

那就很多了，有些前往更好的美容店发展，有些自己开店，有些是结婚生子，有些可能就是不想再做这个工作了。

请问一部韩剧的名字

好像是阳光情人梦，但又不太像
主演：柳时元、金素妍、朴广贤、柳善

活泼开朗、善良坚强的渔村女孩金妍雨(金素妍饰)在命运的安排下认识汉城B.H. Shopping电视购物公司的专属律师姜东硕(柳时元饰)，来到汉城发展的妍雨爱上了温柔体贴的东硕，而东硕身旁早有任职电视购物公司理事的女友崔睿希(刘善饰)，家世、学历一流的睿希是大明集团会长之女，当睿希发觉东硕和妍雨相爱后，她开始利用职务之便刁难妍雨……妍雨的身世之迷逐渐揭露，突然拥有祖父、父亲和姐姐睿希的妍雨，可以接受这个事实吗？两姐妹爱上同一个男人，亲情、爱情双重矛盾下，妍雨该怎么办？她能否实现成为电视购物频道主持人梦想呢？面对同时深爱他的妍雨和睿希，东硕又该如何抉择？他将情归何处呢？

第一集
清晨，妍雨在鱼市打工，凭着她的口才，每次都能以最低的价格拿走最好的鲜鱼，不过，要获得正式鱼市仲介人的资格，需要两千万元，她勉强凑了五百万，其余的打算向涵修的父亲借。汉城购物频道“Buy Happy”牵涉了水产公司的诉讼案，公司派姜东硕前往处理，东硕为了平息现场情绪，竟跳下海中…

第二集
妍雨救了跳海的东硕，把他带回家里换了衣服，还煮了一顿饭给他吃。东硕的女朋友，也就是购物频道的企划董事睿希，跟在东硕后面来到了朱门镇，却联络不到东硕。靠着妍雨的朋友涵修（朴广贤饰）找到了东硕，东硕*了一部新的脚踏车送给妍雨作为谢礼。涵修的爸爸借了一笔钱给妍雨作为申请经销商的费用，钱却被涵修给骗回去，带到汉城想要拍电影。妍雨气愤难耐，决心到汉城去找涵修，涵修抵不过妍雨要求，只好到电影公司要求退款，谁知电影公司早已人去楼空，一时间，妍雨、涵修哭成一团，妍雨去找东硕帮忙，希望可以找回失去的钱...

第三集
东硕向学长名虎借了钱帮助妍雨，妍雨本不要收，但是东硕坚持帮助她。身无分文的涵修误打误撞的进了购物频道当模特儿，再次遇见睿希。妍雨父亲出海捕鱼，遇到风浪，命在旦夕。临死前爸爸告诉妍雨姐姐燕淑与妍雨的真正关系，妍雨难以接受首斗大，希望找到自己的亲生父亲。东硕和名虎为了去海边钓鱼而来到朱门镇，藉此机会他又去找了妍雨，妍雨见到东硕后告诉了他自己的身世。

第四集
妍雨得知自己的身世之后，与姐姐的关系日益恶化，决心到汉城闯一片天下。经由东硕的帮助，到东硕父母的店里销余帮忙，申经理颇看好妍雨的才华，极力推荐妍雨，睿希（柳善饰）决定任用妍雨。涵修录影时，无意发现骗钱男子出现在摄影棚中，顾不得自己身上没穿衣服，一路追赶，终于抓到坏人。睿希的爷爷经诊断得了肝癌，他非常想见从未谋面的孙女妍雨…

第五集
购物乐主持人突然车祸，无法主持节目，睿希想到让妍雨替代主持，刚开始有点生疏，但是渐入佳境，没想到却在示范折叠脚踏车时夹伤了手，又在骑脚踏车时不慎跌倒。崔社长看见现场直播的节目，气得要睿希写报告，妍雨也丧失了一次好机会。东硕看到难过的妍雨，和名虎一起帮她开安慰party，此景被来找东硕的睿希看到，心中有点不是滋味…

第六集
一次误会，崔社长看见妍雨拿着产品从仓库走出来，误以为妍雨手脚不干净，对她留下很坏的印象。睿希非常看好妍雨的实力，又给了她一次机会，上现场*餐碗组合，刚开始一切顺利，没想到竟然出现一突发状况，幸亏妍雨反应快，缔造佳绩。睿希爷爷去束草找金船长，知道了事情的大约真相…

第七集
睿希爷爷疼在心里，想尽办法帮助妍雨，想帮妍雨*车*公寓甚至供妍雨出国留学。东硕约妍雨去溜冰，两人不知不觉爱苗滋长。妍雨酒后吐真言，向东硕表明心意，东硕感受在心，两人在夜色里拥抱，一切却被睿希看在眼里。燕淑到汉城找妍雨，告诉妍雨老家房子者竖已经被拍*，巧遇庆泰，两人尽在不言中，妍雨得知庆泰为自己的生父，一时难以接受…

