雅思作文面试常见问题及答案 雅思作文的问题

最好不要中间三段。有个雅思作文改卷官说，考场上，五段式容易写得很好或是很差，但是四段式（开头结尾各一段，中间两段）就能稳妥不少，考官看得也舒服一些。考题说的give your own opinion实际上不是要你单独写一段自己的opinion，你可以先写一段你不支持的观点，然后第二段写这种观点存在弊端，你支持另外一种观点，原因是……这样就可以结构十分严谨了。如果分三段的话，你最好能提供有别于前面两种观点的看法，千万不要和前面的重复，不然也会被视作结构混乱。

2.你确定考题会这么出么？我记得雅思出陪圆碧第三种的比较多……anyway，如果这么出题的话，你记得你的观点已经被定为是agree的，不要说你disagree就行。同样是四段论，中间第一段称述为什么agree，第二段反驳那些disagree的观点。你说的分两三段，每段一个原因，可以，但是要很小心，因为你这样写就腔颤是一边倒的方法了，一边倒写好芦举了高分，如果老外觉得你论据不足逻辑不清晰，OOPS，完了……

3.这种跟第一种其实是完全一样的。

所有这三种，都不建议写中立的。语文作文，中国学生习惯中立，但是外国人思维非常严谨，是就是是，不是就不是，写中立，他们容易觉得你没主见逻辑不明确。但是，不乏那些语言组织能力非常强的，能把中立写好，我只是觉得不必冒这个险。
最后祝楼主考试顺利哟！

大作衫庆文方面，仍然是以教育类和社会类的为主，偶尔考考文化类的话题，如广告对顾客的影响。
雅思T2（大作文）由四个部分组成：
内容：The rate of youngsters' crimes keeps increasing today.
（主语、宾语、状语是确定文章主题的三大关键）
体裁：What cause the happening of this situation and how to solve it?（原因+解决方式）
要素：Use your own knowledge and experience to support your idea. （夹叙夹议）
条件：You should respond to the essay with no less than 250 words in 40 minutes.（论文）
一篇雅思作文的字数判定存在3不算：
1. 照搬原题的不算字数；
2. 同篇文章中存在相同句子的（例如两句），则最后一句不算；
3. 非英文单词不算（例如或笑握1980就不能算作字数）。
如果你可以在这个四个环节上都保证准确，那么作文就不升神会跑题了。
另：即使题目中没有明确要求你提出个人观点，也需要明确个人观点。
希望我的回答你能满意！

【社会类】
Interview is the basic form of selecting procedure for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用段虚面试作为招聘标准，有人认为面试招新不可靠, 不如别的方法，你同意吗?
【头脑风暴导言】
企业的企字，上握升燃面一个“人”，下面一个“止”，是指“终归则才聚”，“才聚则企业强”，21世纪最贵的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才，但是，这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人，有*和梦想，却缺乏经验和技能，培训成本较高，期间，新鲜人可能会主动离职。相反，启用猎头公司，空降兵高端人才。利用人脉资源，重金聘请行业精英，对于企业而言，虽然成本较高，其创造的价值同样可观。
【作家立场】 面试可能是招聘高效职员有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依赖猎头公司或笑喊者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析 】
【首段】 背景介绍 + 作家立场
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend’s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 为实现盈利和可持续发展，每家企业都需拓宽人才储备。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
【二段】 为何面试不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conduces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一种值得推荐的方式就是雇请空降兵做管理岗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一种可行的方法就是通过猎头公司招募经验丰富的员工。
【三段】 为何面试也是招聘的一种有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters’ characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procedure. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 实际上，人力资源经理们一直都十分重视面试。
2. The job-hunters’ characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procedure.
通过简单的问答过程，人们可以了解求职者的个性、心态、专业知识。
【尾段】 再次亮明观点
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
individual company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to individual company.
选择合适人才，我们很难定义最佳的策略，每个企业应该自己做出选择。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇请经验丰富的空降兵或者求助于猎头公司比依赖简单的工作面试更加可取。

