枣庄大学出国留学费用 北京课程中心

1. 北京师范大学剑桥国际课程中心的学生毕业都可以申请哪些国家留学

北京师范大学出国留学合作院校：英国华威大学
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北京师容范大学出国留学合作院校：澳握薯大利亚阿德雷德大学
北京师范大学出国留学合作院校：新南威尔士大学
这些学校的具体院校信息、专业设置、申请要求、留学费用等信息可参考留学院校定位系统//school.liuxue315.e.cn/index.php/school/school/schoollist找到，已经直接翻译为中文。

2. 老师你可以介绍一下北京电影学院北京培训中心的课程么

遇到老师就有运气了。

3. gac课程御蚂中国官网 什么是GAC课程GAC中国教学中心有哪些

GAC课程，全称为ACT® Global Asses *** ent Certificate™， 是美国最大的K12教育考试研究机构ACT（同名考试 the ACT Test为美国大学入学考试）旗下的一项教育产品。GAC国际课程专门为母语非英语的学生设计，是适合高中阶段及以上学生的综合性大学预备课程。它重在培养学生在大学及未来职场应具备的素质及能力，ACT考试为其课程结业考试，GAC学生可在本校参加多次ACT考试（第一次考试免费）。

GAC共有三个级别的课程，大部分科目从一级一直进阶到三级，内容由浅到深、循序渐进提升难度。课程内容主要包括学术英语、数学、计算机、商业、科学、社会科学、心理学、独立学习技能、沟通技能等，还有托福、雅思及ACT备考选修课。不仅如此，GAC全英文教学和评估模式与海外课堂契合，是对西方教育方式的自然衔接和过渡。学生不仅提高了语言基础、学习了各科目知识，更重要的是培养了全面的素质能力、学习技巧，提升未来学习和职业成功所需的各项软技能。总的来说，GAC课程从学科上讲难度不算很高、很深，但在学生学术能力、学习技巧、综合素质方面帮助很大，根据目前一些学校数据反馈，GAC毕业生的后劲很足，能力和潜力在本科、研究生、甚至就业阶段特别凸显。

目前，GAC在全球有近150所直通大段拆者学。完成GAC课程的同学有机会申请GAC直通大学的学分减免以及奖学金。美国教育委员会（ACE）对GAC国际课程推荐高达51个本科学分减免，许多大学更是给GAC毕业生提供多达一年的学分转换和1-4年的奖学金，大大减少了GAC学生留学的时间和费用。