第八集
妍雨答应睿希爷爷保守自己身世的秘密，但是拒绝爷爷对她的好意。公司内部对于要正式任用妍雨当主持人一事非常不满，觉得她只有高中毕业会降低公司水准，在其他主持人的排挤之下，银庆要和妍雨比赛业绩，输的人必须要离开公司。妍雨熬夜准备企划案，却苦无头绪，东硕适时的出现加油打气，让妍雨备感窝心。比赛之日终于来到，对手选择单价很高的皮草，妍雨却选择在冬天*游泳衣…

第九集
睿希爷爷病情日益严重，医生打算告知家人爷爷病情，爷爷恳求医生不能让家人知道妍雨的事情，但是被门外的睿希母亲听到，并决心要报复妍雨。睿希母亲访东硕父母，言明东硕不配睿希，并且冷言相向，妍雨挺身而出为东硕辩护，睿希母怒不可遏，出手打了妍雨耳光，情绪激动的睿希母质问东硕是真的爱睿希还是因为她家有钱，东硕肯定的回答说他爱睿希，也一定会和她结婚，妍雨听到非常失望。睿希知道母亲去找过东硕家人，去向东硕家人下跪求原谅，东硕在睿希面前默认他喜欢妍雨，睿希表示她绝对不会退让…

第十集
睿希的母亲假借工作名义想要陷害妍雨，因此请妍雨担任*画的主持人。但却害妍雨遭到误会，在警察局待了一晚，此事却使东硕对妍雨的爱更加明朗化。涵修因为明星试镜前来汉城面试，本以为可以被录取，可是没想到名落孙山，在失望之余便回到老家。由妍雨策划到鱼市场直销购鱼的企划案虽然通过，可是睿希却因个人的因素而不任用妍雨，妍雨难过之下直接找睿希商谈，却被睿希数落一顿…

第十一集
东硕质疑睿希的动机，睿希也更加确定东硕对妍雨动了心。妍雨策划的企划案竟然被抢先一步被别家购物频道实行，被睿希误会是为了报复她而出*公司，睿希气得打了妍雨一巴掌，闻讯赶到的东硕也被睿希打了一巴掌，东硕一气之下牵着妍雨的手，在众人面前大步离开。东硕向妍雨表白，妍雨却要东硕好好对待睿希，睿希因为太难过出了车祸，东硕赶到医院照顾她…

第十二集
妍雨被睿希的母亲陷害而被列入偷盗案的可疑人物，因此被抓进了警察局，睿希假意告诉东硕，和东硕去把妍雨保了出来。姐姐燕淑因生病而来到汉城疗养身体，暂住在名虎和东硕的家中，这件事竟被睿希母亲知道而去找了燕淑。妍雨因为一次主持的失误而被公司停职，无法继续主持节目，妍雨心里难过，但是不气馁仍然再接再厉接受挑战…

第十三集
睿希的妈妈到东硕家巧遇燕淑，出言刻薄无礼，因为气不过妍雨，遂答应了东硕和睿希的婚事。睿希高兴的告诉东硕月底要和他订婚，东硕却表示要把婚期延后，睿希不依。听到东硕将要订婚的消息，妍雨黯然心伤。东硕向睿希提出分手，表示自己爱的人是妍雨，并把对戒还给睿希，睿希誓言决不放弃。睿希母亲去找丈夫时，意外听到丈夫与燕淑通*，悲伤不已，妍雨正在冷冻库里工作，睿希母亲经过看到妍雨，竟然悄悄地将门关上…

第十四集
妍雨被困在冷冻库中，眼前浮现爸爸和东硕的脸，渐渐失去了意识。东硕一直找不到妍雨，心中非常着急，无意间经过冷冻库时发现妍雨掉落的手套而救了她一命。东硕彻夜在医院里陪伴妍雨，并向她明白的表示了自己的心意。睿希在订婚礼堂等着东硕，却不见他的踪影。崔社长得知妍雨的意外，知道东硕没去订婚的理由，董事长暗暗替妍雨担心。东硕对父母表示自己并不爱睿希，他爱的另有其人…

第十五集
睿希在人前故做坚强，跟东硕说两人先冷静一下。睿希约妍雨吃饭，藉点酒意跟妍雨说要她放弃东硕，妍雨说她做不到。睿希的妈妈设计燕淑和她丈夫见面，故意在燕淑面前展现恩爱的一面。燕淑因身体不好而昏倒在路边，路人找到了崔庆泰的*通知他，他赶到医院，对燕淑无微不致的照顾。妍雨赢得了独家贩*的契约，高兴的马上跑去医院告诉燕淑，崔庆泰的突然到来，看见妍雨和燕淑的亲密模样，怀疑妍雨是自己的女儿…

