雅思面试技巧和方法总结怎么写 雅思大作文语料库:面试是否是招聘新人的可靠方式 - ...

雅思口语是很多同学的硬伤。很多启余时候花了大工夫也不一定见效。环球青藤小编积总结了一些雅思口试面试技巧，希望能帮助大家更好的进行雅思激旁差口语备考，取得满意的成绩。 雅思口语评分有4项：发音、流利度与连贯;语法正确性与多样性;词汇，初看之下不包括内容，所以很多人认为雅思口语要拿，主要是提高语言水平，这显然有些片面。 其实有很多的考生在口语考试中遇到的很多话题，根本无内容可以说。要么就是说的太少，说的不流利。 口语第二部分是要讲两分钟的，如果这部分内容准备的好，部分和第三部分就不愁没有内容可以讲了。而且，很多学生口语成绩不理想，主要还是因为第二部分表现的不够好。 因此环球青藤小编觉得，从口语复习的大方向来说，提高雅思口语主要包括内容的储备和语言的提高。雅思口语的要求是：内容与题目相关即可。不会因为内容的新颖、有趣或者深奥而加分的。所以，口语考试时说的内容不需要非常新，也不需要多么具有说服力，而一定需要内容丰富和具体。内容具体，自然而然所用到的词汇就会多；内容丰富，自然而然句型就会复杂多样。至于发音方面能尽量减少口音，吐字清晰，就已经足够了。 以上就是环球青藤小编分享给大家的雅思口语面明皮试技巧。

本文来自雅思口语网liuxue86.com《面试时最令人哑口无言的问题》。 面试时最令人哑口无言的问题

Tell me about yourself: How to answer this difficult question
面试时最令人哑口无言的问题 - 请你自我介绍一下

A common interview question that can leave people speechless is "Tell me about yourself." The immediate response for many people is: where do I start?
面试时，我们会面对形形*的问题，而最令态脊祥人哑口无言的，往往是一些最简单野镇和最常见的题目，如「请你自我介绍一下」。大多数应征者的实时反应是 - 「我应该如何开始作答呢？」

The basic answer about where to start is with preparation. You'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.
其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会，让你帆搏在雇主面前留下好印象。

The first thing to realize is that the question, "Tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. This is particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. You need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job.
「请你自我介绍一下。」这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言，就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧，能如何应用于新工作上，说服雇主聘请他们。

WHAT TO TALK ABOUT 如何介绍？

With that in mind, make a list of the three most important things you want the interviewer to know about you. Avoid focusing on simple references to things that are already on your resume, although this information should form the skeleton of your answer. Around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. Here are some of the skills that you might want to mention:
你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能「推而广之」。以下为你提供一些参考。

你可以介绍自己是……

Problem solver 解决问题能手

Creative thinker 充满创意

Accurate 小心谨慎

People person 与人相处融洽

Team player 合群

Organised 组织力高

This doesn't mean that you just say, "I'm a great problem solver." Instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job.
当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。例如：你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。

WHAT TO SAY 应说甚么？

What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting.
在自我介绍时，应该说甚么？应该如何构思呢？你的答案最好是自然，不要过分自夸，也不用过分谦虚，但必须令人感兴趣。

The way to determine whether your answer is natural is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. When you do this, you'll probably spot things that you have to change.
你最好先写下一个「自我介绍」的初稿，然后大声地朗读。当你这样做时，你就会发现须要修正的地方。

Don't worry too much about making the written answer perfect. You're not going to recite it from paper. Instead, this is just a chance for you to determine the length of your answer.
练习时，你无须介怀自己所写的答案不够完美，因为当你面试时，你不会原文照读的。这只是一个机会，让你更容易掌握答案的内容和长度。

As you prepare your response, think about how you would talk. You'll want to sound interesting, not boring, so avoid writing just a list of your strengths.
当你构思答案时，你要想想应如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。

Here are some final things to think about when answering the question "Tell me about yourself."
最后，为你提供一些对答「自我介绍」的意见：

Mention major awards or accomplishments that relate to your career;
阐述工作上的重要成就或奖项

Promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;
推销自己的长处，但不要提及自己的弱点

Try to be funny if you can, but don't force it;
可以的话，尽量说得幽默有趣

Summarize your career and education, but don't recite a list;
概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵

Don't start with your date of birth;
不用提及你的出生日期

Avoid information that is not career-related. the fact that you own a dog won't get you a job
避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作

Always answer this question
经常思考和解答这条问题

Try to sound natural
对答要自然

Relax and enjoy yourself !
放松心情，尽力而为。祝你面试成功！

雅思口语频道我感谢您阅读《面试时最令人哑口无言的问题》一文.