以下是最新的GAC项目在中国的合作院校（包括名字、地区）：

北京

北京外国语大学国际商学院

北京海淀外国语实验学校

北京清华志清中学

北京王府学校

北京力迈中美国际学校

北京师范大学第二附属中学

上海

协和教育浦东课程中心

上海光华学院剑桥国际中心

光华启迪国际教育中心

上海美高学校

上海大同中学

上海高藤致远创新学校

上海宏润博源学校

上海外国语大学虹口校区

安徽

安徽常春藤国际学校

合肥八中

福建

厦门工学院国际教育学院-ACT GAC授权中心

福州

福州西湖国际学校西湖国际学院

甘肃

西北师范大学附属中学

广东

深圳中英公学

东莞市翰林实验学校

深圳市万科梅沙学院

广西

北京大学南宁附属实验学校

贵州

贵阳乐湾国际实验学校

河北

河北师范大学GAC中心

河北唐山外国语学校

秦皇岛一中

河北省沧州市第一中学

北京外国语大学附属涿州高级中学

黑龙江

大庆东风中学

哈尔滨三中

哈尔滨师范大学附属中学

齐齐哈尔实验中学

齐齐哈尔中学国际部

河南

河南科技大学附属高级中学中美国际部

郑州基石中学

郑州 *** 中学

郑州中学

郑州市第九中学国际教学中心

湖北

武汉华科附中

武汉海淀外国语实验学校

夷陵天问国际学校

湖南

衡阳市第一中学

湖南常德外国语学校

湖南省长沙市第一中学

内蒙古

包头市第九中学

江苏

江苏省溧阳中学

江阴第一中学

昆山经济技术开发区国际学校

连云港华杰实验中学

南京外国语学校仙林校区

江苏省南通一中

苏州工业园区外国语学校

西交大苏州研究院

江西

赣州一中

江西省白鹭洲中学

南昌三中

辽宁

辽宁师范大学GAC中心

盘锦市高级中学

沈阳市中山私立高级中学

宁夏

宁夏银川一中GAC中心

青海

北京外国语大学西宁新华联国际学校

山西

西安铁一中

太原理工大学GAC中心

山东

山东大学

青岛实验高中

青岛银河国际学校

青岛GAC中心

山东枣庄第三中学

四川

四川广元中学

天津

天津德远高级中学

新疆

新疆*八一中学

云南

云南民族大学附属中学

云南长水中澳国际中学滇池度假区学校

浙江

海亮外国语学校

金华市君 *** 际学校

宁波北仑中学

宁波赫威斯肯特学校

4. 请问北京哪里有专业的健身教练教学中心啊

问北京哪里有专业的健身教练教学中心啊
我个人认为北京健身圈还是有不少权威的机构，从师资力量、技术、流行课程、培训内容、地理环境、证书等等方面考虑，给你推荐北京海莱特健身教练培训机构吧！
海莱特健身教练培训机构创始人贺晓庆，AFAA美 国体适能协会PC考官/助理教官，AFAA美 国体适能协会北京区业务经理，国内首个获得AFAA有氧操/踏板操继续教育学分认证资格的培训导师。其他任何师资都是国内一流培训导师，这些优秀的坚持在国内各大俱乐部教学前线，擅长各种新潮课程的教学和培训。在全国各个大赛及演出崭露头角。
地理环境
地址：北京市朝阳区朝阳路兴隆街甲8号
地理位置：地处“中华第一街”长安街东延线上，北京市朝阳区兴隆公园内。身处北京东部黄金旺地中央商务区CBD内的优势地位决定了交通的方便、快捷。距国贸中心最短车程仅5分钟，毗邻地铁1号线四惠东站及地铁8通线高碑店站，东接京通快速路，北通朝阳路和朝阳北路，为热爱冰上运动的朋友们带来了更快体验冰面 *** 的先决条件。
舒适的外部环境：浩沙冰运动中心位于朝阳区兴隆公园内，该园占地面积70万平方米，园内绿树成荫，形成了独特的“城市森林公园”景观。幽雅宁静的环境，清新自然的空气，犹如置身于“天然氧吧”之中。
北京海莱特健身培训精品课程：
高低冲击有氧操(New Hi-low)
内容：基础动作/编排方法/教学方法/音乐理论/课堂时间/公开课
有氧踏板操(Step)
内容：流行趋势分析/动作练习/音乐理论/编排及分解技巧/形象及个性塑造/公开课
有氧舞蹈(Dance Aerobics)
内容：了解不同舞蹈的风格/不发及完善/创编动作及动作分析/舞蹈技巧/视频分析
潮舞(Hot Dance)
内容：预置套路动作、表演性指导教学、交流与互动、课堂控制。
有氧拉丁操(Aero-Latin)
内容：流行趋势分析及基础功练习/音乐理解/创编和分解技巧/课堂安排及教学指导
肚皮舞（Belly Dance）
内容：肚皮舞基本动作/各部柔软动作/灵活性训练/控制力训练/柔韧性训练
搏击操(Kickboxing)
内容：基础动作训练/身体感觉练习/健身魔力/CRC/FACE TO FACE/个人反馈/视频分析
爵士舞(New Jazz)
内容：基础功练习/音乐的选用及理解/培养及风格练习/创编和分解技巧/教学指导
街舞（Hip-Hop）
内容：基础训练/身体感觉练习/体能训练/预知套路与自由风格舞蹈的训练/高强度练习
动感单车(Spinning)
内容：单车概述/课程设计/音乐理解/个人反馈
普拉提(Pilates)
内容：流行趋势分析/基本练习/体式练习和教学分解/课程编排
瑜伽(Yoga)
内容：食物观/体式分类/呼吸控制/清洁法/ *** 练习与教学分解/瑜伽课堂音乐的选用
北京海莱特健身培训重磅推出：
全能班：高低冲击有氧操、有氧踏板操、普拉提、搏击操、潮舞、动感单车
精英版：高低冲击有氧操、有氧踏板操、普拉提、
颁发证书
所有通过海莱特培训机构毕业考核的学员均可获得AFAA（美 国体适能协会）继续教育学分证书，美 国体适能协会（AFAA） 1983年成立于美 国洛杉矶，为世界上最大的体适能教学机构，在79个国家有分支，其国际认证通用于全世界，著名的大型专业俱乐部的教练都持有此证书。在国内，AFAA的证书得到了国家体育总局的支持。AFAA具备一套完备的培训及考试认证体系。AFAA的认证考试由美 国健身测试委员会（NFTC）负责管理，其理论和实践认证考试由生命研究会授权。同时，AFAA是美 国健身考试委员会（NBFE）的联盟组织。含金量极高！
百 度视频上搜索“北京海莱特”或者“贺晓庆” ，能全面了解

5. 北京外国语大学国际课程中心的特色是什么

北外国际外语教育和国际化人才培养这两方面都比较有特点，北外内的A Level课程在语言培养容这一块是非常独特的，而且教师团队非常的强大。在国际化人才的培养方向，北外国际有一个口号，叫做“把中国介绍给世界，把世界介绍给中国”。另外北京外国语大学国际课程中心秉承北外的办学理念，培养的是中国的国际人和国际的中国人。我们的孩子要根植中国，了解中国的文化、中国的发展、中国的使命，并且把外语学好，把这些传播到世界各地。同时，通过我们的孩子出国留学，了解他们所在的目标国家的文化、历史，了解他们所到国家的文化、历史，然后把他们一些可以借鉴的地方再介绍回中国，实现中西融合交汇。我想这就是北外的特点。

6. 北京电影学院北京培训中心课程有哪些，这些课程要学多久

影视表演、影视导演、影视编导、电影*、影视技术，一般6个月，优秀学员毕业后都能签约学校合作的影视公司。

7. 北京科技大学课程中心初始密码

北京科技大学课程中心初始密码123456

8. 北京师大剑桥国际课程中心真的是北师大办的吗

我可以负责任的告诉你，跟北师大没有半毛钱关系。
就是个私立机构，为了获得资格证挂在北师大名下，就像上海交通大学剑桥国际课程中心一样，是一个叫领科教育的集团公司开得，全国好多家分校，我也可以负责的告诉你，去了这家你会后悔的。如果非要在领科集团里选一个，还是上海的。北京这家恶心到极致了。

9. 北京外国语大学国际课程中心好不好准备去这里报名

报名前可以实地考察下，同时根据自身情况来报名，关注的“北外国际课程中心”是依托于北京外国语大学雄厚的师资力量和丰富的教学资源，以及与海外学校、大学和教育机构的合作，旨在打造国际和本土教育相融合的特色国际教育课程，为学生提供走向全球优质教育的直通车。