第十六集
尹女士发现睿希帮助了东硕家的店，跑去公司找睿希问清楚，在办公室中巧遇妍雨，得知妍雨生世的秘密，尹女士咄咄逼人，要妍雨离开东硕，睿希听出母亲话中不寻常之处。东硕的母亲知道了妍雨是儿子喜欢的人，气得把妍雨赶出去。妍雨无处可去，拎着行李去参加涵修的电影首映会，首映会结束，涵修知道了妍雨被赶出来的事，再一次向妍雨表明心意。东硕终于联络到了妍雨，赶到咖啡厅接她，却被涵修打了一顿。妍雨暂时搬去东硕家住，两人相爱的决心更加坚定…

第十七集
睿希在名虎的店里，看见东硕和妍雨手牵手走进来，略带酒意的睿希告诉两人，她绝对不会放弃东硕的。崔董事长要求东硕和妍雨分手，回到睿希身边，东硕明白的表示他爱的是妍雨，董事长把两人是亲姐妹的事说了出来，东硕大受震惊。庆泰向父亲表示妍雨是自己的女儿，父亲表示早已知道，并坚决反对让妍雨认祖归宗，他绝不能让妍雨破坏这个家庭。尹女士偷听了两人的谈话，激动地大声嚷嚷，刚进家们的睿希听到了事实…

第十八集
睿希知道了真相，把妍雨约出来谈判，威胁妍雨要是不离开东硕，她就要把她俩是姐妹的事告诉东硕。睿希去医院找燕淑，要她好好管教妍雨，燕淑因而病情恶化，妍雨得知后跑去崔家理论，却被所有人侮辱，连原本想照顾她的爷爷也冷眼旁观。难过的妍雨在溜冰场遇见东硕，提出了分手，东硕虽然难过，还是答应了。尹女士也去医院找燕淑，一气之下摘掉燕淑的氧气罩，幸好急救得及时，捡回一条命。妍雨提出了辞呈，表示会继续留在汉城，并且搞垮快乐购…

第十九集
妍雨四处找打工的机会，搜集各种点子，把她的想法写成企划案，拿到享受购物去。崔董事长病危，他告诉

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看似傲慢其实大而化之的小儿科医师燕华(蔡琳)与阿姨兆衡一起到百货公司*衣服,却在洗手间巧遇泰勇(崔秀锺),燕华认定泰勇是喜欢窥视女厕所的变态狂事实上是燕华走错进入男厕所,当时泰勇为了追赶假冒自己姓名的冒牌汽车*员而冲进洗手间,不料却被燕华所误会,顺华(蔡贞安)为了去接退伍回来的泰万(尹泰荣)而前往车站,但是泰万不愿多看顺华一眼,泰勇和小妹泰希正在家中等弟弟泰万,却来了两个不速之客,他们是多年前抛家弃子跟男人私奔的泰勇之母玉喜(金慈玉)及同母异父的弟弟泰阳,泰勇为了寻找迟缴汽车贷款的客户而去拜访保证人并在这里再度巧遇燕华…

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泰勇在燕华面前将*丢进垃圾桶,这突如其来的举动令燕华气愤不已,正当燕华为了捡回*而翻找垃圾桶时,泰勇才告知那是自己的*,并从手提袋中拿出燕华的*笑嘻嘻的还给她,屋主峻满和么弟峻杰对美艳的泰勇之母玉喜表现极大的好感,峻满之妻看到丈夫这种模样心中非常不悦泰勇为了治疗母亲的胃癌决定带她一起到医院重新做检查,泰勇之母深怕自己的谎言被拆穿而提心吊胆顺华和泰万约好一起去看电影,因此向燕华借了一套衣服,以兴奋又期待的心情等在电影院门口不料泰万临时接到前女友尤美现身的消息而赶往夜总会,因此忘了和顺华之间的约定…

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外公极力反对孙女燕华比袭猜颤年过三十岁的阿姨先结婚,并要求家人为艾兰找相亲对象,燕华为了安抚外公冲口说出阿姨艾兰早有喜欢的对象,正兰逼问女儿燕华,阿姨喜欢的对象从事什麼工作,燕华不经意的说出汽车*员,令正兰大感不可思议,泰勇和燕华相约一起去找积欠汽车贷款的燕华朋友美善,当他听完美善的处境之后,提议由自己*回车子,并解决美善面临的贷款问题,燕华开始对善良的泰勇另眼相看,有个中年女子闯入泰勇家中找玉喜…

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玉喜在房东家中遇到多年不见的同乡朋友正兰而兴奋不已,然而正兰却感到很不自在,泰阳爸爸的原配要告玉喜(泰勇之母)通奸,泰勇只好跪下来哀求原配,并达成协议要付给对方两千万,但是其内心却难过又茫茫然,玉喜认为只要自己离开就能让事情获得解决,於是开始打包,泰勇询问玉喜罹患癌症一事是否也是谎言,这时玉喜向孩子们道歉,并诉说著思念孩子们所度过的岁月令她悔恨不已,玉喜孤单的离开泰勇家然而当泰万得知大哥渴望一家人团聚的心情后立刻赶往车站带回玉喜…

