雅思大作文面试怎么准备 雅思大作文语料库:面试是否是招聘新人的可靠方式 - ...

雅思的小作文要求不少于150字，大作文要求不少于250字。其实，只要掌握了一定的方法，字数并不是问题！

小作文的字数要求不难达到。如果字数不够，把细节多描述一些，就大概没问题。但是大作文的字数要求对于很多烤鸭却是个问题。下面我们介绍一些把大作文字数‘凑’齐的方法：肢皮

方法一：深入分析。很多时候，字数不够是因为无话可说，实则是因为观点很少甚至没有观点。其实，我们并不需要太多的观点，对一个观点进行深入分析，也可以有很丰富的写法。任何一个观点都是可以分出层次的。只要我们能够分出一二三点来，一个观点就可以裂解为多个观点，每个观点写几句，字数就会有显著上升。

方法二：多个方面。很多时候同一件事情从不同的方面说就有不同的观点。例如限制购*车辆，单独写出来是一件很简单的事情，也不需要很多字数；但是，如果从政丛戚府、上班族、汽车生产者、汽车*商等多个角度去考虑，文章就丰富了。

方法三：正反两说。一个观点，乃至一件事情，不论如何肯定都有正反两个方面。一方面论述事情的利与弊，另一方面又说人们态度的支持与反对；如果能够注意支持一面的同时，对立渗饥陵场相左的一方予以分析论证，则文章内容更加丰富，逻辑更加完整，字数也不用担心。

最后，精炼总结。总结段是应该回顾整个文章，然后强调自己的观点的也是增加字数的关键。总结的时候，要比主体段更简略，更有侧重，更加精炼。如果重视起总结的内容，不仅字数可以保证而且内容方面更加丰富。

提供下自己复习的经验仅供参考
听力：首先记一下听力的核心词汇，不仅要会拼写，还要熟悉发音，这样下来考试时，才能第一时间反映出来。
其次每天先分大类来听 比如银行 旅游 学校之类的
熟悉后，每天至少做一套听力真题，剑一到剑六
如果你听力实在差，建议你背机经，不渗纳过机经这个东西，你要背就要完，要不就别背。你背完机经运气好的话，一次考试可以遇到两套老题，就是20个，这样至少都能得5分了。运气再不好，也至少能遇到一套老镇喊困题，也是10个。对你考试大有帮助。（PS:不过我本人比较懒，就根本没看机经）
阅读：核心词汇要背完。复杂的句式，要能辨别出大概意思。
做阅读不要想把所有内容全部搞懂什么意思，95%的考生都没那个能力也没那么多时间，你只需要弄懂每段大概意思就是了。除非你是个英语人。那就另当别论了。
也就是所谓的，什么东西在什么时间什么场合做了什么事。而这个东西是什么，你不用知道，也不需要知道。
还有，你自己练习阅读的时候，一定要掐着时间做，我每次都是20分钟一篇，时间到了，乱选都要把它选完，千万不要超时，要不考试时，一定来不及。
写作：每天至少大作文小作文各写一篇。写完后，一定要找老师改。
刚开始是比较痛苦，但是只要你坚持下去，一定会有进步。而且是每天都有进步。御念熟能生巧。
至于模板，我不建议你背，因为你背的模板太好，但是自己填的词进去太烂的话，会背判为抄袭卷，而且雅思考官都非常清楚，中国学生都背模板。一旦他判定你是模板，你就惨了。
个人觉得，雅思作文的开头和结尾一定要写好，因为考官阅卷不可能每张卷子都那么仔细，很多时候大概就看下正文段，主要看开头和结尾，这两个段一定要写华丽点。
再补充一点，考试时，无论如何一定要保持完整性，也就是要又开头正文结尾，就算没时间了哪怕结尾只有一句话，也一定要写。这个非常重要，切记！
口语：重在一个字，练。
就算没有老师没有朋友陪你，自问自答都要练。每天至少两个小时。
第二部分的卡片题，其实最容易准备了。卡片就那么几十个顶了天100个，你想想，你三个月时间，每天准备一个卡片就够了，而且实际上卡片和写作是相通的，你写作准备的可以直接用到卡片中来，非常方便。
考试时千万注重一个核心，那就是吐词清楚，一定要慢！！！！不要听那些老师说的要用什么华丽的词语复杂的句式，你只要能完整清楚的表达自己的意思就行了，那样至少都是5.5分。
我口语就是太紧张了，语速暴快，只得了5分，本来我个人觉得我的水平至少在6分的，哎。。。。