10. 北京农学院课程中心的申请选课是什么啊选课不是在本科教学管理系统吗

那个指的是网上的课程的样子。。网络视频课件公开课。。。我申请过。。。没大用

现在，职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦，一般不给职工管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢？

职工档案要明确归类

一般来说，非公有制企业和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等。

职工档案的主管部门

如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了。这些机构一般要承担流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。

职工档案的转递

根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转。如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。

一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构。

档案会不会影响退休？

职工档案肯定会影响退休。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致。尤其是一些视同缴费年限的工人、参军入伍的人、上山下乡羡埋知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。

另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休。

从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。

未来发展的趋势

职工档案不能成为劳动者的负担。《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的。

随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办。

除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。

在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了。我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。当然，没有电子记录之前的就业记录必须还嫌闷是看职工档案的。

那个时候，职工档案将重点采集一个人的教育信息、入团入党材料、考核评价材料等等信息了。

个人人事档案存放在哪里得看你个人的具体情况了。

第一、如果你是刚就业的大中专毕业生。 你的人事档案暂时存放在县区人才交流中心。如果工作单位是行政事业单位，档案就会存放在人社局。如果在企业工作，企业人事部门保存你的档案。

第二、如果你是破产改制企业的职工。 破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存到人社局的失业科，退休职工的档案送到县区档案馆保存。改制后重组企业的职工档案一般在改制后的企业保存。

第三、如果你是行政事业单位的干部职工。 一般干部的档案在人社局保存，领导干部的档案在组织部保存，工勤人员档案以前在本单位保存，现在也应该都送到人社局保存。

第四、单位不保存职工人事档案的。 可能你的这个单位不是怎么正规的单位，应该是管理不完善的小单位。人事档案个人不能保存，你还是继续保存在人才交流中心。不会影响你的退休的。

楼主你好，单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休金待遇吗？单位不能存档，那么个人档案也是不能拿在自己手里的，一般情况下私营企业是不具备存档的一个权限的，所以说必须把自己的个人档案，存管在你户籍所在地的人才交流开发中心。

因为这个人才交流开发中心是具备档案托管权限的，并且是能够正常的认定你的个人档案的，在将来办理退休的时候都是需要使用到个人档案，所以说个人档案对自己来说是非常重要的。我个人档案对于自己的退休金是没有直接关系的，但是在办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限的时候，就需要用到你的个人档案了，这个时候个人档案就起到至关重要的一个作用。

所以说个人当然也不能够轻易丢失，当然在你正常交纳基本养老保险的过程，对于你的退休金是有直接影响的，但是个人档案是不会影响到自己一个退休金的待遇的，所以说这一点完全可以放心，你只要正常的把自己的个人档案不管出去，不要保留在自己手里，那么就完全没兄者蚂有问题了。

企业单位原则上不存放个人档案。 但 个人档案是由企业劳动人事、或分管政治工作的干事，负责收集整理资料，登记编号后归档。 亦依照管理程序、分阶段逐步完善、再按须分别存放或暂放：

①、 当年或当季发生的档案，会暂存企业备用。 新招收、被分配、被聘用的干部、职工的个人资料，包括：体检表、报到通知书、劳动合同、退疫军人证、学历证、身份证…等各种复印件，经本人签字、经办人审核、验收、登记后，即会按须打码编号，装入个人档案袋。

譬如： 等待企业领导研究分配工种、确定岗位，对应职务、按需分工、落实工作任务、合并对应工资，再登记编入职工花名册，供季末年终统计呈报人事报表…等使用之需。亦短期内的个人档案，暂存于本企业劳动人事部门的保险柜内…。

②、 职工多年未变动的个人档案，应存放在企业主管局档案室。 且配备有专职、专业档案管理人员，并分工和落实责任到头；企业主管局会严格遵循档案管理法规、制度，作出档案索引、目录、编号或代码。以利查找或运用。

③、 企业职工的补充档案，暂存于经办人或劳资部门办公室。 例如：职工的续签合同、任职通知、调资晋级的档案（文件、方案、卡片、批复意见），一经审批完善后，由企业分管人员，按人数、档次或级别逐步整理，再专人呈送到主管局，由主管局审核确认后，再分别归入个人档案袋内。

但是： 若资料暂未被列装入袋之前，需要调用档案时，会有某种资料不完整的现象出现。这属于正常的特殊情况，

④、 调用、借阅、转移或退出原企业的个人档案，必须经过档案员、分管领导登记审批，并注明使用时间、归还日期、调出的去向与目的地…。若在被借出期尚未归还时， 将会产生错觉或误会，亦误为档案丢失。

⑤、 职工被批准退休后，其档案将统一存放于社保局档案室。

虽有档案存放于不同地点，或等待归档…。只要没有出现差错或丢失，是不会影响退休养老金的； 而影响退休、或领取养老金资格、或系数变化的问题，有以下五种情况，供你逐项参考掂量：

①、 参加工作时间。直接涉及到职工的参保时间、或参保起点，或视同工龄。

②、 参加投保时间。直接关系到缴费年限、缴费基数、或缴费龄。

③、 出生年月日。直接关系到法定退休年龄，是否可以办理退休手续的问题。

④、 缴费标准的高低（最低下限为0.6，上限为3.0）。会直接影响计发退休金，标准与额度的问题。

⑤、 职工（参保人）档案中的姓名、性别、身份证编号，若有字迹潦草、马虎、字迹不清、或使用了同音字、别字或出现差错…。不能与身份证、户口簿完全高度一致者。这将直接影响领取养老金的身份或资格。