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燕华摔倒扭伤脚踝,泰勇跑了多家药房才*到喷雾式药剂燕华对泰勇的体贴产生了奇妙的感觉,正兰要求艾兰放弃泰勇,但是艾兰的决心确更加坚定,泰万向智媛表达情意,智媛的态度却始终冷淡,泰万仍不死心,并打听出智媛,媛母每日的行程猛烈追求,玉喜为了凑出两千万和解金而去找正兰开口借钱,不料被正兰一口回绝,玉喜为自己凄凉的处境伤心难过,艾兰从永明口中得知泰勇急需用钱因此主动约泰勇见面并提议愿意借钱给他,但是泰勇只要求艾兰替他作保,燕华在舞厅喝的大醉并打*给阿姨艾兰,艾兰和泰勇匆匆赶来舞厅…
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胜民在燕华家门口等待她回来,却目睹醉的不醒人事的燕华被泰勇背回家心中颇不是滋味,峻标和正兰看到女儿这种模样大吃一惊,外公约峻满见面,并拜托他将两千万交给玉喜,峻满谎称愿意无息借钱给玉喜,并将亲家公交托的钱袋交到玉喜手中玉喜对峻满的好心肠感动不已,泰勇得知此事心中深感过意不去,因此将钱袋退还峻满之妻贞善,贞善拿到钱一头雾水,后来误以为峻满藏了私房钱,甚至将钱借给玉喜,因此当面兴师问罪峻满有苦难言,只好要求贞善不要过问男人的事…

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顺华看到伤痕累累的泰万打*向燕华求救,燕华将泰万带到自己的小儿科医院治疗伤口,顺华看在眼里心疼不已,燕华向堂妹追问和泰万之间的关系,顺华斩钉截铁回答燕华,除了泰万不可能嫁给其他男人,泰勇在聚餐场合,听到胜民只重视业绩的说词颇不以为然因此当面提出了反驳,顺华向泰万说出压抑已久的感情,但是泰万警告顺华,如果一直纠缠,他拍败只想逃的更远,泰勇走进住在附近唱片行并在这里巧遇燕华,泰勇邀她一起去吃东西,两人有说有笑更加拉近了彼此的距离。

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燕华和泰勇发生口角,头也不回的离开面店,泰勇追上前要求燕华至少吃完面再走,燕华气呼呼的警告泰勇不要再追来,泰勇回到家中看到弟弟泰万向妈妈顶嘴,於是将他带到运动场比赛来回跑步如果泰万输了就得向妈妈道歉,正兰看出已向泰勇求婚的艾兰态度很坚定因此约玉喜见面,并说愿意替泰勇作媒,顺华将织好的围巾送给泰万泰万内心深受感动但是不形於色,燕华及胜民双方家人见面的场合气氛和乐融融,但是燕华却心事重重,泰勇正式拒绝艾兰的求婚艾兰问他是否有喜欢的人.

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泰勇听说燕华和胜民的订婚日期已定心中有莫名的空虚,他独自来到巧遇燕华的CD店外回忆当时的情形,燕华同样挥不去泰勇的身影,但是却无可奈何,泰万追问顺华为什麼这麼喜欢他,顺华告诉他,因为他看起来很孤单所以很想在身边保护他,泰万虽然了解顺华善良的心,但是仍然无法接纳其真心智媛拿出装有钱的信封袋交给泰万,并说为员工的过错表达歉意泰万告诉智媛,自己感兴趣的不是钱而是智媛本身,说完潇洒的回头离去智媛开始对泰万产生好奇心。

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泰勇带燕华来到的地方正是他的母校,泰勇将自己曾是不良少年的往事及对爸爸所犯下的无法弥补的过错告诉燕华,并且希望燕华忘掉不愉快的过去,由於泰勇的安慰,燕华内心深处的伤口也逐渐愈合各自回到家中的燕华和泰勇想著彼此,心中却感到很混乱,燕华接到泰勇的*要到停车场拿回美善的车,燕华满心期待的等待泰勇但是泰勇没有见到燕华就直接开车离开,令燕华感到失望不已泰勇为了把钱还给燕华的外公而来到燕华家,并在门口与艾兰相遇…
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泰勇突然到燕华家向德叔请安并把钱还给德叔,燕华误以为泰勇很快的要和艾兰结婚而伤心不已,而艾兰看出原来泰勇喜欢的人是燕华也猜出燕华对泰勇有特殊的感情,泰万在喝醉的情况下不小心吻了顺华却一再的推说是酒精惹的祸,并不是真的对顺华有意思因此伤心欲绝的顺华答应贞喜决定要去相亲,泰希顺利考上大学而且是系榜首使得整个家变得喜气洋洋热闹不已…