积累高级词汇，短语和句式，积累的多了就能灵活运用了，我觉得可以从范文开始，剑桥这答橘颂几十篇范文应该已经有不少了。在应用积累到的词组句清郑子上。
1.要注意作文里句式的变换，我一开始只注意词组表达的积累，在句式上没太注意，后来发现这个也很重要，而且那些句式也不难，都已伍拆经知道，只是要记得在作文里换着用。
2.要注意用精确的词，因为词汇量还是不行，有的时候要描述一个东西，不知道最精确的词，所以只好用其他词，短语或者从句来表达，这样既不精确也不简洁。平时遇到词汇，多留心，想想可以把它们用在什么topic的作文里。
3.注意避免重复，多用同义词替换。可以每次写完一篇作文以后看一看有没有哪个词出现的次数太多了，回过头来查一查想一想有没有什么办法可以替换掉。

雅思的作文考试是分为大物缺小两篇作文，两篇作文考查的内容各不相同。为了帮助考生能够更好地准备雅思考试，下面就来说说雅思考试大作文技巧，千万别错过。
1. 注重写好文章的框架
文章的框架即文章的结构，一直是判断一篇文章是否符合要求的一个比较重要的标准。
也就是说一篇文章好不好，首先看的不是它的句型、词汇或论点等，而是确保段落之间的联系是否是清晰的，不能总是采用大前宴三段的形式：开头-正文-结尾。
考生可以通过多看国外文章，看看他们的写作模式，这样写出来的雅思写作就会更接近考官的标准。
2. 句型的多样性
如果一篇文章从头到尾只使用一种句型，那么这篇文章就不会得到高分，要学会适当地改变句型。
基本的句型包括：Ⅰ. 主谓句;Ⅱ. There be;Ⅲ. 主系表结构的句子;Ⅳ. 被动语态。
复杂的句型包括：Ⅰ. 化合物;Ⅱ. 从句(定语，状语，名词，非谓语)。
3. 词汇的变化
首先必须有大量的词汇量，其次必须正确地使用它，不出错误。当然，考生们可以积累一些固定搭配的词汇，例如：激烈的竞争 fierce competition等。
4. 举例说明
不要小看这一点，对于写作基础不是很好的考生来说，这一点更重要。
如果全文从头到尾都是在讲道理，那么在一篇文章里就没有那么多可说的了，而且有时候还不一定说得清楚。
因此考生应该用合适的例子来说明自己的观点。此外，考官也很喜欢考生在雅慧蚂银思写作中举例子，因为这样的描述更具体。

【社会类】
Interview is the basic form of selecting procedure for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用段虚面试作为招聘标准，有人认为面试招新不可靠, 不如别的方法，你同意吗?
【头脑风暴导言】
企业的企字，上握升燃面一个“人”，下面一个“止”，是指“终归则才聚”，“才聚则企业强”，21世纪最贵的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才，但是，这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人，有*和梦想，却缺乏经验和技能，培训成本较高，期间，新鲜人可能会主动离职。相反，启用猎头公司，空降兵高端人才。利用人脉资源，重金聘请行业精英，对于企业而言，虽然成本较高，其创造的价值同样可观。
【作家立场】 面试可能是招聘高效职员有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依赖猎头公司或笑喊者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析 】
【首段】 背景介绍 + 作家立场
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend’s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 为实现盈利和可持续发展，每家企业都需拓宽人才储备。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
【二段】 为何面试不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conduces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一种值得推荐的方式就是雇请空降兵做管理岗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一种可行的方法就是通过猎头公司招募经验丰富的员工。
【三段】 为何面试也是招聘的一种有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters’ characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procedure. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 实际上，人力资源经理们一直都十分重视面试。
2. The job-hunters’ characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procedure.
通过简单的问答过程，人们可以了解求职者的个性、心态、专业知识。
【尾段】 再次亮明观点
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
individual company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to individual company.
选择合适人才，我们很难定义最佳的策略，每个企业应该自己做出选择。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇请经验丰富的空降兵或者求助于猎头公司比依赖简单的工作面试更加可取。