据此，掌握了职工档案与养老金的相关作用，或其重要性。即可助益办理退休手续。

前几年，我们这个地方破产、倒闭企业的下岗职工个人档案，都移交到人社局，由托管中心专人负责管理。

上级如果有关于下岗职工、离退休人员的新政策、人社局、 社会 保险事业处，都会在第一时间通过服务大厅这个平台，利用滚动字幕视频，发布新的政策、退休、缴费信息。

服务窗口的工作人员也会为你解答各种问题，所以说，个人档案放在人社局托管中心，相对来说还是比较安全的，不影响办理退休和领取养老金。

枣庄人社局今年也开通了“枣庄人社*APP系统和12333”智询通，扫描二维码，届时也可以直接查询相关的资料和信息，异地也可以进行资格认证了。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？实际上：档案保管需要具备相应的资质，单位不能存档，一是可以放到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门统一保管；二是可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。一般来说，没有人事档案，也是可以办理退休手续的。只不过，涉及视同缴费年限、特殊工种、职称待遇等问题，还需查阅人事档案，进行认定，否则会影响养老金的计算。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？

一般来说，具有党委的企业，是可以独立管理人事档案的。对于规模比较小的单位，是不具有管理档案的资质。所以，单位不能存档，一般可以通过以下两种方式来解决：

1.可以放到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门统一保管。 职工本人可以携带劳动合同、身份证等材料，到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门，办理档案转递手续即可。

目前，档案管理部门是不收取档案保管费用的。档案管理部门只负责保管人事档案，一般不会帮你整理档案材料。也就是说，后续如果你有其他需要放进档案的原始材料，档案管理部门只是负责将材料装进你的档案，而不会负责具体装订、整理等工作，他们仅负责保管职能。

2.可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。 你也可以将个人的人事档案，委托第三方具有档案管理资质的服务公司，代为保管。

需要注意的是：第三方服务机构是要收取档案保管服务费的，他们除了保管你的档案以为，你还可以要求他们帮你整理和装订人事档案。但是，保管和整理需要支付两笔费用，相对于存在档案管理部门而言，存放在第三方服务机构需要额外支付一定的费用。

二、人事档案是否会影响退休养老金的计算？

一般来说，人事档案会影响到：出生时间的认定、参加工作时间的认定、视同缴费年限的认定、特殊工种的认定、女职工、女干部身份的认定、职称和荣誉等特殊待遇的认定。 如果你涉及上述问题，都需要提供人事档案，否则，是很难进行认定的。将会直接影响你退休后的待遇。

写在最后

1.切记：人事档案不要放在个人手里，更不要私自拆封。否则，档案管理部门和第三方服务机构一般是不会接收的。因为，你有档案造假的嫌疑，等到你退休的时候，也会造成不必要的麻烦。

2.人事档案对个人来说，还是比较重要的。但是，未来随着 社会 的发展，人事档案将逐渐向电子档案过渡，目前参加工作的职工，很少涉及视同缴费年限等问题。所以，人事档案固然重要，没有档案，也许会影响退休养老金的计算，但是没有人事档案，一样还是可以办理退休的。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？如果是大学毕业的学生，可以将自己的档案落到所在地区人才交流中心，统一管理，统一缴费。如果是自由职业者，可将档案放在所在地区劳动保障部门，由当地的劳动部门统一管理，统一缴费。无论档案放在人才交流中心，还是放在劳动保障部门，只要按时缴纳基础养老保险金和医疗保险金，不断缴，不停缴，到了退休年龄完全可以正常办理退休，不影响退休金的领取。

〔职说社保〕观点: 单位不给员工存档案的问题普遍存在，至于 有无档案影不影响养老金的多少，得看档案里有没有【视同缴费年限】，这1类人无档案年少领2万左右养老金 ，看看有没有你。

第一个问题:单位不能存档，员工的档案应该放哪里？

1.何为档案？

这里说的职工档案，一般是指人事档案。档案主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，一般会需要使用档案。

2.单位不能存档，员工档案存到哪里去？

如果是刚毕业的学生，需要由学校协助转递；如果是原单位可以存档，新单位不可以存档的职工，则需要原单位配合转递档案。 一般来讲，没有单位接收档案，需要把档案由原存档机构转递到户籍所在地人力资源和 社会 保障局人事档案管理科或者当地独立存在的人才公共服务中心。

第二个问题:没有档案，影响办理退休领取养老金吗？

如果 参保人档案无【视同缴费年限】，其实有无档案根本不会影响参保人办理退休，领多少养老金。

但是，如果参保人档案有视同缴费年限记录，没有档案可能少领或者领不到养老金 。

1.何为视同工龄年限？

【视同工龄年限】是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限 。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。

国有企业和县属集体企业的固定职工(非临时工)，自【1998年1月1日】起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非违纪除名之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”，退休时领取过渡性养老金。

2.举例说明，没有档案少领多少养老金？

王大爷，1960年生，1978年在国企单位上班，于1998年下海经商，按照历年社平工资的100%为缴费基数，正常缴纳职工社保，2020年1月法定退休年龄60周岁时累计缴纳22年，个人账户储存额为12万元。

则王大爷退休当月养老金为:

基础养老金:7855 (1+1) 2 22%=1728.1元；

个人账户养老金:120000 139=863.31元；

过渡性养老金:7855 1 20 1%=1571元；

小结: 视同缴费年限20年，按照北京市社平工资100%档缴纳社保22年的王大爷，退休当月可以领到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果 王大爷有档案，即使存在户籍所在地，也可以在退休当月借阅审核并认定1998年之前的视同缴费年限，则退休当年每月可以多领1571元，一年就多领18852元。

写在最后的总结:

单位不能存档，并不意味着档案就可以自己拿着，不用存在人才或者社保局档案科了。如果档案中有可以证明视同缴费年限的材料，不存在指定机构，就可能造成死档，像王大爷一样20年工龄就可能一年少领18852元养老金呢。

所以， 有人事档案且存在视同缴费年限的职工请注意，就算单位不能存档，也要妥善把档案错至户籍所在地。

待到退休前一个月借阅审档认定视同，实际养老保险缴费不足15年，视同缴费年限可以凑，累计缴费超过15年就可以领到养老金；如果实际缴费年限超过15年，视同缴费年限可以多领过渡性养老金。

总之，保存好档案，认定视同工龄，才能多领养老金，避免吃亏 。

国有企业单位，一般都有档案室，员工档案一并存入，为退休人员提供材料，现如今，个体私有企业，不具备存档条件，哪么，就有当地派出所户籍室保管，到退休时，可提供个人档案材料。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里？影响退休领养老金吗？ 相信很多朋友对于档案存放这件事情还是比较困惑的 ，因为并不是所有的企业都具备存取档案的资格 ，比如一些民营企业就是不具备档案管理权限。然而 档案又是我们人生当中很重要的一份资料，我们是需要妥善进行管理的。 下面，我将针对个人档案的存放地点、是否影响养老金以及档案存放的流程做简要分析，希望对大家有所帮助。

一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里？

首先，我们要先明确一点的就是， 我们个人的档案是不允许放在自己手中的。如果长时间放在自己的手里，就会有自己修改档案的嫌疑，导致其变成一个无效的档案。 所以，如果我们所在的企业不能存档的话，我们 第一可以将档案放在我们户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门；第二个是可以放在第三方委托的档案保管机构。

（一）档案放在户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门

1、优势

档案放在人才交流中心或者档案管理部门 最大的优势就是比较可靠 。因为都是当地人力资源下设的部门，档案放在那里， 有专业的人员进行保管，存取是有自己的一套严格的流程。 所以不管是我们将来准备考公务员还是事业编制，档案放在那里对日后档案的调取提供了比较大的便利。并且档案的保管费用相对来说也比较低，有的地方针对档案的管理是免费的。

2、存取流程

（二）档案放在第三方委托档案保管机构。

我们也可以将我们的档案放在第三方的委托档案保管机构那里。但是 第三方委托需要收取一定的保管费用 。 优势是我们可以让他们帮我们去对我们的档案进行一定的整理归纳与订装。 而放在人才交流中心或者档案管理部分只是帮我们进行档案的保管，不会进行相关的档案整理装订工作。

二、档案对我们养老金的计算与领取有什么关系？

（一）视同缴费年限需认定工龄。

视同缴费年限指的是在未实行养老保险实际缴费年限之前，按照国家规定而计算的连续工作年限。 通俗来讲国家在过去还没有开始执行养老保险的缴费制度，也没有实际缴费年限的累计，工人的一些待遇的发放也是通过工龄去进行确认的，在实行养老保险实际缴费年限累计制度之后，为了保障这一部分人退休后能领取到养老金，保障 社会 的公平性，所以，即使当年我们实际上并没有缴纳养老保险的记载，但国家也当我们缴纳了养老保险。所以说， 视同缴费年限当中缴纳的并不是我们的社保费，而是视同缴纳了年限。一般来说，视同缴费年限有两个分界点，一个是1992年之前，一个是1996年之前，不同地区的规定有所不同。

所以因为我们前期没有养老保险实际缴费年限的记载， 我们视同缴费年限的确认主要是通过工龄，而工龄的确认，则需要用到我们的人事档案。 通常来说，我们会通过个人档案中的 招工证明、转正定级表、报到证等来确定我们的工龄 。如果说，我们个人档案丢失或者档案无效的话，就白白损失了缴费年限的累计，会影响我们养老金金额的。

（二）职工身份的确定

国家对于我们领取养老金的年龄是有硬性的要求的。以企业职工身份参保的，男职工需要达到60周岁，女职工需要达到55周岁，女性干部身份需要达到55周岁才可以办理退休手续，具备领取养老金的资格。 而身份的确定，也是需要看我们个人档案的。一般需要验证我们人事档案中的转干登记表、招干登记表、转正定级表等相关资料确认我们的退休年龄。不同退休年龄在我们基础养老金计算中所对应的计发月数是不同的 ，比如60周岁退休计发月数为139个月，55周岁退休计发月数为170个月，50周岁退休计发月数195个月， 一般来说，计发月数越小，我们的退休后的养老金越少

（三）特殊工种的确认

一般来说，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种 。如果从事特殊工种行业并满一定的工作年限，我们是可以提前退休的。一般来说，男性满55周岁，女职工满45周岁，女干部满50周岁就可以提前办理退休手续的 。而 从事退休工种的认定及相应工作年限的确认，也必须要核定我们的职工档案， 需要查看我们档案中的特殊工种岗位登记表、工资表、工作证明等进行认证申请。