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燕华知道泰勇心有所属的女人是自己而感到高兴,但却告诉泰勇自己即将要订婚请泰勇忘了他…艾兰也去找泰勇要他不要为了燕华的事太过於伤心难过,自己愿意当好学妹,甚至是爱人等… 燕华因为内疚而希望早点举行婚礼但在试穿婚纱时掩饰不住悲痛的心情.. 贞喜安排让顺华相亲却引起玉喜的轩然*贞喜再次的警告万泰休想和顺华结婚泰万则一再的表明没有丝毫想和顺华结婚的念头因而伤透了顺华的心…当玉喜去找正兰炫耀泰希考上大学的同时,独自留在家里的泰阳喝了过期的牛奶而引起食物中毒,慌张的泰勇只好打*向燕华求救…

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由於泰阳住院使得燕华和泰勇有机会再次接近,而燕华也故意找藉口去医院看泰勇,这使得泰万猜出原来泰勇喜欢的女人是燕华.在顺华相亲的地方泰万突然出现找碴当相亲的男人污辱泰万时,顺华因气不过而把相亲的男人痛骂一顿,泰万好心要帮助泰勇竟把两人安排在楼顶见面并从外面锁上门…

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由於泰万睡著而让泰勇与燕华关在顶楼冻了3个多小时,燕华发现心属泰勇而告诉艾兰,他无法欺瞒胜民装作若无其事的和胜民订婚和结婚.感到危机的胜民安排母亲带燕华去挑选首饰使得燕华更加矛盾和混乱.贞喜终於知道顺华相亲的时候所发生的事情,大发雷霆的要顺华立即回家而顺华告诉泰万说他要告诉贞喜想和泰万结婚,艾兰去找泰勇希望他早点整理对燕华的心,而泰勇说要收起对燕华的心使他更难过更痛苦…

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燕华对泰勇说了些违背心意的谎话以求自我安慰,胜民突然带燕华去和朋友聚会的地方介绍燕华而心急的燕华终於说出重新考虑结婚,但是胜民回答说无法接受这种一时冲动的决定.正兰兴高采烈的准备燕华的订婚事宜并大方的*衣服送给大伯全家人,无助的燕华只好找艾兰求救,但仍然担心正兰的反应,胜民故意指定泰勇主持研讨会,并试著暗示泰勇放弃燕华.顺华和泰万在店里抱在一起的事情被揭发差点惹得峻满大发雷霆,泰万从智媛前夫的手中救出智媛并趁机进一步的接近智媛,燕华终於对正兰和峻标说不能和胜民结婚…
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燕华向正兰和峻标宣布不会和胜民结婚并说另有喜欢的人引起爱情革命,正兰试著问出燕华喜欢的人是谁但燕华坚持不说,胜民只好延后订婚的日期并试著让燕华回心转意但是燕华的心意已决,玉喜一家人难得去孩子父亲的坟墓回来的途中玉喜在蒸气房遇到从前在玉喜家工作的张氏,当张氏知道玉喜和哲德有连络后露出阴险的微笑,峻标猜出燕华喜欢的人是泰勇并向艾兰求证,正兰听到原来燕华喜欢的人是泰勇后气得发抖,并找泰勇约谈时给予一番羞辱.心急的燕华再次约泰勇出来并先开口说要结婚…

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燕华向泰勇提出结婚不料却遭到泰勇的拒绝.泰勇回避和燕华见面正兰和燕华为了泰勇的事持续展开口水战胜民也警告泰勇不要出现在燕华的身边.玉喜得知燕华为了泰勇延后订婚甚至闹家庭革命后找正兰理论使得两人闹得不愉快.张氏去找哲德隐约暗示当年哲德干的好事使哲德掉入罪恶的沼泽…

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燕华继续闹爱情革命并试著要让泰勇接受自己但再次的遭泰勇拒绝.伤心欲绝的燕华不去医院也不接*使得大家为他担心著急.哲德去找张氏给他一笔钱要他不要出现在哲德和玉喜的周遭但张氏却嗤之以鼻…原本好心关心燕华和泰勇的贞喜不知怎麼地在中间传话反而搞得里外不是人.泰万开始到智媛的俱乐部上班.泰勇找到喝醉酒的燕华背著送回家却遭到正兰的一个耳光…

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正兰看到泰勇背著喝醉酒的燕华回来一时愤怒打了泰勇一巴掌.哲德表明立场不答应泰勇和燕华的婚事.燕华跟胜民说明白要求分手胜民说什麼也不答应.玉喜去找正兰理论结果反吃了闭门羹回来.燕华受不了妈妈的监视於是离家出走了…

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泰勇把离家的燕华找了回来两人决心要一起努力,泰万听了智媛说要把夜总会的经营权交给他觉得很心动. 玉喜去找哲德希望他老人家能劝说正兰答应孩子们的婚事没想到被拒绝了.正兰偶然间听到张氏跟爸爸的对话,结果....?
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正兰听到张氏和哲德的谈话内容，感觉哲德隐瞒著天大的秘密。正兰穷追不舍的问哲德，但哲德绝口不提却答应泰勇和燕华的婚事。气不过的正兰百般侮辱泰勇甚至拿一笔钱给玉喜叫他们全家人搬走，但遭到玉喜一口回绝。顺华到夜总会找泰万却看到泰万和智媛在一起，泰万还对他说要和智媛结婚。使顺华痛不欲生。胜民约泰勇并潇洒的说愿意放燕华走，燕华也来拜访玉喜，试著讨玉喜欢心。