1、听力

听力共四段录音，共40小题，一个小时完成。录音大概有40多分钟，剩下10多分钟的填写答题卡时间。前两段一般为两人或多人对话，题型一般是填空或选择。场景一般是学校图书馆、新生入学介绍、旅行社资讯闻讯、电台节目对话，涉及的内容是留学生在海外学习和生活会遇到的，多听之后自己就能对雅思考试的听力有整体的把握，并且总结出几种固定的考察套路，比如数字、*、姓名听记。要把剑桥雅思1-6的听力都听一遍，雅思考试的听力就基本不会有太大问题。

考前一定要把从Monday到Sunday，January到December，常见地名、人名都熟悉一下。专有名字、人名、地名都要大写首字母。注意单复数。前两段听力一般都是听某个点直接写上、选上。另外还要注意可能有陷阱，即对话中某人先说一个内容，然后又转折改正过来说一个。不要一听到就马上写上，还要注意下后面接下来有没有转折。

后两段内容一般是单人朗读，题型多样，选择、填空、简答、填图应有尽有，内容主要是科普性或社会科学类文章。后两段的难度要明显加大，要对文章有全面理解，并且尽可能多地听清楚内容才能做的好。这是真正考察能力的地方。在听每一段的录音之前，要迅速将每个题目的题干先逐个快速读一遍，这样听的时候才不至于手忙脚乱看题目。另外，在一个点或题目错个没听明白之后千万不要抓着不放，要继续往下听，才不至于错过更多的点。

剑桥雅思5、6的听力难度明显比1-4要大，出现很多倒装句和转折情形，所以是很好的实战模拟和针对性提高素材。

在复习雅思考试的时候，不用再听机经，机经的内容太多，时间应该花在更有提高空间的地方。可以下载VOA和BBC放在MP3里每天听，枯猛走路听、跑步听，坚持一两个月耳朵会越来越灵，反映会越来越快，并且不断接触新内容。

在我复习的一个半月时间里，前一个月每天都听VOA和BBC、CNN、CRI

2、阅读

雅思的阅读是3篇文章，一个小时完成，每篇20分钟，没有多余的答题时间。时间是最大的问题，所以在复习时一定要注意训练快速阅读和答题能力，并且总结出最适合自己的答题方法。

复习期间要将剑雅的阅读文章反复多读一读，渐渐地就能明确命题者选材的方向。

我在做剑雅1-6的时候，最初是采用一直习惯的先通篇阅读，再做题，这样下来虽然正确率还可以，但是为了保证理解透彻，三篇文章读下来要花接近一个半小时时间。于是我开始尝试改变方法，先读题、再去读文章，并且严格掐时间。这样下来开始时错误率暴涨，但是慢慢坚持下来，心态稳健了，看题目更有针对性，并且也慢慢掌握了一些方法。正确率开始提高，到做到剑雅4-6时，稳定在7-8分的水平。

根据不同的题型设置，可采取没毁桥不同的阅读方法，以控制时间。如果选择和判断较多，那么该片文章一定是要细细读下来的，关键词、转折词和每段第一句一定要划下来重点看。如果出现大段的填图或填表、填文题，那么可以粗读文章，了解大概。定位该要填的内容在哪一大段，再去有针对性的找。这样可以显着节省时间。

在读题和读文章的时候可以用铅笔划下关键词和转折词，这样能帮助自己把握重点内容。

每一题必与文中的一个点是相对应的，如果时间允许，一定要找到这样的对应关系方可保证答题的准确有把握。

各种题型：

（1），选择heading搭配——先读题，找出key words，可用汉语将重点意思写在一旁，再挨个读段落明确中心意思。

（2），段落contain内容选择——读题的意思，读段落时一般是中心意思相关或结论性、倾向性的内容。

（3），True、False、Not Given判断——一定要找出文中对应的话，其中：

T—句子和文中的内容一一对应，每一处都符合；

F—有至少一处矛盾、不相符、；

NG—句子中某一点在文中没提到，但是两者不相互排斥，可并存，不矛盾。

（4），回答问题——找问题的关键词到文余漏中找内容。

（5），段落填空，图、表填充——定位，严格按照文中相应内容来填充，关键在于找出处。

（6）单选、多选——看清题干，文中有关键词、关键意，对应点要明确，要理解文章。

一般阅读做题顺序：

（1），读题干，划关键词，看题型。

（2），看文章，划关键词、转折词，留意看第一句和最后一句；读的过程可解出不需思考立马可解答的题。明确每段的中心句。

（3），回过头来做题，回到文中找出处。一定要严格找到出处才能确保正确。

（4），有时间的话审视一下做完的题。

以上答题技巧仅供参考。

3、写作

一个小时完成，包括一篇小作文（20 分钟）和一篇大作文（40分钟）。小作文是读图题，根据图、表中给出的内容，将其中要表达的主要信息概述出来，必要的时候做相应的数据比较，要求150字以上。大作文有三种题材。往往是给出一话题或一种观点。Discuss both 或问你prefer正反面的哪一种观点或给出自己的suggestions，要求不低于250字。