三、是不是所有退休都需要认定档案？

并不是。 自国家开始全面实行养老保险制度，按照实际的缴费年限确认我们养老金领取资格后，其实档案对我们退休的影响就比较少了。并且随时国家信息化水平逐渐发展，现在很多地方都开始实行电子化档案，所以， 如果不涉及上文所写的特殊工种确认、职工身份确定、视同缴费年限确定的，档案对我们养老金的领取是没有什么影响的。 只要我们达到了国家所规定的退休年龄，养老保险缴费年限累计满15年，我们就可以办理退休手续，具备按月领取养老金的资格。

综上所述：

1、 档案是不能在我们自己手里存放的， 如果企业没有保管档案的权利，我们可以选择存入户籍所在地的人才交流中心、档案管理部分或者存入国家授权的第三方委托保管档案机构，进行档案的存放。

2、并不是所有养老金的领取都需要看我们的人事档案。一般来说，涉及到特殊工作、视同缴费年限、职工身份的确认时才会看我们的档案，其余的大部分都是通过我们养老保险的实际缴费年限进行资格审核。

3、如果涉及到视同缴费年限的，在退休之前，一定要去办理工龄认证， 否则即使我们有视同缴费年限，在退休时，也是无法合并计算到我们养老保险的缴费年限里面的。

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

我是 @职场敬心说 ，您身边的职场顾问！

现在，职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦，一般不给职工管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢？

职工档案要明确归类慎冲

一般来说，非公有制企业和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或 灵活就业人员 的档案等等。

职工档案的主管部门

如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了。这些机构一般要承担流动人员 人事档案 的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。

职工档案的转递

根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转。如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。

一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构。

档案会不会影响退休？

职工档案肯定会影响退休。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致。尤其是一些 视同缴费年限 的工人、参军入伍的人、 上山下乡 知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算 养老金 。

另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着 退休年龄 ，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休。

从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。

未来发展的趋势

职工档案不能成为劳动者的负担。《 劳动合同法 》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除 劳动关系 、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的。

随着 电脑系统 的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办。

除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。

在未来一段宽戚歼时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了。我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。当然，没有电子记录之前的就业记录必须还是看职工档案的。

那个时候，职工档案将重点采集一个人的教育信息、入团入党材料、考核评价材料等等信息了。

个人人事档案存放在哪里得看你个人的具体情况了。

第一、如果你是刚就业的大中专毕业生。 你的人事档案暂时存放在县区人才交流中心。如果工作单位是行政事业单位，档案就会存放在人社局。如果在企业工作，企业人事部门保存你的档案。

第二、如果你是破产改制企业的职工。 破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存到人社局的失业科，退休职工的档案送到县区档案馆保存。改制后重组企业的职工档案一般在改制后的企业保存。

第三、如果你是行政事业单位的干部职工。 一般干部的档案在人社局保存，领导干部的档案在组织部保存， 工勤人员 档案以前在本单位保存，现在也应该都送到人社局保存。

第四、单位不保存职工人事档案的。 可能你的这个单位不是怎么正规的单位，应该是管理不完善的小单位。人事档案个人不能保存，你还是继续保存在人才交流中心。不会影响你的退休的。

楼主你好，单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响 退休金 待遇吗？单位不能存档，那么个人档案也是不能拿在自己手里的，一般情况下私营企业是不具备存档的一个权限的，所以说必须把自己的个人档案，存管在你 户籍所在地 的人才交流开发中心。

因为这个人才交流开发中心是具备档案托管权限的，并且是能够正常的认定你的个人档案的，在将来办理退休的时候都是需要使用到个人档案，所以说个人档案对自己来说是非常重要的。我个人档案对于自己的退休金是没有直接关系的，但是在办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限的时候，就需要用到你的个人档案了，这个时候个人档案就起到至关重要的一个作用。

所以说个人当然也不能够轻易丢失，当然在你正常交纳基本养老保险的过程，对于你的退休金是有直接影响的，但是个人档案是不会影响到自己一个退休金的待遇的，所以说这一点完全仔陆可以放心，你只要正常的把自己的个人档案不管出去，不要保留在自己手里，那么就完全没有问题了。

前几年，我们这个地方破产、倒闭企业的下岗职工个人档案，都移交到人社局，由托管中心专人负责管理。

上级如果有关于下岗职工、离退休人员的新政策、人社局、 社会 保险事业处，都会在第一时间通过服务大厅这个平台，利用滚动字幕视频，发布新的政策、退休、缴费信息。

服务窗口的工作人员也会为你解答各种问题，所以说，个人档案放在人社局托管中心，相对来说还是比较安全的，不影响办理退休和领取养老金。

枣庄人社局今年也开通了“枣庄人社*APP系统和12333”智询通，扫描二维码，届时也可以直接查询相关的资料和信息，异地也可以进行资格认证了。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？实际上：档案保管需要具备相应的资质，单位不能存档，一是可以放到单位所在地或者 户口所在地 的档案管理部门统一保管；二是可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。一般来说，没有人事档案，也是可以办理退休手续的。只不过，涉及视同缴费年限、特殊工种、职称待遇等问题，还需查阅人事档案，进行认定，否则会影响养老金的计算。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？

一般来说，具有党委的企业，是可以独立管理人事档案的。对于规模比较小的单位，是不具有管理档案的资质。所以，单位不能存档，一般可以通过以下两种方式来解决：

1.可以放到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门统一保管。 职工本人可以携带劳动合同、 身份证 等材料，到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门，办理档案转递手续即可。

目前，档案管理部门是不收取档案保管费用的。档案管理部门只负责保管人事档案，一般不会帮你整理档案材料。也就是说，后续如果你有其他需要放进档案的原始材料，档案管理部门只是负责将材料装进你的档案，而不会负责具体装订、整理等工作，他们仅负责保管职能。