重视词汇升级
雅思词汇升级包括升级词汇的广度和深度。其中前者较好理解，简单地说就是词汇量越大越好，特别是在雅思写作中需要表达同样或者相似意思的时候，如果能够做到多变不重复，那肯定会给阅卷者留下深刻的印象。
比如“重要的/主要的/必要的”这个意思，几乎每篇雅思作文中都需要用到，一个important用到底和crucial，paramount，indispensable换着用的差异性是显而易见的。
而所说的深度，引用雅思官方评分标准茄盯中的原话就是“use less common lexical items”。记住，“大白菜”词汇只颤喊和能拿到“大白菜”分数。赶紧用sub-standard替换poor-quality，source替换reason，typically替换usually。
另外，词汇的灵活运用也是深度的一种体现。比如表达“科技给我们带来好处”，既可以说Technology brings us benefits;也可以说Technology benefits us;还可以说We benefit from technology;又可以说Technology is beneficial to us。而We are the beneficiaries of technology也是一种表达。benefit 这个词的灵活运用充分体现了对词汇的理解和运用能力。
重视句型升级
在雅思写作的句型方面，一直存在一个误区，就是很多考生认为句型越复杂越长越好。其实不然，这是需要大家掌握相应的雅思写作方法技巧的。姑且撇开写又长又复杂的句子很容易出错不说，单是从语言的流畅性和阅卷者思路的延续性角度来看，这样的表达很可能不但不能给文章加分，反而会弄巧成拙，由于冗长不地道而被扣分。这里句型升级是指句型的变化以及对地道句型表达的模仿和借鉴。
比如在探讨现代家庭关系疏远话题的文章中，一种表达是So it is not surprising that they do not feel close to their families. 另一种表达是Little wonder, then, that they feel alienated from their families. 毋庸置疑，后一种表达更能吸引考官的眼球。这种句型上的变化从何而来，并非主观臆想，而是通过大量阅读和模仿原版英文材料的写作手法而来。
对于雅思考生来说，如果时间有限，资源有渗信限，那么剑桥系列中写作部分的考官范文和阅读部分的文章就是最好的材料了。
比如剑6 P168考官范文的开头：Over the last half century the pace of change in the life of human beings has increased beyond our wildest expectations. This has been driven by technological and scientific breakthroughs that are changing the whole way we view the world on an almost daily basis. 模仿借鉴类似的句型结构运用到考生自己的作文中去，阅卷的考官怎么可能会不认同呢?
重视内容升级
雅思7分的文章，并非要求考生所写的内容标新立异，独树一帜，只要言之有理、言之有物即可，这是由雅思这种标准化考试的类型所决定的。但并不是说，雅思作文内容就不重要了，而是考官会更关注内容的相关性和内容展开的逻辑性。有些考生很有想法，一写文章就洋洋洒洒一大片，这是好事，但是雅思这种考场作文在时间和字数上的限制决定了考生必须写和话题以及个人观点有最直接关系的内容，不然就会出现偏题或者论证重点不够突出等现象。
在逻辑方面，小编想要强调的是雅思作文要想获得高分其逻辑结构很重要，雅思议论文的准备首先是逻辑结构。也就是说你必须知道议论文分三部分，每部分有哪些思路(每条思路有哪些句型)，这才是你要重点背诵的。
议论文的中间段落是拿高分的重点。一般来讲有两种结构模式：立论和驳论。
立论的结构是这样的：(分论点)……In other words(解释论证)……For example(举例论证)……Conversely(强对比论证)……这是三种最基本的论证方法。可以用一种，也可以用两种或三种。我们要求学生把论证方法标志性的词汇准备得背诵下来，以方法考官在阅读的时候抓住你的思路。
另外一种是驳论：Some people think that (敌人的观点)……，because they think(敌人简单的论据)……However， they are oversimplifying the situation. In fact，(敌人的第一条错误)…….In addtion，(敌人的第二条错误).Last but not least， (敌人的第三条错误)…….反驳的时候说一句话，两句话还是三句话可以酌情处理。当然掌握了这两种结构以后，还会有更复杂的变化，不过它们是基础。
接下来要细化的就是驳论和论证方法的思路和句型。对于语言结构我们要求掌握五种基本句型，十四种扩展方式;在这个基础上有一些议论文惯用的语言，可以让你多写一些单词。最后还要对雅思考试常考的八个话题要比较熟悉，找寻观点，理解了，背下来，考试就更有把握了。
另一方面，在论证过程中，前因后果得明确点明，同时运用举例、对比、反证等多种论证方法充分证实观点和主题。因此朗阁海外考试研究中心建议考生，在广泛阅读英文材料和优秀范文，积累写作素材的同时，有机会最好也能阅读国外关于大学论文写作的原版书籍资料，了解欧美人士的文章内容构架习惯和常用的论证手段，毕竟雅思作文实际上就是国外大学论文的缩小版，高屋建瓴定会游刃有余。
重视写作资料的积累
平时的练习的时候建议同学要多思考雅思最常考的话题。如果有比较长的时间复习，大家可以一边按照题材总结收集素材，一边从写句子的基本功入手。每个话题的每道题目，先总结好中文的分论点和分论点的论证。注意，中文一定要简单，清晰，不要有太多修饰;然后自己每天把其中的几段写成英文，最好写NATIVE SPEAKER帮忙改一下。如此做100个段落以上的积累，英语写作水平就会有质的提高。
重视中英文作文写作思路的差异
有很多同学会在有这样的疑问，中文作文写的很好，但是英文作文却总是难以取得高分，归结起来原因还是在于写作思路上存在着很大的差异和区别。英文喜欢的是直线思维。不需要太麻烦。所以在结构上可以按照驳论和立论的模式展开，当然还有一种驳一半。因为一种观点总有合理和不合理的两面。
所以在复杂一点的结构中，可以把这两个方面都写出来。而中文的写作思路恰恰与英文相反，讲求更加含蓄的表达，也并非是直线思维，因此也就出现了中文作文优秀但英文作文却不理想的情况。因此同学们在备考的过程中要注重这种差异，在复习的过程中有意识的训练自己的英文写作思路。
重视写作提速
写作的速度涉及到三方面的问题，需要同学们给予足够的重视。一是构思的速度。你需要对雅思最常考的题材比较熟悉。第二，是对句型的熟悉。什么意思用什么句型只有通过多写多练才会有积累才会提高写作速度。第三是写单词的速度，尤其是长单词。要求在平时练习的时候一定要写，而不是想，即使这个单词你会背也一定要写下来。
巧用写作模版
模板不是不能用，但是一定要恰当。考官最讨厌的模板是there are two sides of every coin...所以没有万能模板，你只有把议论文的每部分可能的情况和句型背清楚，然后才能选择使用。换言之，模板是有的，但是没有一个万能模板，写作是一个长期积累的过程。