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燕华去拜访玉喜试著讨他欢心，注重礼节的玉喜一直在挑燕华礼节上的毛病，使燕华很尴尬。峻满为了还击也喝醉酒向贞喜*，三更半夜把泰勇叫来并交待泰勇好好照顾燕华。哲德找玉喜说明答应泰勇和燕华婚事的意思，燕华约胜民出来还戒指，表示彻底结束并带著一分内疚。泰万还钱给顺华表示不再欠顺华任何东西。哲德邀请泰勇来一趟，却又遭到正兰激烈的反对，导致不小心把泰勇的额头弄伤流血。第二天，气不过的玉喜去找正兰，一见面就给正兰一记耳光。

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玉喜找上医院并打了正兰的耳光，以报泰勇被正兰辱骂之仇，使得玉喜和正兰的恩怨更加深。顺华找泰万算清剩下的欠款为藉口，试著挽回泰万的心，但是泰万仍是无动於衷。正兰见到张氏，逼问他和哲德间的秘密，但是张氏只*关子不肯透露。艾兰请调到连续剧*部门，并意外的碰上了胜民，正兰以死来威胁峻标硬逼著要带燕华去加拿大，无可奈何的燕华再度离家出走。泰勇找到燕华决定两人要共度一晚。

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燕华不得已离家出走到安眼岛，泰勇只好请假去找燕华回来。两人共度一晚但是泰勇竭尽所能的守住燕华的贞节。正兰在三更半夜去玉喜家里歇斯底里的寻找燕华，更加深了正兰和玉喜之间的恩怨。张氏再次去找哲德试图坑钱但是没想到哲德一口拒绝，怀恨的张氏决定要去找正兰。泰勇和燕华安全回来，但燕华谎称他们有著不可分开的关系。使正兰遭到如同晴天霹雳的打击。

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张氏把哲德做的这一切往事告诉了正兰，令正兰大为震惊，玉喜以为燕华跟泰勇发生了关系。所以找正兰谈谈，结果又被污辱了一番。顺华跑去泰万工作的地方喝酒*醉差点被人侵犯，即时被泰万救，两人又闹翻。正兰逮到机会向哲德问个究竟，结果哲德就突然倒下了…
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哲德从昏迷状况醒了过来，不过心生内疚想要说明一切被正兰阻止。顺华说想要出国念书，希望能让自己有所改变。泰万工作的地方被帮派流氓看上，客人都被赶光了不知道该如何是好。泰勇去医院看哲德，哲德说要告白，结果…

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正兰不想让这段孽缘继续下去，也害怕哲德会说溜了嘴，於是去找泰勇，逼著泰勇跟燕华分手。心地善良的泰勇於是跟燕华分手了… 智媛觉得屈服於恶势力可能会比较好，不过泰勇阻止，说一切都交给他。

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泰勇跟燕华两个人分手后，彼此很痛苦难熬，关於不被告知的秘密，峻标想问个明白却得不到答案。於是找泰勇母亲提亲，希望能够让他们俩个偷偷结婚但被拒。峻满跟峻杰两个人瞒著贞喜，偷偷去看漂亮老板娘，引起贞喜怀疑。夜总会被*酒商停酒了，泰万去找金龙头希望他不要再捣乱。泰万受不了泰勇他们双方明明相爱还分手，就去找了燕华，惹得正兰不高兴。

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泰勇跟燕华俩人双双都很痛苦，身旁所有人看了都疼惜，玉喜甚至还去求了正兰。顺华为了让泰万走回正路，不惜一切*”假像”让泰万不知所措。张氏做起了新生意，办公室设在医院附近。正兰听了哲德的劝，答应燕华跟泰勇的婚事了。

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泰勇跟燕华终於可以在一起了，不过新婚屋子著实令人头疼… 龙头的手下到泰万的场子闹事…智媛说要把经营权给他。顺华对泰万提出条件约制泰万，泰万抵死不从，在一番谈话当中被峻杰听到了。

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燕华和泰勇虽经过了家人的极力反对,但终就答应可以结婚了,而他的弟妹们也都很高兴.但在决定婚礼还有房子的问题时,又吵闹一番. 玉喜因孩子们的婚事问题来到了燕华的家,但哲德看到玉喜就很紧张,好像有所隐瞒的事.

峻杰知道顺华和泰万一整晚都在一起后,开始要泰万对顺华负责任,但泰万的夜总会殷老板又对泰万很好…

燕华知道玉喜不喜欢他,就千方百计想要讨好他,特地说要做午餐给玉喜吃,结果不料打破盘子,使玉喜对他印象不好.