一定要够字数。

平时不会觉得，但是到考场上会真正体会到作文时间的紧张。因为开头总是没有把握怎么写好，一多犹豫，时间就匆匆流逝了。所以一定要控制时间。可以先写大作文，再写小作文。

Keep Simple and straight。

关联词很重要，这能反映出你的段落、句子连接和逻辑结构。

以上均是考官判卷子时首先看的得分点。

中国考生的雅思作文平均分是5.5分，相对其他部分比较低。认识的几个雅思考友好几个都失误在写作上。一说明雅思作文不好写，给分低，二说明很多考生（包括我）在准备雅思的时候忽略了作文，以为作文上拉不开差距或短时间提高不大，所以给的时间不多，训练的强度不够。其实雅思作文是提高空间最大的。好好地针对性地练上一两个月，绝对会有很大提高的。如果拿出做阅读的十分之一的时间来好好练写作，都会有意想不到的收效。

4、口语

口语的地点是在考场的一个房间里，里面只有一张桌子，你和面试官面对面坐着聊天，11-13分钟。

口语比较看能力，但是口语好的也不能盲目，口语水平一般的也不用气馁。了解考试的特点来进行一段时间的训练和心理准备，是会拿到好的分数的。

口语分三部分，第一部分是考生自我介绍和一般情况问答。问的问题都是涉及考生的生活、家乡、兴趣、爱好和态度的。多去英语角和人聊天，这些就不成问题了。

第二部分是就某一个给定topic，准备一分钟时间，然后陈述1-2分钟。topic有几大类：人（家人、朋友、admire的人等）、经历（人生某个重要经历、学习外语的经历、成功的事、change in life、欢乐时刻、traffic jam等）、物品（建筑、衣服、广告、法律、gift、游戏、音乐、电气设备等）、地点（景点、想去的地方等）。这些topic在考前都要准备一下，以保证在拿到topic后能迅速想出几点东西来可说。

第三部分是就第二部分的topic深入探讨，涉及到你对社会的看法。

口语看实力，但也有技巧可寻。

首先一定要给口试官一个很好的印象：礼貌、达观、积极。多微笑，不慌不忙，说话时看着对方的眼睛。

第二，记住口试没有标准，效果是要达到make effective communication，要让对方听懂，并且你们聊的内容不怕肤浅，句式不怕简单，关键是要有效地沟通。

第三，掌握一些口语中常用到的连词，比如Well，ok，you know，however，therefore， but as a matter of fact，absolutely，definitely，想不出来怎么说或者口试官没有听明白你说的话的时候可以说ok，let me explain it in another way，要想想的时候可以说let me think about it for a minute。

在回答的时候，如果没有话可说了，可以往朋友、家人上套，比如说I once talked it with my friend，I like to go there together with my friends and family. So we had a lot of fun together。一定要给对方一个印象你很乐于跟朋友在一起，并且重视家庭，享受其中的快乐。

最后结束的时候，不要忘了说一声Thanks for your work，Have a good day， See you later。

【社会类】
Interview is the basic form of selecting procedure for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用段虚面试作为招聘标准，有人认为面试招新不可靠, 不如别的方法，你同意吗?
【头脑风暴导言】
企业的企字，上握升燃面一个“人”，下面一个“止”，是指“终归则才聚”，“才聚则企业强”，21世纪最贵的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才，但是，这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人，有*和梦想，却缺乏经验和技能，培训成本较高，期间，新鲜人可能会主动离职。相反，启用猎头公司，空降兵高端人才。利用人脉资源，重金聘请行业精英，对于企业而言，虽然成本较高，其创造的价值同样可观。
【作家立场】 面试可能是招聘高效职员有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依赖猎头公司或笑喊者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析 】
【首段】 背景介绍 + 作家立场
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend’s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 为实现盈利和可持续发展，每家企业都需拓宽人才储备。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
【二段】 为何面试不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conduces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一种值得推荐的方式就是雇请空降兵做管理岗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一种可行的方法就是通过猎头公司招募经验丰富的员工。
【三段】 为何面试也是招聘的一种有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters’ characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procedure. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 实际上，人力资源经理们一直都十分重视面试。
2. The job-hunters’ characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procedure.
通过简单的问答过程，人们可以了解求职者的个性、心态、专业知识。
【尾段】 再次亮明观点
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
individual company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to individual company.
选择合适人才，我们很难定义最佳的策略，每个企业应该自己做出选择。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇请经验丰富的空降兵或者求助于猎头公司比依赖简单的工作面试更加可取。