2.可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。 你也可以将个人的人事档案，委托第三方具有档案管理资质的服务公司，代为保管。

需要注意的是：第三方服务机构是要收取档案保管服务费的，他们除了保管你的档案以为，你还可以要求他们帮你整理和装订人事档案。但是，保管和整理需要支付两笔费用，相对于存在档案管理部门而言，存放在第三方服务机构需要额外支付一定的费用。

二、人事档案是否会影响退休养老金的计算？

一般来说，人事档案会影响到：出生时间的认定、参加工作时间的认定、视同缴费年限的认定、特殊工种的认定、女职工、女 干部身份 的认定、职称和荣誉等特殊待遇的认定。 如果你涉及上述问题，都需要提供人事档案，否则，是很难进行认定的。将会直接影响你退休后的待遇。

写在最后

1.切记：人事档案不要放在个人手里，更不要私自拆封。否则，档案管理部门和第三方服务机构一般是不会接收的。因为，你有档案造假的嫌疑，等到你退休的时候，也会造成不必要的麻烦。

2.人事档案对个人来说，还是比较重要的。但是，未来随着 社会 的发展，人事档案将逐渐向电子档案过渡，目前参加工作的职工，很少涉及视同缴费年限等问题。所以，人事档案固然重要，没有档案，也许会影响退休养老金的计算，但是没有人事档案，一样还是可以办理退休的。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？如果是大学毕业的学生，可以将自己的档案落到所在地区人才交流中心，统一管理，统一缴费。如果是 自由职业者 ，可将档案放在所在地区劳动保障部门，由当地的劳动部门统一管理，统一缴费。无论档案放在人才交流中心，还是放在劳动保障部门，只要按时缴纳基础养老保险金和医疗保险金，不断缴，不停缴，到了退休年龄完全可以正常办理退休，不影响退休金的领取。

〔职说社保〕观点: 单位不给员工存档案的问题普遍存在，至于 有无档案影不影响养老金的多少，得看档案里有没有【视同缴费年限】，这1类人无档案年少领2万左右养老金 ，看看有没有你。

第一个问题:单位不能存档，员工的档案应该放哪里？

1.何为档案？

这里说的职工档案，一般是指人事档案。档案主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，一般会需要使用档案。

2.单位不能存档，员工档案存到哪里去？

如果是刚毕业的学生，需要由学校协助转递；如果是原单位可以存档，新单位不可以存档的职工，则需要原单位配合转递档案。 一般来讲，没有单位接收档案，需要把档案由原存档机构转递到户籍所在地人力资源和 社会 保障局人事档案管理科或者当地独立存在的人才公共服务中心。

第二个问题:没有档案，影响办理退休领取养老金吗？

如果 参保人档案无【视同缴费年限】，其实有无档案根本不会影响参保人办理退休，领多少养老金。

但是，如果参保人档案有视同缴费年限记录，没有档案可能少领或者领不到养老金 。

1.何为视同工龄年限？

【视同工龄年限】是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限 。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。

国有企业和县属集体企业的固定职工(非临时工)，自【1998年1月1日】起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非违纪除名之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”，退休时领取过渡性养老金。

2.举例说明，没有档案少领多少养老金？

王大爷，1960年生，1978年在国企单位上班，于1998年下海经商，按照历年社平工资的100%为缴费基数，正常缴纳职工社保，2020年1月法定退休年龄60周岁时累计缴纳22年，个人账户储存额为12万元。

则王大爷退休当月养老金为:

基础养老金:7855 (1+1) 2 22%=1728.1元；

个人账户养老金:120000 139=863.31元；

过渡性养老金:7855 1 20 1%=1571元；

小结: 视同缴费年限20年，按照北京市社平工资100%档缴纳社保22年的王大爷，退休当月可以领到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果 王大爷有档案，即使存在户籍所在地，也可以在退休当月借阅审核并认定1998年之前的视同缴费年限，则退休当年每月可以多领1571元，一年就多领18852元。

写在最后的总结:

单位不能存档，并不意味着档案就可以自己拿着，不用存在人才或者社保局档案科了。如果档案中有可以证明视同缴费年限的材料，不存在指定机构，就可能造成死档，像王大爷一样20年工龄就可能一年少领18852元养老金呢。

所以， 有人事档案且存在视同缴费年限的职工请注意，就算单位不能存档，也要妥善把档案错至户籍所在地。

待到退休前一个月借阅审档认定视同，实际养老保险缴费不足15年，视同缴费年限可以凑，累计缴费超过15年就可以领到养老金；如果实际缴费年限超过15年，视同缴费年限可以多领过渡性养老金。

总之，保存好档案，认定视同工龄，才能多领养老金，避免吃亏 。

单位不能存档，个人档案应该放在哪里？影响退休领养老金吗？ 相信很多朋友对于档案存放这件事情还是比较困惑的 ，因为并不是所有的企业都具备存取档案的资格 ，比如一些民营企业就是不具备档案管理权限。然而 档案又是我们人生当中很重要的一份资料，我们是需要妥善进行管理的。 下面，我将针对个人档案的存放地点、是否影响养老金以及档案存放的流程做简要分析，希望对大家有所帮助。

一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里？

首先，我们要先明确一点的就是， 我们个人的档案是不允许放在自己手中的。如果长时间放在自己的手里，就会有自己修改档案的嫌疑，导致其变成一个无效的档案。 所以，如果我们所在的企业不能存档的话，我们 第一可以将档案放在我们户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门；第二个是可以放在第三方委托的档案保管机构。