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玉喜想要让泰勇和燕华结婚以后搬出去住,和正兰说好要劝孩子们,但费尽口舌,终究还是没有成功. 而正时泰万因为殷老板送他套房,就决定要搬过去住,听到这消息的峻杰一直逼泰万要和顺华结婚,还跑去找殷老板,让泰万非常不高兴.胜民渐渐对艾兰表示自己的心意,但好胜的艾兰每次都一副不在乎.

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玉喜答应要跟泰勇燕华同住了，正兰为了燕华的嫁妆头疼因为不能为所欲为*东西。智媛知道了泰万跟顺华是朋友关系而且等解决金龙头的事之后就要跟泰万结婚。贞喜知道了峻满瞒著他去见别的女人一怒之下把峻满赶出家门。

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为了嫁妆的事燕华与正兰免不了一些意见不合的争执，被赶出家的峻满回来向贞喜道歉还写下了男女平等的悔过书。泰万跟顺华越闹越僵，艾兰介绍女生给胜民认识却被当场回绝，泰勇与燕华终於情人终成眷属浪慢野外结婚典礼!!

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泰勇与燕华结束了结婚典礼，前往济州岛去渡蜜月。正兰与玉喜因为结婚典礼邀请贵宾的事情，弄得彼此很不开心，而夹在中间的贞喜更是不知所措。艾兰因为擅自帮胜民办联谊的事情而向胜民道歉。泰万决定搬出外面，顺华显得非常不舍。顺华一直希望能够找泰万说各明白，而泰万却避开顺华。
青青草分集剧情介绍第36集搜视网

泰勇跟燕华终於快快乐乐度完蜜月回来了。孔女士的真面目要出来了..是个有超级钱人，正兰和胜民开始意识到彼此了。顺华的小叔叔把一切事情告诉泰勇，此时顺华坦承是她说谎了。本以为会过得一点都不辛苦的燕华，开始感到辛苦了，因为浴室风波弄得.

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因为燕华对新环境的不适应，再加上做事欠缺思考。於是在家引起了一阵轩然*，虽然泰勇装生气带燕华出去避难，但终就还是被玉喜发现。而玉喜和正兰因子女成家而感到些许的失落感，在一次的谈话中，两个人竟然可以聊得这麼愉快……顺华对万泰告白了，却被拒绝！

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自从燕华嫁到泰勇家,玉喜还是一直不满意.但因燕华的一片孝心玉喜也渐渐喜欢他.有一天突然有一位小姐来到峻满的家说是曾经和峻满约会,让贞喜暴跳如雷.泰勇在去KOMOS公司送合作时,遇到了在济州岛曾经帮忙过的年青男子. 他热心的帮KOMOS的职员修车.泰万决定要和智媛结婚,但泰勇极力反对.当智媛知道泰万心里喜欢的人是顺华时,竟偷偷计划要利用他..

青青草分集剧情介绍第39集搜视网

龙头带著一群人来到了夜总会为了对付泰万,但在打架时泰万不小心打伤了手下…他仍然不知道是殷老板出*了他.而泰万被警察通辑,躲了起来.燕华遇到玉喜的生日,一心想要亲自煮紫菜汤,但是没有煮成.巩女士认为泰勇是个年轻有为的人,就推荐给宋会长认识.在玉喜生日那天,一家人都很快乐的在庆生,但这时突然警察闯了进来,玉喜接著就昏倒了..

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本来大家要开开心心的替玉喜过生日。但因警察的突然到访，引起了一阵喧闹，警察告诉他们泰万是夜总会暴力事件的嫌犯，同时顺华也不见人影，因为峻杰担心顺华，所以把顺华和泰万的事情说出来，於是又引起了一场风波，泰勇以他的能力顺利签下KOMOS的合约，大家都非常开心。但他因为担心泰万而开心不起来。顺华知道泰勇受伤，坚持要陪在他身边不肯回去，在泰勇因为伤而昏迷的时候，顺华的细心照顾，让泰勇很感动。

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听到泰万跟人打架的事之后,泰然虽然签下了一份大的合约,但仍然坐立不安,他的身体也发出了危险的讯号.玉喜还去求智媛让他救救泰万,但智媛坚持不动摇.顺华跟著泰万到了乡下的民宿一起过著逃难的生活,两人也进来见证了彼此的心,但贞喜在家里则是很担心顺华安危, 智媛派人打听到这消息后,威胁泰万回到她身边,泰万逼不得已只好离开顺华.胜民突然约荚兰去约会,让艾兰又惊又喜.

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泰万将顺华一个人留在民宿而离去,并麻烦泰勇照顾她.被丢下的顺华绝望的回到家,这让家人又高兴又很难过. 而泰勇之前在济州岛帮忙的那位男子的父亲,即然就是Komos的宋会长. 因为宋会长对他有好感,特别推荐他去参加一个大规模公司的竞选,而公司正式升他做代理. 泰万又回到智媛身边,智媛说要帮他解决一切事,得到些消息的龙头很生气正在盘算著如何对付泰万.

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泰勇升职了，燕华获知欣喜若狂，到处告知。。顺华不顾家人反对，决心要去日本念动画。就为了想要忘记泰万。胜民跟艾兰的关系越来越暧昧，泰勇去重要的竞标会，半路杀出了迷路的老婆婆，害的泰勇要迟到了..?

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泰勇为了帮一位迷路的奶奶找路而没能赶上大进火灾公司的简报会，店长为了这件事气极败坏要车泰勇写悔过书，而燕华反而安慰泰勇要他不要难过并鼓励他。张氏再度找哲德求救，并威胁说如果哲德不答应，要告诉玉喜让燕华的婚姻面临问题，懊恼不已的哲德终於向峻标说出实情使得峻标也不知所措，顺华为了逃避泰万决定去留学，使得泰万也痛苦不堪但为了保护顺华免遭金龙头的毒手冷淡的要求顺华早点离开，不知情的顺华只能伤心欲绝。

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原来泰勇没能赶上简报会而陪著找家的奶奶是M-JEWOO汽车申董事长的母亲，因此申董为了表达感谢之心特别邀请泰勇全家人到家里用餐，使得玉喜开心不已之后有关泰勇不要求回报的善行在网路上传开甚至还上了报纸，使大进火灾公司的刘董事长再给泰勇一次做简报的机会，并且泰勇成功签下合约而沉醉於幸福的泰勇反而担心另一个海浪会袭卷而来。

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泰勇有机会当客服中心部门的室长，可是却拒绝了。胜民对艾兰直言说希望她可以诚实面对她的感情，泰万打算要离开智媛被智媛威胁。泰勇得知自己得的癌症了，只有一年可以活…燕华却在这时怀孕了

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才新婚没多久，燕华就怀孕了，泰勇被选上上半期的*王，喜上加喜。但是却因为泰勇得癌症而蒙上一层阴影…而最后这个事情终於被燕华知道了.. 泰万送钱给顺华，想要表达一份心意，但却被误会了。胜民跟艾兰告白了，希望艾兰能够答应跟他交往。

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燕华得知泰勇得了癌症,而且是一种非常罕见的癌。目前尚未有经验豊富的医,因此两人陷入了痛苦中. 顺华考虑很久决心要去外国留学. 泰万也搬出了智媛的套房,决定离开她. 艾兰对胜民大胆的追求感兴趣，但又好胜不想承认,在一怒之下就让胜民放弃要追她玉喜和正兰的关系,也从仇家渐渐变好，但玉喜越是对玉兰好,玉兰就越感到歉意,哲德决定跟玉喜说出真像…

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哲德决心要向玉喜说出他当年犯下的错,竟然与玉喜爸爸的死有关玉喜死都不肯原谅他.燕华知道泰勇得了癌症，但一直说服不了他去动手术,所以就告诉泰万,并请他去劝泰勇. 听到顺华要去留学的消息,泰万后悔莫及想要见顺华最后一面…但在顺华去见泰万的途中,竟遭龙手下的挟持…..

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玉喜要燕华回娘家而燕华坚持不肯回去且泰勇也试著说服玉喜原谅哲德，不知泰勇病情的玉喜气愤泰勇不顾他的感受而只顾自己的老婆，正兰也去找玉喜并递给房地产的权状试著乞求玉喜的原谅但是玉喜表明毁了他，30年的岁月绝对不可能原谅哲德和正兰，泰勇决定要开刀，为了处理事情准备提出停职申请并拜托永明代为照顾自己的客户，永明知道泰勇的病情而在街上抱著泰勇嚎啕大哭，顺华为了留学已经上了飞机但看到泰万深情的一封信后跳出飞机，决定陪伴泰万一起度过泰勇生病而最难熬的时期。

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燕华终於告诉玉喜泰勇的病情使玉喜自责全是自己当年抛弃孩子们，所以泰勇才会得这种可恶的病，泰勇向公司申请停职并且尽量以平常心面对事情和家人，使得所有知道泰勇病情的人为他担心不已，泰万带著顺华去找峻标夫妻要求给他一次机会，并以泰勇的名字发誓将会过全新的生活并好好爱顺华，深深自责和后悔的哲德来找玉喜并拿出一些权状表示要治好泰勇，但是遭玉喜强烈的拒绝最后哲德在玉喜的面前安详的死去。

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哲德的葬礼结束后玉喜终於决定原谅哲德和正兰卸下心中的担架. 泰勇也准备要开刀，并在开刀的前一天特别为公司的新进员工演讲以分享工作的乐趣和意义，艾兰鼓起勇气向胜民求婚而胜民也欣然答应，洗心革面的泰万决定让顺华出国留学，希望顺华不要留下心中的遗憾过了3年以后….

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