（一）档案放在户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门

1、优势

档案放在人才交流中心或者档案管理部门 最大的优势就是比较可靠 。因为都是当地人力资源下设的部门，档案放在那里， 有专业的人员进行保管，存取是有自己的一套严格的流程。 所以不管是我们将来准备考公务员还是事业编制，档案放在那里对日后档案的调取提供了比较大的便利。并且档案的保管费用相对来说也比较低，有的地方针对档案的管理是免费的。

2、存取流程

（二）档案放在第三方委托档案保管机构。

我们也可以将我们的档案放在第三方的委托档案保管机构那里。但是 第三方委托需要收取一定的保管费用 。 优势是我们可以让他们帮我们去对我们的档案进行一定的整理归纳与订装。 而放在人才交流中心或者档案管理部分只是帮我们进行档案的保管，不会进行相关的档案整理装订工作。

二、档案对我们养老金的计算与领取有什么关系？

（一）视同缴费年限需认定工龄。

视同缴费年限指的是在未实行养老保险实际缴费年限之前，按照国家规定而计算的连续工作年限。 通俗来讲国家在过去还没有开始执行养老保险的缴费制度，也没有实际缴费年限的累计，工人的一些待遇的发放也是通过工龄去进行确认的，在实行养老保险实际缴费年限累计制度之后，为了保障这一部分人退休后能领取到养老金，保障 社会 的公平性，所以，即使当年我们实际上并没有缴纳养老保险的记载，但国家也当我们缴纳了养老保险。所以说， 视同缴费年限当中缴纳的并不是我们的社保费，而是视同缴纳了年限。一般来说，视同缴费年限有两个分界点，一个是1992年之前，一个是1996年之前，不同地区的规定有所不同。

所以因为我们前期没有养老保险实际缴费年限的记载， 我们视同缴费年限的确认主要是通过工龄，而工龄的确认，则需要用到我们的人事档案。 通常来说，我们会通过个人档案中的 招工证明、转正定级表、报到证等来确定我们的工龄 。如果说，我们个人档案丢失或者档案无效的话，就白白损失了缴费年限的累计，会影响我们养老金金额的。

（二）职工身份的确定

国家对于我们领取养老金的年龄是有硬性的要求的。以企业职工身份参保的，男职工需要达到60周岁，女职工需要达到55周岁，女性干部身份需要达到55周岁才可以办理退休手续，具备领取养老金的资格。 而身份的确定，也是需要看我们个人档案的。一般需要验证我们人事档案中的转干登记表、招干登记表、转正定级表等相关资料确认我们的退休年龄。不同退休年龄在我们基础养老金计算中所对应的计发月数是不同的 ，比如60周岁退休计发月数为139个月，55周岁退休计发月数为170个月，50周岁退休计发月数195个月， 一般来说，计发月数越小，我们的退休后的养老金越少

（三）特殊工种的确认

一般来说，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种 。如果从事特殊工种行业并满一定的工作年限，我们是可以提前退休的。一般来说，男性满55周岁，女职工满45周岁，女干部满50周岁就可以提前办理退休手续的 。而 从事退休工种的认定及相应工作年限的确认，也必须要核定我们的职工档案， 需要查看我们档案中的特殊工种岗位登记表、工资表、工作证明等进行认证申请。

三、是不是所有退休都需要认定档案？

并不是。 自国家开始全面实行养老保险制度，按照实际的缴费年限确认我们养老金领取资格后，其实档案对我们退休的影响就比较少了。并且随时国家信息化水平逐渐发展，现在很多地方都开始实行电子化档案，所以， 如果不涉及上文所写的特殊工种确认、职工身份确定、视同缴费年限确定的，档案对我们养老金的领取是没有什么影响的。 只要我们达到了国家所规定的退休年龄，养老保险缴费年限累计满15年，我们就可以办理退休手续，具备按月领取养老金的资格。

综上所述：

1、 档案是不能在我们自己手里存放的， 如果企业没有保管档案的权利，我们可以选择存入户籍所在地的人才交流中心、档案管理部分或者存入国家授权的第三方委托保管档案机构，进行档案的存放。

2、并不是所有养老金的领取都需要看我们的人事档案。一般来说，涉及到特殊工作、视同缴费年限、职工身份的确认时才会看我们的档案，其余的大部分都是通过我们养老保险的实际缴费年限进行资格审核。

3、如果涉及到视同缴费年限的，在退休之前，一定要去办理工龄认证， 否则即使我们有视同缴费年限，在退休时，也是无法合并计算到我们养老保险的缴费年限里面的。

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

我是 @职场敬心说 ，您身边的职场顾问！

档案，你自己根本不用操那个心。

到了年龄，会下通知让你退休。我是区社保局的文件。想早退或迟退一天也不行。我同事迟退了，结果发现错了，马上从工资中扣回了。

然后下个月你就领退休工资了。（我08年9月退休）10月领的退休工资。（存折上注退休工资）现在是注养老金。

1、单位不能存档，说明你的单位是私企或者外企。这些单位不具备档案存放的资质，自然也就不能接收你的档案的。

2、个人人事档案从1996年后开始工作的，退休领养老金不需要档案。

3、你现在的个人人事档案有2个地方存放，一个是直接存放到你的户籍地人社局或者其下属的人才中心。另一个是和单位签订正式合同后，持有正式合同到单位辖区内的人社局或者其下属的人才中心去办理档案存放（人社局及其下属的人才中心是国家授权的具备档案管理的单位）。

希望能帮到您——易美迅档案.小易